Усещането, че офисът е бил стартиран само нискоквалифициран персонал "от околните села", и повече или по-адекватни специалисти вече са преминали. Това се отнася главно управление. Повечето от сегашните лидери - бивши разработчиците, които "се излюпили" му плячка място на N (> 5) години. Управленски умения, съответно, нула, много неадекватно, присъщи на предишния професия (особено през пролетта и есента). Адекватни хора, разбира се, компанията също присъства, но те бяха едно.
В gendira - мания за величие - въобразява себе си някакъв вид Супермен, както и на всеки 2 седмици са изпълнени с "добро утро, компанията", която разказва "как да живеят добре в Русия", и че "само професионалисти с най-висока класа работят за компанията." В действителност много от същите хора, които просто трие панталони, и който има, обективно, в друго място няма да се приемат, с изключение на по-ниска.
За инвеститора - всички технологии са остарели, да учите нищо ново тук (ако не сте младши - ползите ще са тук). Наличието на големи монолитни системи, обрасли с патерици, които бяха направени през годините от страна на служители, които вече са пенсионери - ще придружава и поставете messadzhboksy и редактиране на текстове алармени "поставете", добавят бутони.
Във фирмата има задължителна практика на "отписване време" - като че ли компанията работи по време система Материал. Вашият ръководител постоянно ще следи и настоявам да пише срок за приемане на специфични задачи, които се занимава с - да бъдат готови за нея, ако се заемем с работата тук. Това е такса за "гъвкав" (основната плюс на компанията). Какво тогава те правят с тези отписани време - защо е, че трябва да се направи - не е ясно, тъй като разходите за труд в края на месеца, така или иначе "намазва върху задачите" и след това се умножават по коефициентите пред куп фактуриране на клиенти (TimeMaterial «на руски," oppa oppa стил).
Като цяло, новите служители в компанията нямат нищо хване. Началото на края вече е направена, процесът не бъде спрян, сривът се случи рано или късно и компанията zasosot в черна дупка.
Работил съм за 7,5 години. Роза от младши специалист, който да ръководителят на екипа за производство.
Оставете TK, да планират достатъчно за 2 месеца, можете да през цялата година да се вземат 10 дни без болница, болницата се компенсира напълно.
График е гъвкава, което е, ако трябва да се тръгне по-рано или по-късно се върна, че винаги може да преговаря и да работят на другия ден.
Обработка не са платени, но тъй като там е клеймото система, можете да си вземат отпуск за сметка на извънреден труд.
Заплатата на средната за пазара, но има хора, които са установили, оставяйки много пари, се отнасят главно до разработчици. Според моята позиция за нивото на едни и същи навсякъде, или по-долу.
Платено обучение и конференции (наскоро само работа на непълно работно време поради ваканция или как да преговаря), но трябва да се използват, за работния процес.
Присъства LCA и закуски. По принцип, условията са били удобни офис осигурява два големи монитора, ако тя е по-удобно, можете да работите на лаптопа си, без да openspeys и система за кабинет.
Естеството на работа е силно зависимо от проекта и от главата. Има отбори, които имат много нови проекти от нулата, има и такива, които са основно ангажирани в операцията. Тук като късмет. Върви един проект се трудно (много силна привързаност към този въпрос, дори и разработчиците), това обикновено се дължи на две неща:
* Вашият проект е затворен и ще ви бъде предложено да отиде в друг отбор
* Можете да увеличи и да се прехвърлят на нова позиция в друг отбор
Професионалната стълбица доста прозрачен, но можете да поеме водеща позиция или в случай на напускане на някой, или в случай на сериозна реорганизация.
Отговорност очевидно не се издава, трябва да се вземат. Идеята в допълнение към професионалните умения все още ценен активност и готовност да участват в каквито и да било дейности, включително случайни.
Доста нови проекти там, но те са предимно в етапа на предварителна продажба, максимум оформление. Така че да се напише нова система от нулата за конкретна цел, това на практика няма.
Някои процеси и професионални дейности са на доста ниско ниво на развитие. Сега се полагат усилия, за да го доведат до ниво на пазара. Но те са били прилагани доста трудно, тъй като има вече много отдавна установен ред на работа.
Големи клиенти вече три са: Sportmaster, Газпромбанк и на Централната банка. Активно работим за увеличаване на техния брой.
Отделно от основните дейности, има толкова много вътрешни дейности за развитие, които да се включват активно ключовия персонал на компанията. Но е необходимо да го комбинирате с професионалните им дейности не са в ущърб на последния.
Така се оказва, че компанията на две групи хора: вентилатори, за които дружеството е втори дом, както и тези, които просто работят работа. Между тях понякога е липса на разбиране, но това може да се очаква.
Свързани статии