Така че представете си бюро. Много патос, а не като неоснователна. Някои заглавия не съвпадат, за да изпълнява задълженията. Равнището на заплатите, което беше договорено по време на интервюто ще бъде вашата "таван". Увеличаването не чака. Създаден софтуер за Sportmaster - склад на неадекватни и изключително сложен функционален, в продължение на компетентните бизнес анализатори в компанията пълен Achtung, но наистина умен и опитен по някаква причина не се наложи. Средната възраст на кабинета - 30 (+/- 5 години). Много много искал да извършват дейности на тема "Как да се подобри живота ни с вас, и да се подобри качеството на работата", добре, или нещо такова ... да помогне на слабите. И да, само на компанията се дължи на двама клиенти - Газпром и Sportmaster. И дори и да е един от тях, те ще загубят, половината от персонала ще отидат за JOB.RU
Обработка не са платени, а понякога те не са достатъчни. Наградата е само годишна заплата от порядъка на плюс или минус. В интервюто, при обсъждането на RFP не забравяйте, че заплатата договорено е единственият доход. Сравнете заплата тук със заплата в офисите, където заплащането за преработка и плащат по-висока заплата на нивото на 4-6 годишно се нуждаят със специфичен корекционен коефициент. Като цяло, аз препоръчвам за начинаещи, не е лошо място да започнете.
Компанията се характеризира, от една страна, комфортни условия на труд. Това наистина обърна особено внимание. На второ място, високо квалифицирани програмисти на бази данни. За sharpistov не кажа - не ми наследство. На трето място, висока производителност на служителите, които просто допринася за условията на труд. Всъщност, все плюсове. Те вече са обявени. Казано по-просто, по-здравословен екип и здравословна работна среда. Аз препоръчвам.
Много ryushek. Медицинска застраховка, "моркови 2 пъти / ден," 10 дни без болница. Но извънреден труд не се заплаща. Наградата в края на годината - за равен на извънреден труд. Много от младите хора (90%), които не са експериментални, но си се представят за това. кодиране на качеството в 3 точки с намеса. Управление обикновено адекватно, но не разполага с технически познания, за да направи оценка на ситуацията. Фирма спестява Газпром и Sportmaster. Фирмата не е за независима и опитен (не комфортно, когато вчерашната лекция, студентите по принцип не е така). Повечето програмисти с опит от 1-3 години. Заплата около средната (може би P60) на пазара.
Свързани статии