Истината за "кариера в производството" на "STOP"
На безплатен разговор в "СТОП» UZBAT, GM, Nestle и UzCarlsberg разказа за кариерата си след завършването си.
Миналата събота в събитие и за съвместна работа център "СТОП" на събитието, посветена на покритие от водещите компании за производство на Узбекистан. Срещата се състоя в "свободна беседа» формата и предостави уникална възможност на млади студенти и дипломанти да общуват лично с топ мениджъри на водещите производствени компании, за това как да се изгради кариера в производството.
VOT говорих с организаторите и участниците на цели, задачи, ползите и уникалността на събитието, техните виждания за минали събития.
участници, които
Основните участници и гост-лекторите са станали най-добрите ръководители на четирите най-големи индустриални компании на пазара на Узбекистан: като главен представител на British American Tobacco Узбекистан направи Хендрик Hattingh - Управление на Самарканд цигара фабрика; Дженифър Bigelow представена General Motors Powertrain; Директор на фабриката в Ташкент Otabek Азизов говори от името на Nestle Узбекистан; и UzCarlsberg представена Рустам Ахметов, директор на производство.
Каква е била по време на срещата
Събитието беше организирано от четирите най-големи индустриални компании в Узбекистан - British American Tobacco Узбекистан, General Motors Powertrain. UzCarlsberg и Nestle Узбекистан.
Топ мениджъри, представляващи техните компании, споделят с публиката личния си опит, говори за кариерата постижения, производството и експлоатацията на вътрешната страна на формулата за успеха на бизнеса.
След кратко представяне на всяка компания е един въпрос по отношение на пазара на труда на Узбекистан, за това как да се постигне признаване в най-кратък срок, възможно ли е да се превърне в успешен лидер и да вземе добра позиция. Също така засегна темата за обучение във фирмите и инструкции стъпка по стъпка за наемане на работа, получава отговор за значението на определени умения за заетост.
На този и много други представители на чуждестранни фирми в Узбекистан разговаря със студенти от престижни университети. По време на шведска маса на студентите също имаха възможност да разговаря с топ мениджърите на компаниите, в неформална обстановка и да се обсъдят въпросите им.
Според говорителя
Основната цел на това събитие е да се привлече вниманието на младите хора в области като пазара на труда в рамките на производството. Ние преди всичко искат да съборят някои стереотипи, които са се развили сред по-младото поколение, че концепцията за "производство" себе си не е интересно, скучно, трудно и най-важното, не обещаващо.
Към днешна дата, производството представлява огромна възможност за кариера. Искаме да вдъхновим нашата младеж и пасивните таланти от например, категоричните примери на успех да действат, опитайте се да се реализират в тази област и са имали възможност да видят как тази работа може да бъде забавно. Предмет на практика и обучение е било приоритет сред публиката.
Бих искал да повторя, че всички трудолюбиви и талантливи млади хора шанс да получат добра работа. Има някои сайтове, опериращи в световен мащаб в онлайн режим, където всеки има възможността да видите свободните работни места в организацията. UZBAT също използва инструмент за онлайн данни за привличане на нови служители. Ако на ценностите и мотивите на лицето съвпадат с ценностите на компанията, изборът ще бъде възможно най-обективна и най-важното, посещение на днешното събитие ще бъде първата стъпка в бъдещата дейност е в областта на кариерата.
Otabek Азизов, директор на завода Nestle Узбекистан в Ташкент
Имам удоволствието да участват в това събитие. На първо място, аз дойдох да видя хората да спрат и да комуникират директно с участниците в неформална обстановка. Да бъдеш напълно различни компании, които обхващат различни пазарни сегменти, имаме общо е, че ние всички производители и работят в една и съща страна.
Също така е наша обща цел - качествен подход към бизнеса, ние не сме конкуренти в този смисъл. Бих могъл да добавя, че преди това много хора присъстват днес са преминали един от друг в някои работни потоци. Разбира се, първоначалната цел е да споделим нашия опит с ученици, които идват да се изясни нещо за себе си, и да ни разкажете за производството и работата в рамките на компанията.
Уникалността на настоящата организационна кампания, най-вече в това, че интерактивна комуникация е най-полезен и интересен начин за изучаване на нова информация от всички гледни точки. Аз не мисля, че перспективата за скучна лекция и еднопосочна комуникация привлича младите хора. В XXI век, с цялата необходима информация може да се намери в интернет, но съобщението не е едностранно по-ефективен инструмент за възприемане като цяло. Информация става все по-достъпен и ясен.
Когато питам хората: "Какво за вас" Нестле "," Аз веднага отговори :. "Мляко и вода" В действителност, на хранителните продукти, които ние произвеждаме не се ограничават до производството на мляко и вода. И днес, аз повдигнах въпроса в общата информация за фирмата и нейната позиция на световния пазар и на факта, че ние произвеждаме директно в Узбекистан.
Надявам се, че ние имаме оправдани очакванията на аудиторията и са в състояние да предадат, че думата "производство" не трябва да бъде обединение под формата на стереотипни клишета за обувки, ръкавици, изтощителен физически труд и така нататък. В момента работи в производството, до известна степен на мода, тъй като работата включва всички аспекти на висшите финанси, мултитаскинг производителност и разделителна способност на много важни въпроси.
Днес беше много полезна среща с мнението, че ние бяхме в състояние да достави това обещание към публиката, който първоначално е искал да предаде, отговори на всички въпроси. Унищожи тези стереотипи и митовете, които съществуват за датата на производство.
Ние също така за цел да въведе млади специалисти и студенти с производството на промишлени предприятия: това, което ние работим, как работим, нашите фирмени ценности, които системата за мотивация и развитие на персонала, ние съществуват.
Справедливо е да се отбележи, че в производството, има определена степен на сложност. Вярвам, че няма промишленост априори не може да бъде лесно, когато работите в определена област, вие започвате да се разбере, че навсякъде има своите клопки. Някъде има оперативни затруднения, технически затруднения или на някои законови ограничения, това, което ние се сблъскват в работата си, но поради факта, че към днешна дата, на инвестиционния климат в Узбекистан се развива успешно, на пазара има международни компании с международни бизнес принципи, видима положителни промени в индустрията.
Мисля, че грешката много млади хора, които започват кариерата си, това е завишени амбиции и очаквания за тяхната работа. Мнозина очакват, че от тази работа веднага в кабинета си, модерен яке, вратовръзка и всички - работата ще отиде лесно. Разбира се, това се случва само по филмите, има нюанси и да се постигне нещо в живота е много трудно, особено за изграждане на бизнес производство не е лесна задача. Трябва да се разбере, че производството е една от движещите лостове на икономиката и има пряка връзка с увеличението на БВП на страната.
Към днешна дата, ние покриване на вътрешния пазар, а след това ние планираме да изнасяме ориентирани продукти, по този начин ние ще да даде ценен принос за развитието на икономиката на страната. UzCarlsberg компания, фокусирана главно върху качеството на своите продукти, поради тази причина, нашата компания има политика на отворени врати: всеки може да дойде в нашия завод и проверка на качеството на работата ни в лице, по всяко време удобно за него. Ние не крия нищо, а, напротив, ние вярваме, че качеството на нашите продукти са основният актив на компанията.
Уникалността на инициативата е предоставена от факта, че това събитие се организира за първи път в Ташкент. Ключови играчи и водещи промишлени предприятия, които съществуват на пазара, се събраха и в един глас се опитали да предадат информация за структурата на нашата работа и ние имаме цялото младо поколение. Много доволен от факта, че това е доста много хора, които ги интересуват, видяхме, че е бил искат повече, но ние сме с ограничено предлагане.
Забележително е, че сега може да се нарече един вид тенденция, тези мерки са работещи и са основните ви съобщение, и най-важното - полезен. Ползата е, че всичко това ще следват определен отговор и проследяване на настоящето, погледнете колко хора ще дойдат на стажа, да представи своята автобиография за работа. Мисля, че този процент е доста висок. Убеден съм, че тази информация ще се разпространи по-нататък и ще се предава от уста на уста, така че мисля, че в бъдеще е необходимо да се организират такива събития толкова често, колкото е възможно.
Според студентите
Уестминстър International Студент
Беше интересно да слушам висши мениджъри за това как са постигнати техния статус, визия за бъдещето и развитието на производството на бизнес в Узбекистан. Как и по какъв начин те построяват кариерите си. За мен, това е основната причина за постъпване на събитието.
Уестминстър International Студент
Искам да отбележа, че днешната среща е оставил само положително впечатление.
На първо място - това е огромно количество полезна информация, която сме получили днес. Впечатлен от факта, че участниците ясно и честно отговориха на всички въпроси, поставени за какви качества трябва кандидат за работа в техните компании.
Днешното събитие живял до очакванията ми, тъй като заседанието се проведе по приятелски начин, участниците отговориха честно и открито, дори и на трудни въпроси.
Честно казано, никога не съм очаквал, че разговорът ще бъде откровен и спокоен, доволен, че мениджърите канят всички да посетят производството и вижте сами какво наистина се фокусира върху качеството на продукцията на своите продукти, за да спазват всички работни процеси в него.
Това е полезно да се знае подробности за набиране на най-големите компании в Узбекистан, тъй като аз самият съм се преминава през процедура UZBAT на интервю и да се опитаме да стигнем до образователна програма за управление, за което споменах днес.
Можем да кажем, че събитието под надслов "Една кариера в производство" е била успешна и е излязъл извън планираните срокове. Публиката беше на път да попитам, но говорителите имат какво да кажат. Оратори от пример се оказа, че определянето на ясни цели, усилена работа в тази посока и голямо желание да колективно да доведе до плодотворни резултати, които често надхвърлят очакванията.
Свързани статии