Защо държавните служители да прекарват ценно време за пътувания и такива събития? И в тази област, така че специална, различна от Канада-широк имиграция ситуацията, довели до ръководството за провеждане на такива срещи? С тези и други въпроси Alien кореспондент обърнаха към Гай Nolin, аташе за информационно Квебек правителствената политика имиграция обслужване на канадското посолство във Виена.

- Бих искал да започна с втория ви въпрос. Фактът, че канадската конституция, така да се каже, разделя отговорностите между провинциите и федералното правителство. Преди няколко години правителството на Квебек подписа споразумение с федералното правителство, че Квебек ще бъде много ангажирани в избора на имигранти, които искат да отидат точно в тази област.

Това беше направено, преди всичко, защото - и това е отчасти за да отговори на първия ви въпрос - че Квебек се нуждае от имигранти. Раждаемостта в провинцията е много, много ниска, населението застарява. Прясна кръв е необходима за нашата икономика. Въпреки това, ние не се нуждаем от всички имигранти, както и тези, които говори на френски или желаят да научат този език. В крайна сметка, поради ниското ниво на раждаемост в Квебек, делът на франкофоните в Канада в крайна сметка ще падне. Тази перспектива определя политиката на правителството на Квебек.

Така че, в посоченото споразумение се казва, че самата Квебек ще разработи критерии за подбор на имигрантите, които ще изберат мястото за офисите си имиграционни служби в чужбина и да инструктират служителите си да извърши подбор на имигрантите. Федералното правителство ще има само за проверка на надеждността на кандидата и здравето. Това е независимост на Квебек в избора на имигранти - това е първата причина, че ние - индивидуално - провеждане на тези семинари.

Има и друга причина. Защото имаме нужда от нея в френскоговорящи имигранти в света не е толкова много места, където сме били те биха могли да се намери във Франция и страните от Магреба - този район е бил наш представител във Франция, имаме офис в Латинска Америка, където все още има анклави на франкофоните и моя офис във Виена работи с Източна Европа. Малко имигранти идват в Квебек от Румъния и България. Сега все повече и повече приложения идват от Русия. Съответно се увеличава и условни посреднически консултанти. И ние искаме да направим така, че хората да получат точна и безплатна информация. Първото нещо, което ние говорим за потенциалните имигранти: ако искате, можете да се обърнете към посредниците, но трябва да се разбира, че всеки един посредник не може да ускори процеса на ваше движение или да повлияят на решението на имиграционните власти. Процесът на имиграция в Квебек е изключително проста и всеки грамотен човек може да се справи с него без чужда помощ. И това е още една причина, поради която ние организираме тези семинари: искаме да направим всичко, което може, така че заинтересованите хора да получават точна информация и не попадат в ръцете на консултанти, похвали се на неговата всемогъщество.

Знаем, че имате много на франкофоните. И имигранти от Източна Европа, са склонни бързо да се интегрират в новото общество, те са предприемчиви, трудолюбиви и амбициозни, загрижени за образованието на децата - с една дума, те са само тези граждани, които са необходими във всяка страна. И Квебек, както добре.

- Така че мъжът решава да емигрира в Квебек. Когато трябва да се прилага - на канадското посолство, или на някое друго място?

- Не, не. Ако човек иска да емигрира в друга канадска провинция, той се отнася до посолството на Канада. Но този, който ще отиде в Квебек, трябва да се обърне директно към нас - в офиса на Квебек в Канадското посолство във Виена. процес имиграция в Квебек е много по-кратък и по-бързо: в продължение на пет или шест месеца ние ще вземе решение. Аз ще се спра на това по-подробно, защото цялата процедура се е променило наскоро.

Преди това беше процес от три стъпки. На първо място, хората, пълни предварителния въпросник, в което се посочва тяхната възраст, образование, езикови умения, професионален опит, наличието на роднини или приятели в Квебек, информация за семейството си, - и да го изпрати до нас, в офиса Виена. Ако нашите служители реши, че кандидатът отговаря на критериите за допустимост, те го изпрати обстоен въпросник, е необходимо всеки елемент, за да се засили съответния документ - удостоверение за раждане, удостоверение, диплома, и други подобни. Ако тази информация е да задоволим нашите служители, кандидатите са поканени на интервю, което се проведе на четири месеца по-късно, след попълване на втория въпросник.

Наскоро, обаче, ние намалихме този процес на два етапа. Първите профили вече не съществуват. Този етап, ние са се преориентирали към потенциалните имигранти и на нашия уебсайт. Кандидатът попълва въпросника онлайн, както и анонимен - не се споменава за името му. Попълнете възможно до безкрайност, и всеки път, програмата ще приключи. Например: трябва да се реша на малко на френски език. Или пък отговаря на нашите критерии. И тогава оценките за първи подходящ кандидат може да бъде изтеглен от втората форма, го попълните, прикрепете писмени доказателства и изпращане на пакета за Виена.

Какви са критериите ни за избор? На първо място, ние не приемаме молби от хора, които нямат трудов стаж. Най-малко шест месеца, човек трябва да е на раменете му.

- Искаш да кажеш, работни места в своята област?

- Не, всяка работа. На второ място, различни гледни точки се дават за образование: университетско се оценява по-високо от средното, а докторска степен - по-висока от висше образование.

За съжаление, но е важно и възраст. Кандидат възраст от 35 получи максимален резултат - 10. Тъй като ние се движат до 45-годишна знак се намалява. Това не е дискриминация. Вие сами знаете, че колкото по-млад човек, толкова по-лесно тя се вписва в новата среда, по-лесно е да се даде на чужд език. Имам над 45-годишна възраст, както и във всяка страна в света, щях да съм по-трудно да си намерят работа от 25 години. И ние трябва да сме сигурни, че всички възможности и, че те са напълно в състояние да се възползва от тях отворени за нови имигранти.

Разбира се, загубата на точки на възрастта, може да компенсира за магистърската степен, висше образование или отлично владеене на френски език. Но ако сте над 50 години, образование - средно образование и френски език на нула, губите 30 точки от необходимото 40.

- Ако един кандидат да се явя на изпит език като този, който изисква канадската федерална програма имиграция?

- Не. Ако някой има някаква сертификат за ниво владеене, това не е лошо, но ние имаме такова изискване не се разпростира. Ние нарочно прекарал SEO одит сайт. което ще обясним какво се разбира под това или онова ниво на владеене на езика - всичките пет нива (дебютант, elementaire, intermediaire, intermediaire Avance, Висша). Човекът сам себе си оценява, като се ръководи от нашите обяснения. И в интервюто, той трябва да се потвърди това ниво. Френски Невежеството може да се компенсира за младежта, образованието и други добри качества. В тези случаи на интервюто се провежда на английски език.

Това са основните варианти. Още няколко точки профили на възможности за адаптация в присъствието на роднини и приятели в Канада, които имат деца, което е много силен стимул да се утвърди в новото място.

Както можете да видите за себе си, като влезете на сайта ни профил е много прост и в същото време адекватно оценява шансовете на кандидата.

Ние сме едва сега започва да работи в Русия - в други страни, механизъм отстраняването на грешките по-добре. Например, понякога интервю се оказва, че кандидатът донякъде преувеличени самочувствие по отношение на владеене на френски или английски език. И той е малко свързване техния език, ще видите, и ще отговарят на нашите изисквания. В такива случаи, ние не се затвори бизнеса си, а не да говори, казват те, съжалявам, че не си за нас, и предложи да вземе езиков курс в едно от училищата, с които ние си сътрудничат. И когато той получи пълния курс и нивото на негово знание наистина увеличава, това ни информира за училището. Това означава, че кандидатът не е необходимо да бъдат интервюирани отново - това е достатъчно, за да се заключи, професионалисти. Тук ние нямаме такова споразумение с всяко училище.

- Предпочитате ли конкретна професия, с което, съответно, допълнителни точки?

- Знаеш ли, ние нямаме черен списък. Но има професии, които са в голямо търсене в Квебек, в нашата терминология - предпочитана професия, за която наддават до няколко точки. Те са инженери, физици, химици, математици, компютърни специалисти. Въпреки това, необходимостта, както и много други специалисти. Основното нещо, което те говорят френски.

В Квебек, живота на 7 милиона. Хората, включително и 6 милиона. Говори френски. В каквато и област на имигрант работи, без значение къде живее - без французите, че няма да видим успех. Разбира се, в големите градове - Монреал, Квебек Сити - можете да направите, английски език, но липсата на познания по френски в малките градове може да се превърне в голям проблем.

- Колко имигранти годишно идват в Квебек?

- 36.000. От тях от Източна Европа - 6500 от Русия - 500 души.

- Като такъв, няма квота. Има тригодишен план, а по-скоро се определя от реалността - броят на подходящи, квалифицирани кандидати. Ние никога не отказват хората единствено въз основа, че планът е надхвърлен.

Има и друг проблем. Всички имигранти, кацащи в Монреал. Когато и да се опитаме да се утаи. Но ние се интересуваме от по-равномерно разпределение на посетителите в провинцията и разполага с необходимата инфраструктура за приемане на имигранти в други места: нашият екип ще се срещне с посетители, предлагат възможности за жилища, които да се хранят, да отговарят за свободните работни места и така нататък. В Квебек Сити, със същото качество на живот, същите услуги, както в Монреал. Не всеки разбира това, вярвам, че капитал отваря повече възможности. Въпреки че в действителност икономиката на Квебек Сити се развива изключително бързо и необходимостта от квалифицирани работници е много висока там.

- Австралия и Нова Зеландия добави точки към тези, които се съгласи да отиде в периферията. Не мислех, че да направят същото?

- Това е интересно предложение. Обикновено, Квебек има водеща роля в областта на имиграцията технологии. Малко вероятно е, че нашето правителство не обмисля такава възможност. Знам какво е "за" и "против" в този подход. Може би просто не са имали време да се отговори - за нас е нов проблем. Провинциален град открито признават, че имат нужда от имигранти. Въпреки това, необходимостта от приток на нови хора са наясно с градската управа, бизнеса, и това е населението - не много. И преди да започнем да агитирам имигранти да се установят в отдалечени райони, трябва да се подготвят местни жители на новодошлите пристигане, обясни, че това не се случва състезатели, които ще отнемат работните си места и се излива от свежа кръв, което ще улесни появата на нови работни места и икономическо развитие. Това е нашата имиграционна проект се състои от две части: работа с приемащата страна и получили.

В Квебек Сити вече са се появили няколко общности на новите имигранти - български, румънски, руски език.

- Обикновено се придружава от по-ниски цени, по-ниски заплати.

- Сега това не е правило. Работил съм в Хонг Конг и аз знам, че 20 години преди много оттам предприемачи, тези азиатски инвеститори, имигрирали в Канада - във Ванкувър. След това има рязко се повиши, цените на жилищата - Хонконг хора го купили. А заплата, повярвайте ми, не са се увеличили. Мога да ви уверя, че в Квебек, спечелил значително по-малко, отколкото в Торонто, един човек може да носи едно минимално качество на живот. Но само ако той говори френски. Ние дори информация за нашата програма, ние публикуваме на френски език.

- Да, това е невероятно: имате предвид публиката рускоезично - но на френски език. Това е някак странно.

- Но такава е сегашната политика на нашето правителство. Разберете, ние не продаваме стоките - не примами невинните жители на Квебек. Нашата задача - да дава точна и пълна информация за тези, на които това е интересно.

Интервю на Наталия Зубков.