Разбира се, можете да видите на работа рекорд на заявителя. Но там, в най-добрия случай, само писмено длъжност, но какво и как хората изпълняват в това положение - остава загадка. По-информативен и надежден начин да се запознаят с работата, търсещо повече - препоръките от бившия заетостта. За информация за това кога е необходима препоръка и какви проблеми могат да възникнат при съставянето и ще бъде обсъдено в нашия материал.
Когато необходимите препоръки?
Ако погледнете през списъка на работните места, можете да видите, че изискванията често показват наличието на автобиографията си, но препоръката изглежда не се изисква това. И само когато човек идва за интервю, може да откриете, че имаме нужда от повече, и този документ. Тъй като те казват експерти в състава на персонала, препоръки на помолени доста често.
- Повечето работодатели искат от кандидатите имат препоръка от бившия си място на работа, - казва директорът на Центъра за персонала "Uraltrud" Виктор Sidletsky. - бизнес мениджъри обръщат голямо внимание на подбора на персонал, тъй като в крайна сметка се развива мениджъри на икономиката и да се развиват с него. Аз, като лидер, винаги да иска препоръките от предишния мястото на работа или да се нарича там. Въпреки че понякога е невъзможно. Наличието на препоръките е достоверен, той е важен критерий при наемането. Ако се препоръчва човек, следователно, те гарантирам за него, да вземе някаква отговорност. Такъв човек е по-надежден.
- Най-често задавани въпроси за надеждността и при изпълнение на служебните задължения. И това се отнася както за първоначалното си положение, и по-високи позиции, - споделя своя опит директор на набиране агенция "Job Center" Наталия Pechenenko. - препоръка на работодателя - разбира се, не е основната. Това не винаги е възможно да се оцени, например, психологическия портрет на един човек, понякога вземат на един търсещ работа, дори и без автобиография. Много зависи от позицията, за която се твърди, на лицето. Колкото по-висока позиция, толкова по-сериозна проверка. Как иначе може да се провери на работника или служителя преди работа? Ясно е, че има изпитателен срок, но много от точките може да се осигури по-рано. Сега много предприятия имат службите за сигурност, които правят запитвания за лицето. Например, компанията приема товарач - проверка, че лицето не пият или прескача работа. А първото впечатление на лицето, кандидатстващо за висока позиция, понякога е подвеждаща. Така че, ние организира човек на поста водещ инженер със заплата от 45000 рубли. За всички характеристики, изглежда да се поберат. Но, когато прави запитвания по предишната работа, беше установено, че хората, които пият. Той успя да се избегнат грешки при кандидатстване за работа.
От друга страна, опитни специалисти по човешки ресурси, дори и с лоша препоръка да разкрият в добра професионална търсещ работа. В края на краищата, естеството на материята твърди, че работникът или служителят. Както казах на Виктор Sidletsky. една голяма фирма щастливи хора с лоша препоръка от бившия си място на работа. Критиката определя от факта, че едно лице говори повече от това. Въпреки това, той взе и бяха много доволни от този служител. Факт е, че на новото място, просто не се използва, за да бъде много бърборене с колеги, не е имало такава възможност, и хората показаха високо ниво на професионални умения.
потенциални проблеми
В повечето случаи, самият кандидат знае, че би било хубаво да се получи подкрепа от бившия си място на работа, за предпочитане в писмен вид. И ако някой ще даде такъв документ? Процедурата за уволнение от предишната месторабота - не винаги приятен нещо. Как може дори да попитате добро мнение за себе си? За съжаление, отказа да предостави препоръка - не е рядкост.
- Случаи, в които препоръка там. Причините могат да бъдат много различни, защото всички хора са стреляли по различен начин. - казва Виктор Sidletsky. - Най-често срещаните причини за не-препоръка - нарушения на служителите на дисциплина, морално или финансови проблеми. Да кажем, че компанията е инвестирала в своята офицер ресурс служител, натрупан опит, знания, а след това изведнъж реши да напусне, за да превключите на конкурент или да се превърне в конкурент. Все пак, това не винаги работи. За да се изпълни добре работа, за работа в добра компания, имате нужда от препоръка. И това ще бъде трудно да се получи. Също така, хората не отиват да вземат препоръката на знаейки, известна вина. Например, ако един човек е донесъл загуби на фирмата или пенсиониран в резултат на конфликта. Или стрелба, въоръжени с база данни, която, по негово мнение, той е получил. Въпреки това, на базата от данни - е продукт на компанията, нейната собственост. От друга страна, има моменти, когато хората са работили в компанията на една година или две. Той оставя с достойнство, като се опитва да изгради своя бизнес или да развият кариера. Разбира се, че компанията ще реагирате по най-добрия начин, като един служител е не само "пораснали", но също така помага в развитието на компанията, защо не даде добра препоръка? Обикновено, хората в бизнеса такива препоръки няма да се откаже.
С други думи, винаги трябва да се опита да се измъкне с доброта. Въпреки голямото разнообразие от различни компании, неограничени възможности за промяна на предмета на дейност на едно нещо остава непроменена: Светът е малък. И, както показва практиката, дори и в един голям град е вероятно да се срещне отново с тези, с които не е нужно една връзка, тя е доста висока. Във всеки случай, опитът да се поддържат добри отношения със същия работодател никога не боли.
Няма ситуация
Друг безспорен истина - не всичко в този свят е толкова просто. Дори ако все още не сте успели да поддържат добри отношения на същото място на работа, това не означава, че служителят е толкова лошо, и това няма да отнеме повече време. В много случаи, има изход, и това е съвсем законно.
Тъй като опитът сочи, препоръката от предишната месторабота - това не е от малък и тънък. И подходи за, съответно. Препоръка - един голям плюс за заетост. И, като автобиография, тя трябва да бъде цел. Е, когато човек е много, но още по-добре, когато тя може спокойно да се потвърди, от друга.
Свързани статии