Нормативен нормативен акт не е с обратна сила, т.е. не покриват отношенията, възникнали преди влизането му в сила, освен в случаите, когато тя намалява или отменя отговорността на гражданите, включително и индивидуални предприемачи, и юридически лица, или когато нормативно нормативен акт или акт за въвеждането на това в действие предвижда изрично, че тя трябва да се прилагат за отношенията, възникнали преди влизането му в сила.
Ретроактивна нормативен юридически акт не се допуска, ако това се предвижда въвеждането или повишаването на отговорността на гражданите, включително индивидуални предприемачи, както и юридически лица за действия, които в момента на извършването му не е бил наказан от каза отговорност или задължение довело до по-мек. Нормативни правни актове по друг начин да повлияят неблагоприятно върху състоянието на гражданите, включително и индивидуални предприемачи и юридически лица (налагане на допълнителни (повишено) в сравнение с вече съществуващи задължения или ограничаване на правата или лишат съществуващите права), не са със задна дата, освен ако не е предвидено друго законодателни актове на Република Беларус.
В обхвата в пространството на източниците на трудовото законодателство може да бъде разделена на:
ü локално (в сайта);
ü местно (в рамките на предприятието).
Всички теми на този раздел:
Концепцията на труда
Тя работи - това е целенасочена човешка дейност, изпълнението на способността му да осигури материал и духовно богатство.
Методът на трудовото законодателство
В основата на съвременната механизма на правното регулиране на обществения труд представляват трите основни метода: 1. Индивидуално-договорен регламент;
Съотношението на заетостта и свързаните с тях области на правото
Трудово право - система от правни норми, уреждащи специални техники и методи за труд и е тясно свързана с тях, въз основа на използването на наемния труд.
Принципите на трудовото законодателство
Принципи на правото - са основните принципи, които изразяват същността, основните свойства и общата насока на върховенството на закона в рамките на правната система или зам
Концепцията на системата на труда и трудово право система на науката и системата на трудовото законодателство
закон система на заетостта - връзка на правни норми, уреждащи трудовите и свързаните с тях отношения в едно цяло (индустрия) в същото време тяхната вътрешна
Местните нормативни правни актове
Специално място сред източниците на трудовото законодателство се вземат местните регулаторни правни актове, които са подчинени източници на правото. Целта на тяхната PR
Регулаторните споразумения (договори)
За трудовото законодателство на Република Беларус сравнително нов източник на нормативни договори, т.е. споразумение между страните, на които са възложени на законотворчеството компетентност, съдържащ п на
източници на система на трудовото право
Националната система на източниците на трудовото законодателство може да бъде представен, както следва: 1. Конституцията
Стойността на съдебната практика на по-висока съдебна система
В правната система на Република Беларус, свързани с Романо-германска правна семейство, правен прецедент, като правило, не се признават като източник на правото. Важно е да се прави разлика между съда термините "
Концепцията на международната правна регламентация на труда
Международна правна регламентация на труда е както за част от международното публично право и на националното трудово законодателство на всяка държава. следователно
Темите на публична международна трудовото законодателство
Предвид комплексния характер на публичните международни трудови права на своите поданици съчетава характеристиките на субекти на международното публично право и трудово право.
Декларациите, конвенции и препоръки на Международната организация на труда
Общопризнатите принципи на правото с работата, определен от Международната организация на труда в 3 декларации: 1. Декларация на целите и задачите на Международната организация
Ролята на международните норми и принципи на работа
Регулаторна рамка за определяне на стойността на общопризнатите принципи на международното право за националната правна система е конституционна норма.
Многостранни международни инструменти и двустранни международни споразумения за регулиране на трудовите отношения
Многостранни регионални източници са актове на предмети от публична международна трудовото законодателство - от ОНД, Съвета на Европа, Европейския съюз, Организацията на американските членка
Работодателите като поданици на трудовото законодателство. Правният статут на упълномощените длъжностни лица от работодателя на лицата,
Следните термини се използват за означаване на другия участник в трудовото правоотношение; ü наемател (Беларус); uuml
Основания за възникване, изменение и прекратяване на трудовите отношения
Юридически факти - специфични условия за живот, която е свързана с върховенството на закона, изменение или прекратяване на определени правни след
Дати в трудовото законодателство
Период на трудовото право - това е моментът или периода от време, в които нормите на трудовото законодателство, се отнасят някои правни последици.
Колективното договаряне и по реда на тяхното поведение. Процедурата за сключване на колективен трудов договор и промяна
Етап на колективното трудово договаряне в ТС не е регламентирана в детайли. Инициативата за сключване на колективен трудов договор, може да извърши някоя от страните. C
концепция заетостта. Правно регулиране на заетостта на населението и неговите форми
В резултат на функционирането на пазара на труда е заетостта. Работата не може да действа като стока, тъй като не е обвързано с равностойно срещу друго нещо, то не може да бъде отделена от лицето
При работа се разбере за насърчаване на заетостта в различни форми.
Заетост - система от организационни, икономически и правни мерки, насочени към осигуряване на заетост на населението, включително съдействие при намиране
Концепцията и функцията на трудов договор
Научната революция, терминът "на трудовия договор" в модерния смисъл е влязъл на руския юрист VB Elyashevich през 1907.
Концепция и вида трансфери
Превод - промяна в един от договорните условия на труд: работна функция, или мястото на работа или място на място на работодателя.
Процедура за прекратяване на трудов договор. гарантиране на правата на работниците в съкращения
Прекратяване TD законно подлежи на 3 условия: 1.Imeetsya залегнаха в основата на законите за уволнение;
Заповедта за задържане, разширяване и обновяване на трудови договори
Подписването на договора е задължително само в случаите, определени със закон. Нормата на част 1, параграф 1 от номера на Наредба 29 даде на работодателите право да влиза в
Прекратяване на трудов договор за допълнителни основанията, предвидени в нормативни актове
Особености на прекратяване на договора: 1.Osnovaniya прекратяване на трудовия договор, се определят от нормативни актове (TC,
Диференциране на трудовото законодателство ръководител на организацията
Необходимостта от разграничаване на правна регламентация на организацията на главата, поради значението на тази цифра за упражняване на правомощията на собственика, особената роля и ОВОРНОС
Спецификата на трудовия договор с временни и сезонни работници
Сравнението на договори с временни работници TD TD със сезонни работници Source Control т
Концепцията и регулиране стойността на работното време правната
Работно време - сегмент от време на календарната в която работникът или служителят е длъжен да изпълнява и обикновено върши работата, поверена му от работодателя.
Нормализиране на работното време. Стандарти работното време
работното време Нормализиране - определянето на продължителността му (тя се състои в установяване на норми и стандарти), изчислени на дадена календарна платно
Видове работното време
В зависимост от продължителността на следните видове работа: нормален продължителност на работното време (член 111) Nepo
Видове нестандартно работно време
Ако спецификата на организацията на работа или производствени елиминира или прави неподходящо използване на стандартен режим, въведен нестандартно работно време. Това приписване
извънредно
Терминът TC използва 2: извънредно (член 69), и извънредно (110,119-122). Легална дефиниция на член 1,
Уикенд. Допълнителна ден за почивка (почивка). Официални празници и неработни дни.
Свободен ден - тя е настроена в определен ред определен ден законодателство на всяка календарна седмица, в която работникът или служителят е освободен от изпълнение
Процедурата за издаване на разрешение (на поръчката, подновяване и трансфер, подмяна парично обезщетение)
Ø Почивка издал заповед (разпореждане, решение) и бележка в отпуск; Ø Тя започва от първия ден в зависимост от реда; Ø Predostavlyaets
Система и форми на възнаграждение
система на заплатите - методите за изчисляване на заплатите, което е да се плаща на работника или служителя за резултатите от труда си.
Тарифната система и нейните елементи
Тарифната система - норма на заплатите в даден момент, в зависимост от качеството (сложност, условията на труд) и / или количествени (Intense
Равнището на тарифата на първия изхвърлянето (THC)
Задава абсолютното ниво на заплащане прост неквалифицирана работна ръка, което е, че работи за извършване на които не изискват специална подготовка (преглед
Квоти. Допълнителни такси. бонуси
Маржин - стимулиране на плащанията характер (над тарифната част RFP), предвидени за да се образува стимул за по-висока температура на топене производителност
Въвеждане на ограничителен режим на труда. Трудови стандарти и цени на парче
Двете страни на мерките за труда: V Обширни (работно време); V стойност интензитет
Концепция и видове гаранционни плащания и допълнителни такси
Юридически гаранции - това е средство за осигуряване на изпълнението на права. Легална дефиниция на гаранциите, съдържащи се в параграф 1 от член 90,
Концепцията на трудовата дисциплина и методите за осигуряване на
От правна гледна точка на трудовата дисциплина на - е определен на отношенията между участниците на колективния труд. разграничат
Правно регулиране на вътрешни правила за труд (BTP)
BTP - регламент (ред) работниците и служителите, извършващи работа на работодателя под негово ръководство и контрол (т.2 TPVTR номер 46).
Концепцията за дисциплинарно нарушение и дисциплинарната отговорност
Дисциплинарната отговорност не възниква за специален вид нарушение, по-нататък дисциплинарно нарушение. Определение, получени от дисциплинарно нарушение
Видове дисциплинарно производство
Като цяло дисциплинарната отговорност може да бъде наложена на всеки работник, ако функцията на работа не е свързана с изключителни условия на труд.
Материал отговорност на работодателя за нарушаване на трудовите права на работниците
Правилата за определяне на отговорността на работодателя не е предвидено в глава 37 от ТС, и TC и в други глави (Глави 6, 17). Материал отговорност на работодателя в случаите, идващи
Параграф 1 от член 404
1) между служителя и работодателя в съответствие с член 405 от този кодекс не е подписал споразумение за приемането на служителите пълните финансови дупки
Параграф 6 от член 404,
6) щети (като се вземат предвид загубени приходи) не са причинени при изпълнение на служебни задължения. Отговорност при това се случва, когато pravonarushe
Организацията и отговорностите на Комисията по трудови спорове. Процедурата за уреждане на трудови спорове в МКО. Решението на МКО и процедурата за обжалване
В съответствие с член 60 от Конституцията провъзгласява правото на гражданите на съдебна защита. В този случай, ТС все още е принцип на задължително предварителен преглед институт
Изпълнение на решения по трудови спорове
решение TCC подлежи на изпълнение от страна на работодателя не по-късно от три дни след 10-те дни, предвидени в жалбата си, с изключение на решения, било то
Помирителната процедура за разрешаване на колективни трудови спорове
Концепцията за "помирение" се използва в правото по площадите и тесни сетивата. Изравняване-широк смисъл - е ureguli на видове
Концепция и източници на правна уредба на закрилата на труда
Охрана на труда - този интердисциплинарен институт на закона, включително граждански норми, на труда и административното право. БЕЗОПАСНОСТ И ЗДРАВЕ
Организационни и правни форми за осигуряване на здравето и безопасността. Значение брифинг за безопасност и нейните видове
В съответствие с ГОСТ "Obechenie специфични условия на труд. Общата позиция "и" Правилника за реда за подготовка, преквалификация, stazhiroke, брифинг ... за защита на труда
надзорния и система за мониторинг за спазване на трудовото законодателство
Ø Mintrudasotszaschity (правен статут и задачите на този орган са отразени в параграф 1 от Правилника за Министерството на труда и социалната сигурност). Функция: да се извърши проверка на условията на труд, против
Свързани статии