1. труд и почивка, както е посочено в заглавието на чл. TC 301, е режим на работното време и свободното време на специалистите в областта на терминологията. 100.
Характеристики на такъв режим, при ротационен принцип (като се вземат предвид особения характер на работата) не са регламентирани само изкуство. 301, но подчинени нормативни актове в съответствие с установеното в руското правителство (гл. 2, чл. 100 КТ).
2. График на дълг е предимно местен документ, уреждащ работното време и свободно време в рамките на референтния период. Ето защо, когато се изисква одобрението на законодателя да се вземе предвид становището на представителя на работниците - тялото на първични синдикалните организации в начина, предписан от чл. 372 за приемане на местните разпоредби.
При липса на такъв работодател орган има право да одобри график за себе си гледате.
4. Като се има предвид нивото на техниката. Чл. 300 и 301 сек. 47, общите правила ТС (концентрира главно в раздели IV и V) и съответните разпоредби на насоки в определяне на работното време и свободно време по време на работа се ръководи на ротационен принцип, между другото, следното:
- общото работно време за периода за регистрация предвижда график на часовника не трябва да надвишава броя на нормалните работни часове, ТС, монтиран (около тяхното изчисление, виж точка 300 TC ..);
- Продължителност на ежедневната работа (промяна) не трябва да надвишава 12 часа (п Очертайте 4.2.);
- Работните смени за два последователни забранено (член 103, з 5 TC ..);
- продължителност дневно (между смени) почивка с паузи за почивка и силата може да бъде намалена до 12 часа (п Outline 4.3.); за почивка между смените см. и чл. TC 299;
- броят на почивни дни през текущия месец трябва да бъде най-малко броя на пълни седмици този месец (чл. 1, чл. 111 и стр. 4.3 Основни положения), като през уикенда трябва да се предоставя само средно на работна седмица, а не непременно за всяка календарна седмица;
- почивните дни могат да паднат на всеки ден от седмицата (стр. 4.3 Outline).
5. Ако графиците за превключване се съобщава на работниците и служителите не по-късно от един месец преди влизането им в сила (част 4 на член 103 от TC ..) Графикът на часовника - не по-късно от два месеца, като изрично посочени в час. 1 супена лъжица. 301 TC.
6. В съответствие с ал. 4.2 Outline график е приет на часовника, обикновено за една година, независимо от продължителността на периода на проследяване обобщено време.
7. По време на работа на продължителност задължение на деня (измества) график може да варира, например намалява с 2 - 3 часа, за отстраняване на началния период на умора, причинена от полет (преместване) или намаляване на времето на преход към интензивна работа с висока ефективност на нов климатичен условия.
На практика, също се използва за гледане графици, които предвиждат намаляване на работния ден (смяна) в началото и в края на седмицата и да го увеличат в средата на седмицата.
Намаляването на продължителността на работния ден (смяна) Също така е възможно да се компенсира съществуващата обработката.
8. Графикът за часовника може да бъде общ за служители в организацията, нейните отделни отдели и индивидуално.
Последният (физическо лице), например, се използват в практиката, за да се вземе предвид спецификата на работата, свързана с предоставянето на:
- наследяване, уреждащ инженеринг и ръководния персонал чрез отразяване на графиката в съответния момента на приемане и предаване на количествата и случаи началниците на отдели и майстори (бригадири);
- опазване на материалните активи, чрез разпределяне на резерв в момента на график за предаване на ценности;
- прехвърляне на превозни средства, устройства, механизми и агрегати, използващи диаграми за подравняване (DSA) за машинните оператори и водачите на различните ротационни смени;
- спазването на правилата, които определят продължителността на часовници и прилагащи обобщи проследяване на времето, с реалното отклонение от работата на общи (конвенционални) графика на часовника, като работник на заболяването и да го изнасят за лечение до края на часовник или извънреден труд, се компенсира с допълнителни дни почивка по реда на чл , 152 TC.
9. Непълно работно време в отчетния период, или на часовника (поради заболяване, остана на почивка, с което да се изпълнение на държавни или обществени задължения, и така нататък. Н.) на установените норми на график приспада работно време в календара, която съвпада с дните на отсъствие работи (стр. 4.5 Outline).
10. Специфични графици на вахта, все още се използват на практика в строителството, нефтената и газовата промишленост, геология, могат да бъдат намерени в книгата. Curve VI на смени: правни въпроси. М. 1989.
12. "Времето, необходимо за доставка на работниците, за да гледате и обратно време", както е посочено в първото изречение на час. 2 супени лъжици. TC 301 е определен в работния график, за да гледате на графика на движение на съответните видове транспорт.
В определеното време се нарича второто изречение часа. 2 супени лъжици. TC 301 "дни е, пътуващи до и от работа", в часа. 1 супена лъжица. TC 302 - "дни в транзит от място (събирателен пункт) на работодателя преди на мястото на работа и обратно", както и в точка 8 ч .. 302 - "всеки ден от пътуването от място (събирателен пункт) за сметка на работодателя на работното място и обратно." Тази "дисонанс" изисква въвеждането на стандартите, посочени в съответните промени.
Правен характер на тези състави е същата, но най-точна формулировка се съдържа в ч. 1 супена лъжица. 302 TC. И това трябва да се използва в местното законодателство на решения, например в разработването и одобряването на регламенти за всеки ротационен принцип с конкретен работодател.
С други думи, mezhduvahtovy почивка - един вид почивка, при условие, като правило, а не всяка година, но няколко пъти в годината (в зависимост от броя на отчетните периоди, когато то) за ревизирания работното време в зависимост от графика на работа на смяна във всеки период на изчисляване на общия брой. Особеност на тази версия и трябва да я плати - не на средната работна заплата, както е посочено за обикновените празници, и в размер на дневната с единна ставка дневната ставка (процент от заплатата (заплата) за работен ден).
Този тип празник - една от функциите на правно регулиране на работа на ротационен принцип, който има право на живот, въпреки факта, че той (mezhduvahtovy почивка) не се споменава в статията. 107 TC.
15. За разлика от п. 4.3 основни принципи в час. 3 супени лъжици. TC 301 е предвидена за сумиране неизползван не гледам времето за почивка (ежедневно или между смените, и всяка седмица), и обработка на часове на работното време, които се използват в следното, за да се изчисли продължителността mezhduvahtovogo останалата част на.
16. В съответствие с ч. 3 супени лъжици. 301 TC обезщетение mezhduvahtovogo дни почивка, се обработват гледате само в рамките на работния график на часовника.
Ако е извършено обработването през работното време по тази схема, то ще бъде извънреден труд.
17. Броят на допълнителни дни почивка (mezhduvahtovogo почивка), се определя чрез разделяне на общия брой часове за обработка на 8 часа (нормален работен ден при петдневна работна седмица, 40 часа).
Когато кондензира работно време (по-малко от 40 часа), разделението се прави не до 8 часа, а броят на часовник, получено чрез разделяне на предписаната продължителност по-кратки работни седмици в продължение на 5 дни.
Например, един и същ брой часове на лечение (да речем, 81 часа) работещите на смени от работната седмица от 40 часа трябва да осигури 10 пълни допълнителни дни mezhduvahtovogo почивка (81 часа 8 часа.), Както и 36-часова работна седмица - 11 дни за изчисляване на 81 часа: (36 часа. 5 дни).
18. Ако такова разделяне се получава остатък (в нашия пример 1 час, или 1.8 часа), след това на часовника обработка nonmultiple целочислени седмицата (обикновено 8 часа или намалено) не трябва да се изхвърли, и се натрупват над календарната година преди цели работни дни с последващо отпускане на допълнителни дни за почивка mezhduvahtovogo.
В случай на уволнение на служител, или до изтичане на календарната година, определени часове се заплащат в размер на процент дневната заплата, дневна ставка (процент от заплатата (заплата) за работен ден).
Подобен подход е предвидено в т. 5.4 Схема да се прилага, като се промени в профила в ч. 4 супени лъжици. 301 TC.
19. Въз основа на час. 2 супени лъжици. следва да се предвиди TC 300 и стр. 4.3 насока mezhduvahtovy почивка, от една страна, в рамките на отчетния период, и второ, не в полеви лагери, и в общността.
20. В Sec. 7.1 Основни принципи гласи, че годишен отпуск трябва да се предоставя след употреба на смяна работници mezhduvahtovogo почивка.
. Ако до края на годишен отпуск на работника или служителя се пада в почивен ден на отбора mezhduvahtovogo, в която той работи, на работника или служителя, преди да му промяна на промяна в съответствие с клауза 7.1 от основните разпоредби, могат да бъдат:
- прехвърля във връзка с оперативните нужди, за да се предотвратят прекъсвания, направени по организационни причини, в друга позиция по правилата на чл. 72.2 ТС;
- се премества в друг часовник заменя (различни структурно звено) в съответствие с част. 3 супени лъжици. 72.1 TC.
Според споразумението между работодателя и работника или служителя може да се предоставя отпуск без заплащане.
21. дни почивка mezhduvahtovogo включени в дължината на правото на годишен основен и допълнителен отпуск, включително отпуск за работа в опасни и (или) безопасни условия на труд (стр. 7.1 от плана).
22. работещите на смени съкратени преди изтичането на периода за регистрация, датата на уволнението (с тяхно съгласие) могат да бъдат определени с оглед на разчитайки ваканционни дни mezhduvahtovogo (Sec. 4.3 Outline).
Ако работникът има и правото да не са били използвани по едно време годишен отпуск, той може да ги получите в натура с последващо уволнение (вж. Чл. 127 КТ) след mezhduvahtovogo почивка. В този случай, датата на уволнението ще бъде в последния ден на почивка.
23. дневна тарифна ставка за, дневна тарифа (част от заплатата (базова заплата)) за изплащането на ваканция дни mezhduvahtovogo взето без използването на регионалните фактори и надбавки за работа в Далечния север и еквивалентни области (сек. 5.4 от плана).
24. ч. 3 супени лъжици. TC 301 се регулира от това плащане mezhduvahtovogo почивка е направена в размер на дневната с единна ставка дневната ставка (процент от заплатата (заплата)) на ден от работа, ако по-високата заплата не е зададен чрез колективен трудов договор, локално регулиране или трудов договор.
Това по-високо заплащане, може, например, изразен в дни, платима mezhduvahtovogo почивки въз основа на средните доходи.
Намаляване на размера на плащането, в сравнение с предвидено в час. 3 супени лъжици. 301 недопустимо (дори ако това е уговорено служителя или такова състояние, ще бъдат включени в колективен трудов договор), защото това ще влоши положението (за да се намали нивото на права и гаранции) служители в сравнение с ТС и не трябва да се използва (вж. Н. 4 на чл. 8 и з. 2 чл. 9).
26. Обработка на повече от нормалното работно време на часовника може да придобива и да се образува извънреден труд, който в съответствие с б. 1 супена лъжица. 99 признава извършената работа от работника за работодателя, за да настроите извън работното време на работника или служителя: ежедневната работа (смяна), а когато записът на работното време - повече от нормалното брой часове за периода на регистрация.
- излишък работен ден (смяна), по разписание работата на часовника;
27. Причините, които предизвикват необходимостта от полагане на извънреден труд, могат да бъдат много различни. Когато методът за промяна е най-често от тях е не-пристигането на сменния персонал.
28. Привеждане на извънреден труд, извършена от различни правила (получаване на писмено съгласие и др -..., виж точка 99 TC) от ангажимента на работата в рамките на графиката на часовника.
29. плащане mezhduvahtovogo дни почивка в размер на скорост заплащане (заплата), предвидени в част. Н. 3 и 4 на чл. TC 301, се прави само в случай, че тези дни, отпуснати като компенсация за преработка в рамките на отчетния период, в съответствие с графика на работа на часовника, изготвена в съответствие със закона.
Ако часовникът в периода настъпили атракция за полагане на извънреден труд, а след това трябва да бъдат компенсирани в съответствие с правилата на чл. 152 (царица и двойно плащане в други форми).
30. В случай на временна нетрудоспособност период квоти mezhduvahtovogo празник за временна нетрудоспособност не е издаден.
Ако продължи след края на посочения период, обезщетението се изплаща от датата, от която работникът трябва да се захващаме за работа. Когато тази надбавка се определя въз основа на броя на часовете за работа, насрочени дежурен (изготвен в съответствие с правилата, предвидени в чл. Чл. 300 и TC 301) липсва поради временна нетрудоспособност (вж. F. 7.5 Outline).
Например, ако един служител е пропуснал поради временна нетрудоспособност три работни дни, обезщетението се заплаща 10 часа, за да го в продължение на 30 часа (10 часа х 3 дни), но не и за 24 часа, като ще се случи по време на нормална работа в режим 8 -chasovoy продължителност на работния ден и петдневна 40-часова работна седмица.
В н. 6 и същи стандартен нормативен акт, при условие че mezhduvahtovogo дни почивка във връзка с работата, по-голяма от нормалното работно време през отчетния период, се изплащат въз основа на заплатите, получени към датата на тази почивка, и законоустановеното работно време.
Източник: ATP консултант
Свързани статии