1. Работниците, заети в сезонна работа, имат право на платен отпуск или обезщетение за уволнение.
Размерът на обезщетението се определя в размер на два работни дни за всеки месец на работа.
Тази разпоредба предполага, че правилата на чл. TC 115, което определя продължителността на почивката за всички работници в 28-те календарни дни, за сезонни работници не се прилагат. Подобен извод може да се направи чрез проста аритметична операция. Или служител, който е работил в организацията на 6 месеца ще получите пакет скъсване на 14 календарни дни отпуск. В същото време, работникът или служителят, който е работил за пълен сезон - 6 месеца - само на 12 работни дни. Ако се установи, че по време на сезона на повече от 6 месеца, тази разлика ще се увеличи.
В момента, Върховният съд обяви разпоредбите на съответния кодекс руски труда.
В съответствие с чл. 127 TC при уволнение на работниците и служителите се заплаща парично обезщетение за неизползвания отпуск.
Парично обезщетение за неизползван отпуск при условие, т. TC 291 за работници, които са подписали трудов договор за срок до 2 месеца, която се плаща за уволнение на базата на 2 работни дни в месеца на работа.
Жалбоподателят погрешно се отнася до противоречията на посочения регламент, чл. Чл. 3, 114 и 127 TC.
От обжалваните разпоредби на нормативния нормативен акт от това не следва, че тя е насочена към дискриминация на работниците и служителите на работното място.
В съответствие с чл. 114 служители TC се предоставят годишен отпуск с работодателя (пост) и средните доходи.
Тази разпоредба на Кодекса на труда, също така определя процедурата за изчисляване на обезщетението за неизползван почивка и затова кандидатът на обжалваното нормативен правен акт не го противоречат.
Т. Тези норми от Конституцията предвижда правото на труд, включително правото на почивка и платен годишен отпуск (чл. 37), забрана за ограничаване на правата, което е възможно само чрез федералните закони в тези случаи (чл. 55), за да защити конституционния ред, морал, здраве, права и законни интереси на други лица, националната отбрана и държавната сигурност, и не е в нарушение на обжалваната част от регламента.
3. Като правило, сезонни работници почивка в природата не е в употреба.
Свързани статии