В същото време, например, в законодателството на дружества с ограничена отговорност от всички подобни правила не са ограничени. Следователно, в последния случай, заявлението ще бъде предмет на разпоредбите на Кодекса на труда директно върху необходимостта от решаване на собствениците на имоти (акционери) на дружеството да се ангажира главата на платени длъжности в други организации, както и разпоредбите на секторното законодателство (в присъствието на функции).
2. нецелесъобразно изглежда да се определи ръководител на забраната за на черно в Хартата на организацията, като впоследствие може да доведе до необходимостта да се направят промени в него. По същата причина, че е уместно да се включи състоянието на sovmestitelstvovat невъзможност в трудовия договор с главата. Въпреки това, състоянието на трудовия договор на необходимостта от хармонизиране на комбиниране със собствениците на имот на организацията, с определен орган на юридическо лице, имащо право да се съгласи, че е възможно и целесъобразно.
А) едно литературно произведение, включително работата на редактиране, превод и преглед на отделни произведения, научни и други творчески дейности без класове на пълен работен ден положение;
Б) извършване на медицински, технически, счетоводни и други експертиза със заплащането,
Б) педагогическа работа на почасова база в размер на не повече от 300 часа годишно;
D) консултиране Изпълнение висококвалифицирани институции и други организации в размер на не повече от 300 часа годишно;
D) Изпълнение на работниците, които не са от персонала на институцията (организацията), управление на постдокторанти, специализанти и докторанти, както и работещи отдел, факултет по управление на учебно заведение с допълнително заплащане по споразумение между работника или служителя и работодателя;
Е) педагогическа работа в същото предприятие на основно или средно професионално образование, в предучилищната образователна институция, в образователна институция общото образование институция допълнително обучение на деца и други грижи съоръжение с допълнително заплащане;
F) работа, без да заема позиция на пълно работно време в една и съща институция и други организации, включително изпълнението на преподавателския състав на образователните институции задължения на завеждане офиси, лаборатории и офиси, учебни работата на ръководството и други служители на образователни институции, управлението на материалното и цикличен Комисията, работата по лидерство производство обучение и практика на студенти и други студенти, здравни работници дежурните в повече от месечната норма на работното време и по график и др.;
Б) да работят в една и съща учебното заведение или друго грижи за деца в повече от нормата на часовете за педагогическа работа за равнището на заплатите на учителите и корепетитори корепетитори за подготовка на артисти;
А) работи за организиране и провеждане на екскурзии на почасова или сделна, без да заема определени длъжности.
3. Забрана на ръководителите на организациите от страна на властите, отговорни за надзора и наблюдаващи функции в рамките на организацията, което се дължи на необходимостта от разделение на властите между управление и контрол. Лидер в силата на кабинета си постоянно следи функционирането на организацията. Въпреки това, собствениците се интересуват от извършване на периодични прегледи за проверка на обективна задвижване ръководител на организацията, за да се оцени осъществимостта и ефективността на своите решения.
Източник: ATP консултант
Свързани статии