Временни обезщетения за инвалидност след прекратяване на трудовото правоотношение, се изплащат само в случай на заболяване или нараняване на осигурените лица и не се заплащат в другите основания за временна неработоспособност (когато се грижат за болен член от семейството, протези, карантина и така нататък. Н.).
Не отговаря на условията за издаване на документи, удостоверяващи временна нетрудоспособност: здравни работници станции (офиси) линейка, кръвопреливания, институциите на съдебно-медицински преглед, balneogryazelechebnits и градско balneary курорт, почивни домове, туристически съоръжения, санитарно-епидемиологични институции.
Лист на временна неработоспособност се издава в деня на установяване на инвалидност, включително официални празници и почивни дни. Не се допуска екстрадирането му в последните дни, когато пациентът не е бил прегледан от лекар. Част от хората с увреждания за последния период, могат да бъдат отпускани в изключителни случаи по решение на лекарската комисия.
Гражданите, които търсят медицинска помощ в края на работния ден отпуск по болест по тяхно съгласие, издадено следващия календарен ден. Гражданите, насочени здравен център в съоръжението здравеопазване и призната инвалидност, удостоверение за инвалидност се издава от датата на лечение в здравния център.
6. Като общо правило се плаща обезщетение за целия период на временна неработоспособност. Изключения от това правило са посочени в следните случаи:
- издаване на временна нетрудоспособност, настъпила по време на спор за възстановяване - от деня, в който решението за възстановяване;
- предоставяне на обезщетения на работници, които са сключили срочен трудов договор за срок до 6 месеца (с изключение на обезщетенията при болест TB), - не повече от 75 календарни дни от този договор; с туберкулозата болест се изплаща до деня на рехабилитация или установяване на инвалидност с ограничена способност да работи;
- предоставянето на обезщетения на лицето, от което заболяването или нараняването са дошли от сключването на трудовия договор до датата на отмяната му, - деня, в който той трябваше да отиде на работа, не повече от 75 календарни дни;
- издаване квоти за работа забранено - до 4 последователни месеца или 5 месеца в календарната година, освен когато потребителя трудова злополука или професионална болест, която издава на общи основания.
7. Временни обезщетения са дадени в случаите на болести и наранявания, свързани с хората с увреждания; с последващи грижи веднага след болнично лечение в санаториуми и здравни курорти на територията на Руската федерация; при заболяване на член от семейството в случай на нужда да се грижат за тях; под карантина; в протези с помещението в болница ортопедични Enterprise.
8. Когато временната неработоспособност поради болест (нараняване) по време на престоя в годишната надбавка (първично или вторично) празник се издава за всички дни от операцията за освобождаване сертифициран част от временна нетрудоспособност.
При настъпване на временна неработоспособност по време на празниците, без заплащане или за издаване на помощите за отглеждане на дете. Ако увреждането продължава след края на отпуска без заплащане или частично платен отпуск за отглеждане на дете, обезщетението се изплаща от датата на работника или служителя е трябвало да започнат работа.
9. Benefit в санаториум (амбулаторно спа) лечение се издава само ако работникът е насочено към последващи грижи в спа институция директно от болница. Помощта се предоставя за целия период на престоя в спа центъра, но не повече от 24 календарни дни.
Един от работещите родители (настойници или попечители) повишаване на дете с увреждания, помощта се издава за целия период на спа лечение на дете с увреждания (включително времето за пътуване до курорта и обратно), в присъствието на медицинско становище относно необходимостта от индивидуална грижа.
10. Ползата в грижата за болен член от семейството се издава по различни начини, в зависимост от възрастта на пациента.
В случай на заболяване при възрастни (лица над 15 години) обезщетение се изплаща за не повече от 7 календарни дни за всеки отделен случай на болестта, но не повече от 30 дни за една календарна година за всички случаи на грижи за този член на семейството. В края на този период, ако е необходимо за домашна грижа не се елиминира, удостоверение се издава въз основа на които работодателят е длъжен да освободи пазачът на работата (да се даде да го оставя) без заплащане.
В случай на заболяване на обезщетението за дете се заплаща:
- за амбулаторно лечение или съжителство в обстановка, стационарен здравеопазването с дете на възраст под 7 години - за целия период на лечение, но не повече от 60 дни за една календарна година за всички случаи на грижи за това дете;
- за амбулаторно лечение или съжителство в стационарна здравеопазването настройка с едно дете на възраст под 7 години, което е заболяване, включено в списъка на болести, които трябва да бъдат одобрени от Министерството на здравеопазването на Русия (в момента не са одобрени), - за продължителността на лечението, но не повече 90 календарни дни в една календарна година за всички случаи на грижи за това дете;
- за амбулаторно лечение или съжителство в стационарна здравеопазването настройка с едно дете на възраст от 7 до 15 години между - до 15 календарни дни за всеки отделен случай на болестта, но не повече от 45 дни за една календарна година за всички случаи на грижи за това дете;
- за амбулаторно лечение или съжителство в обстановка, стационарен здравни грижи с деца с увреждания на възраст под 15 години - за целия период на лечение, но не повече от 120 дни за една календарна година за всички случаи на грижи за това дете;
- за амбулаторно лечение или съжителство при определяне с дете на възраст под 15 години неподвижен здравеопазването са заразени с ХИВ - за целия период на лечение.
Когато се грижат за здраво дете на възраст под три години, както и в грижата за инвалиди дете обезщетение се изплаща за срока на заболяване на лицето, като постоянно се грижат за това дете, и по тази причина не може да предостави помощ.
Във всички тези случаи, на правото на обезщетения има всеки член на семейството всъщност се грижи за болните.
11. карантина обезщетение се изплаща, ако работникът или служителят е бил отстранен от работа на хигиенно-епидемиологичната служба, в резултат на инфекциозни заболявания на хората около себе си, или в случай на откриване на бактерии. Ако едно дете, който е бил в контакт с болните, не може да присъства на предучилищно заведение, в полза под карантина, издаден му кърмила лице. Същото правило важи и когато карантината за други членове на семейството, надлежно признати като некомпетентен. Помощта се предоставя за целия период на карантина.
12. В протезата в полза болница Издателства и полиграфия институции се плаща за всички времена, прекарани в болницата и по време на пътуването до болницата и гърба.
13. Размерът на временна неработоспособност се определя като процент от приходите на работника.
Надбавка в размер на 100% се заплаща:
- когато трудова злополука или професионална болест, както и изостряне на предишната трудова злополука и професионална болест;
- работници с осигурителния период от 8 години или повече.
Отстъпка от 80% от наетите работници с осигурителен период от 5 до 8 години.
Други работници обезщетение се изплаща в размер на 60% от приходите си.
Стаж се изчислява от деня на настъпването на инвалидност.
- периодите на работа по трудов договор;
- периоди на гражданското или общинска служба;
- периода на изпълнение на правомощията на членовете (заместници) на Съвета на Федерацията на Федералното събрание на Руската федерация, на Държавната Дума на Федералното събрание на Руската федерация;
В случай на съвпадение на периодите от време на работа (дейности за услуги), които да бъдат включени в периода на осигуряване се взема предвид един от тези периоди избор на осигуреното лице на, потвърди твърдението, което показва, че избраният за да бъдат включени в пенсионна трудов стаж.
Федералните закони установяват по-висок размер на обезщетението за следните лица:
- инвалиди от войната (член 14, § 14 от Федералния закон "За ветераните" ..);
са установени 14. Специални правила за изчисляване на размера на обезщетението, за грижи за децата, за болните. Амбулаторно лечение на дете в първите 10 дни на обезщетението се изплаща в размер, определен в зависимост от застрахователната опит детегледачката е изправен, а след това - в размер на 50% от средните доходи. Ако хоспитализация на надбавката за дете се изплаща за целия период в размер, определен като се вземат предвид за застраховка лице се грижат за него. Когато болестта на детето, свързани с postvaktsionalnymi усложнения, както и на детето, което страда от последиците от катастрофата в Чернобил, субсидията се издава в размер на 100% от приходите за времето на заболяване. Когато се грижат за деца, страдащи от това заболяване, получено в резултат на излагане на радиация на родителите, на обезщетението за целия период на грижи се изплаща в размер на 100% от приходите си.
Доходи от което изчисленото обезщетение, максималният размер не се ограничава.
16. Минималният размер на обезщетението не е инсталиран.
17. специалната процедура за определяне на размера на обезщетението се определя за лица с осигурителен стаж по-малко от шест месеца. Обезщетението се изплаща на тях в размер не надвишава пълен календарен месец от минималната работна заплата, определена от федералния закон, а в регионите и местата, в които по установения ред, приложими регионални коефициенти за заплатите - минималната работна заплата, като се вземат предвид тези фактори.
Такава процедура за изплащане на обезщетения прилага в случаите, когато увреждането е станало извън седалището на компанията (по време на пътуването, по време на празниците, и така нататък. Н.).
Обезщетението се изплаща в рамките на срока, установен за изплащането на заплатите. Продължително заболяване платим може да се представи и некласифицирана парче временна нетрудоспособност.
20. Временни обезщетения за инвалидност не се издават на служителите:
- за време с пълно или частично заплащане или без заплащане;
- при настъпване на временна неработоспособност, квалифицирани от съда, в резултат на умишлено причиняване на вреда на здравето или опит за самоубийство;
- при настъпване на временна неработоспособност поради умишлено престъпление;
- по време на задържането му или на административен арест;
- по време на преминаването на криминалистите.
Източник: ATP консултант
Свързани статии