Как да стигнем до търсенето на работа, всеки състезател е изправена пред сериозно предизвикателство от успешното решаване на които зависи от прекратяването на трудовото му: офицерите заинтересовани персонал за тяхната автобиография и да бъдат поканени на интервю. Обикновено пет кандидати, които са подали CV, само един се поканени на интервю.
Най-доброто нещо ще се възприемат от кратко, логично построена една история за себе си. В рамките на 2-4 минути, трябва да се каже за себе си защо подходящ кандидат разгледа. От вас искам да чувам за вашето образование, професионален опит, постижения.
Като правило, това е помолен да направи, за да провери дали информацията, посочена в автобиографията си: ". Бърка в свидетелството" Имате ли информация, която няма да ви помогне, ако сте украсена Дайте на работодателя, за да се уверите, че можете лесно да работи с професионална терминология.
Защо искате да работите в нашата компания?
Какви са причините за напускане на последната си работа?
Всеки работодател предпочита, че неговите служители не са само високо квалифицирани, но също така са били лоялни към фирмата. Обстоятелствата, които са причинили си уволнение, не го интересуват по-малко от предишния си трудов стаж. Ето защо, преди да отидете на интервю, уточни позицията си. Ситуацията се отговори положително влияние върху крайната оценка на кандидата.
Как бихте искали да се печелят: Осигуряване на заплатата с изпитателен срок и след успешно преминаването му?
Тук можете да посочите не само очаква нивото на доходите, но също така и възможните перспективи за работата си, свързана с двете увеличение на заплатите и разширяването на вашите функционални отговорности и увеличаване на мащаба на бизнеса си.
Какво мислите, защо ние трябва да го наемат за вас?
Работодателят се опитва да разбере как критичен хора оценят професионалните си умения, за да направи първите скици на вашия психологически портрет и да получите представа за уменията си на самостоятелно представяне.
Какви са уменията, придобити в предишни работни места, ще ви позволи да се справят с нови отговорности?
В отговор, не се боя си успех в като далечен роднина на желаната работа, и по-добро фокусиране върху само тези примери, които най-добре описват качествата, необходими за работата си.
Колко време сте прекарали върху него, за да свикне с последното място на работа?
за набирането на персонал иска да се прецени колко бързо кандидатът може да се включат в процеса на работа, така че е препоръчително да се даде най-конкретен отговор. Така че, в зависимост от позицията и размера на изпълняваните задачи пълна адаптация на нов служител в компанията обикновено отнема от 3 до 6 седмици.
Какви са вашите отношения с колеги от предишната си работа?
По този начин се опитват да се оцени способността ви да работите в екип, за да се определи дали имате лидерски качества, което е особено важно, ако кандидатствате за ръководен пост.
Какво ниво на отношенията с колегите предпочитате: бизнес, партньорства, приятелства?
Отговорът на този въпрос ще даде възможност на мениджъра да се оцени нивото на амбиция и междуличностни умения, управленски и организационни умения.
В повечето случаи това отнема от 3 до 5 работни дни, за да се претегля плюсовете и минусите, и ще остане в определен кандидат. Въпреки това, понякога има ситуации, в които дори и по време на интервюто става ясно, че това е специалистът, който искате компания. След интервюто с прекия ръководител на кандидата, като правило, все още не са запознати с главния изпълнителен директор и проверката за сигурност. Но в повечето случаи, освен ако кандидатствате за лидерска позиция в тези етапи са по-скоро формално. "
версия на сайта
за хора с увредено зрение