Корпоративни събития: цели и задачи

Корпоративно събитие чудесен повод за компанията и нейните служители, за да изразя благодарността си към друг, признание и дори да намерите отговори на нерешените проблеми.

Корпоративно събитие, организирано за служители и партньори, клиенти по повод на значителна дата, а понякога просто излезе с дадено събитие или повод за организирането и провеждането на корпоративно събитие. Добре известно е, че той е страна инструмент на корпоративна култура корпоративен, начин за повишаване на мотивацията на служителите и на лоялността на клиентите и в крайна сметка средство за организация на търговски цели. Има няколко цели или задачи, изпълнявани от корпоративен празник, и организиране на корпоративни, компанията може да достигне няколко от тях.

фирмени задачи ваканционни:

1. Потвърждение за успеха. В този случай, основният фокус на празника е да се подчертае значението на постиженията, успеха на компанията, тийм (отдел) и или отделни служители. Фиксирането успех идеологически различен от обобщаване си инерция, като подчерта, специални постижения, споменаването на приноса на максималния брой на работниците и служителите в тези постижения.

2. "Образователна". Такъв проблем на корпоративни дейности, пряко свързани с формирането на корпоративна култура, с прехвърлянето и включването на работниците и служителите в смислен за ценностите на компанията, към стила на човешкото взаимодействие в компанията, към разбирането на съществуващите и поддържа в колективното поведение.

3. Адаптиране. N Корпоративна razdnik може значително да се ускори процеса на адаптация на нови служители, да помогне за създаването и утвърждаването на комуникации, намаляване на комуникация разстояние.

4. Мотивиране. Според различни изследвания на мотивацията един от основните мотивиращи фактори за служителите са - отношения в екипа. Организиран неформална удобно запомнящо корпоративно събитие, можем да кажем със сигурност, че повишеното ниво на мотивация на персонала, повишава ефективността на оперативните дейности.

5. Research. В една среда, която е различна от тази работа обикновено се проявяват нови качества и поведение на служителите. Тя може да служи като "мост към реалността", т.е. осигури разбиране на отношението към главата, мислите и чувствата на служителите на компанията, екипът и мен в тази група. Вие не може да извърши сложна процедура за изпитване и изследване, просто да се организира малък корпоративен. Всичко ще стане ясно: някой, за когото, за които, без които, и така нататък.

7. митинги. Функция на сближаване, емоционално сближаване на служителите е един от най-важните. И въпреки факта, че такава функция обикновено извършва обучение за изграждане на екип, съставен правилно корпоративен празник програма може да включва забавления и интерактивни игри, насочени към изграждане на екип.

8. Благодарности, благодаря. Корпоративно събитие служи като знак на благодарност на ръководството на компанията на своите служители, самото събитие е подарък за персонала, тя демонстрира признаването на постиженията на заетост на работниците и служителите, които показват на персонала, че техните усилия на работното място не е просто платени (което е естествено), но признава също и успешен и достоен за всички похвали.

9. почивка. И като отвличане на вниманието от процеса на работа е необходимо, както и премахването на работното напрежение, превключване обекти, за да общуват с колегите си по работа извън офиса тема. Всичко това спомага за намаляване на умората и подобряване на ефективността на работа (освен ако, разбира се, не се вземат под внимание нивото на изпълнение, на следващата сутрин след празника).

Този или онзи функция, или комбинация от тях са присъщи на всеки корпоративни събития. И ако разбирате какво е комбинацията, която днес приоритет, то тогава със сигурност ще направи техническия проект за агенцията за почивка се определи точно в менюто и да се избегне основният празник на опасности - формализма и скуката.