Това, което е на черно
По този начин, човек може да работи като адвокат в основното място на заетост, както и други организации, които участват в една и съща позиция, но в комбинация. Предполага се, че на втора позиция не трябва да пречи на изпълнението на задълженията на основната работа.
Разбираемо е, че има два вида Обединените позиции:
- външни (различни организации);
- вътрешен (в рамките на една и съща организация).
И в действителност, а в друг случай на служител положи плащане на временна загуба на трудоспособност. Въпреки това, изчисляването е малко по-различно, отколкото оригиналната публикация.
За да сложило болест
Болница едновременно пуснати както външни, така и част вътрешен, независимо от тяхната работа. Това е, няма ограничения за плащания не могат да бъдат.
Според последните промени в законодателството, за гражданите, официално заетите в няколко позиции, имат право на плащания на временна неработоспособност на всички места на работа.
Въпреки това, има редица функции.
Човекът работи в три различни позиции в една и съща организация, както и основанието за това е само един. В лечебното заведение са дадени един отпуск по болест, което изпълва работодателя.
В този случай, при изчисляването на средните месечни и средните дневни доходи се вземат предвид сумата, която работникът или служителят получава от всички мнения.
Характеристики на комбиниране на външна
Ако човек работи в няколко организации, лечебното заведение предписва отпуск по болест: основното място на работа и съчетава поста.
В този случай, различни застрахователи (работодатели) се изчислява временни обезщетения за тези суми, които работникът или служителят получава от всеки от работодателите. Но само ако работодателите не са се променили през последните две години.
Това означава, че ако един човек работи в две позиции в различни организации за повече от две години, временната загуба на работоспособност на листовете, той може да представи за заплащане на двете организации.
При изчисляване на размера на обезщетенията, всеки работодател се взема предвид само сумата, която той плаща на работника или служителя. Заплатите на отделните работодатели не са кумулативни.
Служителят трябва да даде на работодателите листове на временна неработоспособност не по-късно от 6 месеца от датата на застрахователното събитие.
Условия за плащане на комбинирани публикациите
Максималният срок на временната неработоспособност, съчетани позиции
Все пак, ако имате нужда от разширение извън този стандарт, лекуващият лекар предписва лекарска комисия. Медицинска комисия, състояща се от две или повече лекари, има право да удължи срока на лечение.
Изплащане на отпуск по болест за комбинацията от мнения
Ако служителят последните две години, работещи на комбинация от публикации за различни застрахователи, той има право да избере какъв вид стаж и заплата могат да бъдат взети предвид за изплащането на обезщетения.
Служителят няма право да предостави отпуск по болест за всички работодатели. Законодателство той получи правото да избира какъв застрахователят ще плати сертификата за отпуск по болест. Например, за съчетаването на мнения, той отнема по-дълго време, или където заплатите са по-високи.
Ако човек работи за различни работодатели в момента на застрахователното събитие, а за последните две години, работещи в тези работодатели, както и в други, законът дава право на избор.
Един служител може да предостави отпуск по болест за работодателите плащат всички или само на един по ваш избор.
Имате ли нужда от експертни съвети по този въпрос? Опишете проблема си и нашите адвокати ще се свържат с вас скоро.
Стаж за плащане
Без значение колко време работи служител на комбинация от съобщения, той е трябвало да се обезщетения за временна неработоспособност. В същото време по старшинство, определена позиция зависи от крайната сума, която застрахованият ще получи от организацията.
Ако дължината на осигурените лица не надвишава шест месеца (6 месеца), размерът на обезщетенията за временна неработоспособност не може да надвишава минималната работна заплата работна заплата. Той определя размера на минималната работна заплата на федерално ниво. Въпреки това, някои региони (например, Far North) се прилагат допълнително регионалните коефициенти. Те също така се вземат предвид при изчисляването.
Примерни изчисления
За служителите, които притежават по няколко позиции в една и съща организация, той работи проста процедура за изчисляване на обезщетенията за временна неработоспособност. Обобщава сумите, които работникът или служителят получава от работодателя.
Тогава тя е изчислена средната стойност и средните дневни доходи, а след това и себе си води.
Един човек получава на главния пункт месечно 15 хиляди рубли. В една и съща организация, в комбинация отнема още две мнения, заплати на всеки от които е 4000 рубли.
Общо месечен работник получава 23 хиляди рубли. През последните две години на тези действащия спечелил 552,000 рубли.
Когато отпуск от 10 календарни дни болен, лицето ще получи временни обезщетения за инвалидност в 7651.4 рубли.
Ако човек е работил за различни работодатели, но показа всички тях отпуск по болест, за да плати, всяка организация се очаква да се възползват по свой собствен начин. Въз основа на сумите, които са получили на работника или служителя длъжност в организацията.
Човекът работи в една и съща организация, получаване на 4000 рубли на месец. В същото време той работи с друга компания, да стигнат до там на месечна база 5 хиляди рубли. При подаване на отпуск по болест, така работодателите, като всеки от тях се очаква да се възползват.
Например, хората с увреждания е продължило в продължение на 15 дни.
Така че, от организацията, където заплащането е 4000 рубли, ползата ще възлиза на 1972.6 рубли.
И от компанията да плати 5 хиляди рубли - 2465.7 рубли.
Формулата е проста: печалба в продължение на две години, разделен на 730 дни и след това се умножава по броя на дните, изключени. Общо човек ще си ръце на ръководство, за да 4438.3 рубли.
Примерните изчисления са посочени за тези, които широката старшинството на 8 години или повече. Това е, когато застрахователното събитие трябва да се обърне на 100% размер.
Ако старшинство е по-малко от сумата ще бъде по-малко. Въз основа на установените правила.
законодателство
Основните нормативни актове, регламентиращи въпросите на заплащане на отпуск по болест:
- Поръчка на Министерство на Русия №624n на здравеопазването;
- Федерален закон №255;
- RF ПМС №375.
Основните трудности,
Понякога сам служителят е трудно да се справят с факта, къде и на кого трябва да бъдат изпратени на отпуск по болест заплащане.
Ето защо, когато се работи в комбинация искане за това препоръчва запълване два листа увреждания в лечебно заведение, защото основната работа пространство и допълнителни.
Ние описват типичните начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален и изисква индивидуален правна помощ.
Нашите експерти следят всички промени в закона, за да ви кажа точна информация.
Абонирайте се за нашите новини!
Свързани статии