Концепцията на отпуск по майчинство
В разширен смисъл на термина, както се прилага към правилата за регистрация на отпуск за отглеждане на дете.
На свой ред, определен празник правна и фактическа страна разделена на два периода:
- Платено от застрахователни субсидии ваканция, докато новороденото е един и половина години.
- Не плащат период. което позволява на малко дете да се грижи за трите си години на изпълнение.
Като правило, това отпуск е майка на детето, след затварянето на родилен дом st.255 LC RF. В основата на това е откриването:
- удостоверение за раждане на бебето;
- молба за отпуск с платени до една и половина години;
- удостоверение от мястото на работа на баща си за липса на претенции за обезщетения за грижи.
Осъществяване случва в услуга на персонала на мястото на работа на жените. роди дете. Със сертификат и копие се предоставя във връзка с оригинала.
Оригиналът се връща след копия проверка и сертификати. специалист човешки ресурси ще влезе информацията за новородено в съответните документи, които са необходими, за да отмените следните отчисления от приходите от работници.
При достигане на възраст от една година и половина години на бебето, служителят ще трябва да напише нова заявка за регистрация на отпуск за дете се грижи до три години. с думите "без заплащане".
По това време, не се изисква предоставянето на документи, тъй като те вече са били прехвърлени на отдел персонал.
Същата процедура за регистрация ще могат да кандидатстват, ако по преценка на родителите отпуск за отглеждане на дете се формализира баща си. В този случай, препратка към мястото на работа на баща му трябва да бъде заменен със сертификат за отдела за персонала на мястото на работа на майката.
Помощ е сертифицирана от главния счетоводител и ръководителя на фирмата (предприятието).
Понякога за грижите на баба дете.
За заетите лица е необходимо доказателство за родство с бебето, както и - сертификати за майката и бащата на работа за да не им осигурява подходящата почивка.
Право да получат болница
Определени период се характеризира с факта, че жената се грижи за едно дете не може да се направи от болницата:
- бебе в заболяването;
- с болестта по-голямо дете (деца);
- в случай на собствената си болест.
Въпреки това, ако броят на децата, бащата на такъв и дори баба (дядо) могат свободно да упражни правото си да влезе в бюлетината с другите деца.
В този случай, правилата попълват лист за инвалидност изисква въвеждането на кода е не 038, както е предвидено за майката и 039 - баща при работа. Ако попитате други роднини, кода на 040.
регистрация алгоритъм
В случая на заболявания на майката
Спешно трябва да се даде възможност за активиране на бащата на ресурса, ако една жена е в отпуск по майчинство, болен.
Независимо от тежестта на заболяването, бащата има право да се свърже с грижите за бебето.
Работодателят няма право да налага дисциплинарни наказания на служителите в тази ситуация, но спешността на мерките, предприети от бащата трябва да бъдат документирани.
В други случаи, действията на втори баща зависят от нюансите на ситуацията.
Болестта се жени, изискващи грижи за деца от други лица, които могат да се изразят:
- На хоспитализация. когато бебето е оставена без надзор и изисква подкрепа на баща си.
- В болнично лечение. когато бебето е временно трябва да предпазва от контакт с майката. Например - грип, ТОРС.
- С едновременното заболяване на майката и детето.
В първия случай, бащата ще трябва да получите помощ за намиране на майка си в болницата. Във втория и третия - удостоверение от препоръките на лекуващия лекар, които е допустимо да се обадя вкъщи.
След получаване на сертификат, бащата има право да поиска от болницата:
- Ако една жена е в платен отпуск постнатална, докато детето е два месеца.
- Ако бебето е болно.
Въпреки това, тези ситуации не са рядкост пречки от страна на медицинския персонал, които отказват да издават болен баща. Подобни действия са незаконни съгласно правилата на претенция 4, Поръчка на SEDESOL, което влезе в сила на 29.06.11, под номер 624-N.
Законодателната документа се посочва, че в болницата се издава на лицето, извършило Козметика.
Съответно, състоянието на болния майката, а официално потвърдено, то може да се счита за неподходящо за грижи за децата.
Ако се сблъскате с пречки при получаване на удостоверение за неработоспособност, баща или друг роднина трябва да посочва органът, регулирани от този код.
Той е длъжен да даде на болницата за грижи за новороденото, дори ако детето е здраво.
Когато противодействие трябва да обжалва решението на лекаря в nachmeda районни поликлиники.
В други случаи, майката на болестта, с нормално физическо и соматични състояние на бебето е необходимо да се реши проблема с работодателя. Според правилника, планираното болничния престой на майката има право да прекъсне заявлението за вписване на работа.
Работодателят е длъжен да издаде заповед да се оттегли. Впоследствие, на работника или служителя е в отпуск по болест, което се изплаща в съответствие с установените норми. През този период бащата на детето:
- Равенства в отпуск за грижи за бебето с достъп до помощи, ако детето е под една година и половина години.
- Привлича тръгне без заплащане, ако детето е един и половина до три години.
Базата ще бъде:
- Копие от заповедта да се прекъсне отпуска майка;
- удостоверение за раждане на детето;
- изявление на главата.
След възстановяването на жената, родителите се споразумеят за по-нататъшното пребиваване на отпуск за отглеждане на дете. Един работник има право да поднови определените празници, които се прилагат към работодателя.
Когато детето на заболяването
За да се получи бащата трябва да се вземат сертификат, удостоверяващ състоянието на майката, и да го представи на детската клиника, където бебето там.
Такова лечение законно до изпълнение на дете от три години.
Сертификатът трябва да посочи лицето, което ще продължи изпълнението на грижи за децата.
Този запис се извършва от лекуващия лекар, жената с думите си и сертифицирани заедно с друга информация, включени в отчета.
При спешни случаи, не дават възможност на жените до информация за регистрация, се делегира отговорността за баща на детето.
Всяко нарушение на законовите си права, да бъдат оспорени в съответствие с разпоредбите на член 60 от Семейния кодекс. регулиране на ролята на родителите като законни представители на малолетните си деца, са задължени да извършват тези законни интереси.
Ако главен медицински директор клиника отказа да издаде отпуск по болест по време на отпуск по майчинство, след като педиатър, а работодателят не предоставя достатъчно грижи за бебето - ситуация, дава възможност за подаване на иск. с възстановяването на материала, а в някои случаи - за неимуществени вреди за вреди, произтичащи пропорционални.
На по-голямо дете
Това лечение се извършва безпрепятствено до пациента на изпълнение 7 години.
И в следващия период - до възрастовата граница от 15 години се прилага за случаите, изискващи валидна родителски грижи.
При лечение на пациент, без надзора на родителите, временен отпуск по болест не се дава на родителя.
ВНИМАНИЕ: Децата с увреждания или с тежки заболявания, които изискват периодичен или редовна грижа от страна на възрастните, не са ограничени възрастов диапазон.
Действия, насочени към получаване на болен роднина, както следва:
- Обадете се на педиатър в проучването на къща и дете, извършена в присъствието на майката.
- При попълване на съответните ценни книжа на доктора пита за необходимостта да се издаде болничен.
- Майката съобщава, че списъкът на хората с увреждания трябва да бъде издадена на друго лице в подходяща връзка с детето.
- На следващата среща в клиниката идва баща или друг роднина.
- След преглед на детето, той получава медицинско удостоверение издава на името му.
При липса на майка с по-младото дете у дома, баща или баба има право да се обадите на лекаря си. Разясняване на обстоятелствата по делото, те могат да вземат лист временна нетрудоспособност сам.
В този случай, трябва да се ръководи от позицията на предоставянето на грижи за бебето, раждането на която ползва отпуск по майчинство.
начисления
Правното основание са от Федералния закон от 12.29.06, № 255-FZ (твърди 2 претенция 1 на член 5).
Таксуването е от работодателя на лицето, което получил документа е посочено.
В съответствие с това, периода на осигуряване, се изчислява, като това зависи от услугата без прекъсване.
От обема му зависи от процента на застрахователни премии:
При изчисляването на размера на работник с помощта на сумират приходите подаване на платен болен - 2 години (24 месеца). Общите приходи (с изключение на отпуск по болест) в продължение на 24 месеца, изработени, и получената сума се разделя с 730 (дни).
Получени брой, равен на средните дневни доходи, умножен по броя на дните, определени в увреждането лист. От получената сума се извежда коефициент определен въз основа на осигуряване.
Застрахователните плащания са регламентирани от инструкции, подходящи за възрастта на непълнолетно лице на пациента, както и - за съществуването на такова увреждане или други усложнения в хода на заболяването.
Те могат да бъдат от 3 дни, за целия период на изчисление на болницата.
Изчисление на бюлетин служител издава месеца по обвинения, заедно със заплатите, след представяне на документ за счетоводния отдел.
Лицата, които кандидатстват за празнични дни, дължими към хората с увреждания за грижи за децата, могат да изберат подходящи опции организация на процеса, не нарушават законодателството.
Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:
+7 (499) 703-35-96 (Москва)
+7 (812) 309-82-63 (Санкт Петербург)
Това става бързо и безплатно!