Всеки знае, че работодателят, в случай на болест на техните служители са длъжни да ги плати обезщетение, чийто размер зависи от продължителността на трудовия стаж и заплата средната служителя. Въпреки това, малко хора знаят, че Кодекса на труда задължава работодателя да плати на бившите служители на болницата.
служител ползи плащане трябва да се направи, независимо от причината за напускането му от работа, при условие, че болницата е била отворена за определен период на закона.
Финансовата компенсация се извършва в случаите, когато един служител:
- болно или наранено, което е пречка за изпълнението;
- се грижат за болен роднина;
- грижите за непълнолетно дете;
- той или членове на семейството му под карантина;
- за възстановяване от болест в санаториум зона.
Продължителност платен болница, може да варира в зависимост от причините за персонала на липсата.
Размерът на плащането за отпуск по болест, приложим за служителите зависи от техния трудов стаж:
- 60% за тези работници и служители, чиито стаж е по-малко от 5 години;
- ако един служител е с дължина между 5 и 8 години, те ще бъдат изплатени 80%;
- 100% платени служители, които са работили в продължение на повече от 8 години.
Какво означава Кодекса на труда
В Кодекса на труда гласи, че в случай на болест на работника или служителя се заплаща болничното FSS, а работодателят плаща само за първите три дни на болен. В тази връзка, в отговор на въпроса, дали плаща от болницата след изписването, за да се намери в Федералния закон № 255-F3.
Този закон гласи, че има няколко нюанси за платен отпуск по болест, след като работникът или служителят е бил уволнен:
- да получи бивш служител обезщетение, в началото на болестта му се появи в първите 30 дни, след като той напусна работата си;
- прилага по отношение на работодателя за получаване на средствата, необходими за определен период от време, което е шест месеца след възстановяване.
В такива ситуации, бившият служител трябва да осигури собствената си отпуск по болест на работодателя, за да се гарантира, че той проектира ползите за хората с увреждания.
Работодателят е длъжен да заплати отпуск по болест само за тези служители, които, след уволнението не приеха новата работа. Ако възникне такава ситуация, в болницата ще трябва да плати за новия работодател.
Друга особеност на уволнен служител обезщетение е, че тя ще се извършва не в пълен размер, и 60% от средната заплата, независимо от какъв вид трудов стаж е болен.
В какъв период от време може да бъде достъпен
Има ситуации, когато наетото лице напусне работа по собствено желание по време на престоя им в болница и е бил болен от дълго време. В такива ситуации, платен отпуск по болест е задължение на бившия работодател.
Ако продължителността на болницата в продължение на повече от шест месеца. въпроса за уволнението на доходите на наетите лица и регистрацията се регулира от Службата за финансов надзор в същото време, който взема решение за изплащане на болнични.
Има определен ред, по който трябва да се проведе в организацията на документацията. Външен вид след напускане на болничния персонал да работи също трябва да се извършва в съответствие с реда и организацията на всяка цена трябва да бъдат включени в един месец.
Ако не се наблюдава на срока за изплащане на средствата, а след това на работодателя може да бъде глобен или дори арестуван.
За да се издадат отпуск по болест, работникът или служителят трябва да предостави в определения законодателство период, следните документи:
Потвърждение, че след уволнението на работника или служителя не е работил никъде другаде, е произведение книга. необходимо е също така се дължи на факта, че тя съдържа датата, когато тя е била приета и той бе отстранен на работника или служителя, който е потвърждение на работата си в тази организация.
Ако служител е разположен на няколко работни места, а след изплащането на обезщетения може да се прилага към всички организации, където работи. За да направите това, той трябва да направи няколко копия на отпуск по болест.
Законодателството предвижда ситуацията е основа за отказ на работодателя да плати на болницата.
Тези бази са офицер действие за целите на увреждане, а именно:
- опит за самоубийство;
- умишлено причиняване на вреда на себе си работник.
Ако работодателят отказва да плати за болницата, работникът или служителят има право на обжалване пред съдебен орган. Тази част от отношенията на служителите и работодателя се ръководи от Наказателния кодекс и Административнопроцесуалния кодекс.
Съгласно закона, отказа на работодателя да изплаща обезщетенията може да доведе до:
- възстановени от организацията до 500 хил стр..;
- лишаване от свобода за работодателя за период от 5 години;
- спирането на компанията в продължение на три месеца, и т.н.
Ако работодателят може да докаже, че служителят го запознава с болницата, която е била получена незаконно, със съкратените всички плащания ще бъдат таксувани в съда.
Пожар служител има право да получава средства само заради болестта му. Това означава, че предоставянето на медицинско удостоверение трябва да се издават само на служителя, а не неговите роднини.
изплащане на обезщетение може да се направи в такива случаи:
- служител подаде оставка по негово искане;
- Тя е намалила броя на постоянния персонал на организацията;
- организацията е била премахната и затова целият персонал е бил уволнен;
- грижи за децата;
- по взаимно съгласие на страните;
- отпуск по майчинство;
- Грижа служител на пенсиониране.
Въпреки това, трябва да знаете, че някои случаи имат свои собствени характеристики и нюанси.
Сами по себе си
Грижа сами по себе си - това е много популярна причина за уволнение на служители от работа. Положението може да се случи, както следва: служителят реши да се премести в нов, по-изгоден, работа, да напише декларация, работи, поставен от Кодекса на труда за периода е на път да получи нова работа, а болните.
В тази ситуация, да стрелят един служител трябва да прилага по отношение на бившия работодател за получаване на средства. Това може да се случи, ако работникът е бил болен в продължение на 30 дни след напускане на работа, а ако той е подал болните в продължение на шест месеца, след като напусна.
Ако заболяването е сериозно и е продължило в продължение на дълъг период от време, работникът или служителят е все още пари, за да бъдат платени. Но за да се вземе решение за изплащане на болнични трябва FSS. Натрупаните средства трябва да бъдат получени за сметка на работника или служителя по време на месеца.
споразумение между страните по
Помощта се предоставя за всички осигурени лица в Службата за финансов надзор. Причините, които могат да бъдат изплащане на доходи на наети лица, са посочени в чл. 5 255FZ. Работодателят е длъжен да плати отпуск на служителите си болен, независимо от причините за тяхното уволнение.
В тази връзка, на работника или служителя, който напусна по взаимно съгласие, и в рамките на един месец е бил болен, може да получи финансова компенсация, която се изплаща на организацията, в която той е работил.
Процедура за получаване на средства в тази в тази ситуация не се различава от стандартния ред. За да получите парите си на служителя в рамките на шест месеца, трябва да се прилагат всички необходими документи до работодателя. След това, средствата ще бъдат прехвърлени към бившия служител. Работа не е възможно, ако работникът или служителят между уволнението и на появата на болестта на месец мина.
Бременност и раждане
Бременност и раждане (ОЛП) е една от ситуациите, в които уволнен служител (жена), не се допуска парично обезщетение. Чл. 13 FZ № 255 служи като основа за отхвърляне. Тази статия описва причините за отказ.
на Бир празници не се прилагат за застрахователни случаи, поради което не се заплаща от работодателя. Бременната жена има право да получава средства на обща основа. За служителите ресурси трябва да подаде оставка по взаимно съгласие.
Има допълнителни изключения, за които ще се изплащат от болницата:
- Ако служителят е освободен от длъжност по уважителни причини, а именно:
- на грижи за болен роднина;
- поради промяна на пребиваване;
- във връзка с здравен служител не може да продължи дейността си в региона.
- Ако Bir период е намалял за първите 30 дни след заминаването на служителя от работа.
Случаи, в които не е платен отпуск по болест, са изброени тук.
Получаване на средства само за посочените по-горе причини.
Всяка една от тези причини трябва да бъдат документирани, например, трябва да се предоставят такива референции:
- за социални грижи;
- на лечебните заведения;
- работят със своя съпруг;
- на мястото, където уволнен работника и т. г местоживеене.
грижи за детето
Ако бившият служител ще се предоставя отпуск по болест за грижи за децата, той няма да бъде назначен и платени обезщетения. Това се дължи на факта, че съкратените работници се изплащат обезщетения само в случаите, когато се издава от болницата върху тях. Ето защо, обезщетение се изплаща за загуба на самата инвалидност служител.
пенсионери
прилагат условия болница за плащане, дори ако бивш служител - пенсионер. В такава ситуация е необходимо да се стигне до болницата лист, копие от паспорт и копие от работата на бившия работодател. След проверка на документите, работодателят ще плаща на необходимите средства (в размер на 60% от средната работна заплата, която е получена от служителя по време на работа).
Изчисляване и изплащане
Има определен ред, в който трябва да се изчисли и да плати в болницата след изписването.
Тази процедура включва следните етапи:
Определяне период на фактуриране
Обикновено периодът на таксуване е 2 години, които излизат преди година служителят на заболяването. Там се счита за общия брой на календарни дни в периода.
Не е взето предвид моменти, когато един служител отсъства поради:
Изчисляване на заплатата за определен период
Тук се вземат предвид средствата, които удържат вноски във Фонда за социално осигуряване, но не се включват:
- майчинство плащане;
- обезщетения, изплатени във връзка с грижи за деца;
- Болница, които преди това са били платени;
- материална помощ, платена в размер на повече от 4 хиляди души. стр.
Определяне на средната работна заплата на ден
изчисляването му се извършва чрез разделяне на заплата за определен период от време (една стъпка №2) продължителността на определения срок (стъпка №1).
Изчисляване на обезщетенията, които трябва да се обърне за 1 ден
За да направите това, средната дневна работна заплата (стъпка №3), умножено по 60%.
Изчисляване на сумата, която искате да прехвърлите съкратените
За да направите това, дневни пари (стъпка №4), умножено по продължителността на болницата.
Ако в рамките на определения период за таксуване получите по майчинство или за отглеждане на дете, този срок може да бъде заменен по-рано. За този служител трябва да подадат заявление до работодателя, който ще разглежда периода на искания за фактуриране, тези, които са посочени в декларацията.
Замяна на изчислителния период е подходящ само ако това ще доведе до увеличаване на платен отпуск по болест. В други случаи, няма смисъл в тази процедура.
Кога и кой трябва да плаща
Когато един служител напуска работа, той е 2 варианта: или той е безработен или търсите нова работа. В случай на устройството служител на нова работа, той ще трябва да плати на болницата е с нов работодател. Ако бившият служител не е разбрала нова работа, задължението за заплащане на парично обезщетение се поема от бившия работодател.
Както споменахме, ако работникът или служителят е бил разположен на няколко институции в същото време и отиде с всички, той има право да получи обезщетение във всички организации, където работи.
Работодателят може да се избегне обезщетение само ако предприятието е напълно елиминирана. Но за уволнение на работник все още пари, за да се обърне, но само органи на FSS.
Размерът на средствата зависи от средната работна заплата и трудов стаж. Ако стаж на работника или служителя е по-малко от шест месеца, след изчисляване на плащането му ще отнеме на минималната работна заплата.
Максималната продължителност на отпуск по болест, равен на една година. Такова медицинско удостоверение, издадено на служители, които имат тежко заболяване, но при условие, положителни предсказуеми лекари.
Как е от порядъка на възложените им задължения на главния счетоводител - ще каже.
Свързани статии