Почивай не е радост?
Нямаше да сме точни, ако не каза за posleotpusknom стрес и, както се казва чуждестранни източници, депресия. Това е, разбира се, не на диагнозата, но потиснато настроение бе направено на почивка на служителите. Обърнете внимание на думата "бе направено на" - макар и тъжно? Промяна на сцена, на околната среда, в ритъма на живот изисква адаптация, а не за нищо, се препоръчва да се организира пътувания с цел почивка, за да се завърнат по домовете си в продължение на 2-3 дни преди да тръгнете за работа. Преминаването от една климатична зона на друг също е стрес, който по време на полети и контакти с голям брой пътници често завършва със симптоми на настинка. Така че два или три дни ще бъдат много полезни за да влезете във форма и да поддържат имунната система с витамини и по-запознати ваканционен дом.
Марина Melia. "ММ-клас" главен изпълнителен директор на психологическо консултиране компания. съветва постепенно влиза в експлоатация, не вземайте отговорни решения важни в първите дни. По традиция на фирма "ММ-клас", всички служители отиват на почивка в същото време три пъти годишно в продължение на две седмици. Posleotpusknoy първия работен ден винаги започва по същия начин - с чай и "творчески доклади" за дестинация за почивка, "градове и държави." За този половин час специален освободен в началото на работния ден. Положителните емоции също трябва да се отцеди, което дава възможност след това да се съсредоточат всички мисли са на работа.
За очите ми изгоря
Гулит Bazarov. Ръководител на "Център за технологии на персонала XXI век" отбелязва, че една седмица преди празника и в първата седмица след излизането на спад в стопанската дейност на служителя. Интересното е, че неговата "настроение изключено" ефект върху другите.
Ако служителят не е доволен от почивка, например, ангажирани в ремонт на апартаменти или не намери достатъчно пари за желаното спокойствие, адаптирането може да бъде разрешен, ако му дам след един добър проект с вероятно и значим резултат или такава работа, която ще има "очи горяха."
До срещата на "завърналите се" могат и трябва да бъдат креативни, казва Гулит Bazarov, - например, направи рисунка, в която ще вземат участие всички служители на отдела. В таблицата са върнати залят с бележки за спешни случаи, както и два до три часа в отпуск ", всичко това в пяна", започва да тече от ксерокса на факс в усилията си да изпълни всички поръчки, и чува от другите, че "всички нямам време", "много работа над миналото две седмици "и" колко добре, че се върна. " След колегите му благодаря за това, че цялата работа е направено и сега имаше време да изслуша доклада на почивка. Въпреки това, такова "гмуркане" в работещ ритъм скоро създава впечатление на тези, които е било направено на почивка за първи път.
AnastasiyaMihaylina. в Министерството на набирането и развитието на мрежа от хипермаркети Castorama Русия препоръчва да се приложат на практика писането на план за действие, посветена на творбите ще са на почивка на работника или служителя. Този план се изготвя заедно с прекия си ръководител, и неговата същност е да се отговори на въпроса "какво, ако?". Написано план ще бъде обсъден със заместник-работник, за да сте сигурни, че това временно отговаря за хода на събитията Всички ще трябва да е напълно ясно. отпуск на служителите след този план е много по-удобно да се взема по случая, тъй като нито един от блоковете и проекти няма да бъдат загубени.
Много западни компании практикуват няколко прости, но ефективни принципи на организация на работниците и служителите за освобождаване от почивка, за да работят. Най-често на почивка планирани по такъв начин, че работникът или служителят е започнал да работи в понеделник. Според статистиката, експерт, за да започне работа в сряда, четвъртък и особено в петък, изпитват повече стрес и по-малко продуктивни.
В нашата компания, - казва Анастасия, - прие принципа на "потапяне": на първия работен ден служител веднага, от девет часа сутринта, отговарят на тет-а-тет с главата си - те си говорят за това, как се развиват нещата в отдела, че новата Хрумна по време на отсъствието на почивка, какви проекти са ангажирани колеги. Без да създава напрежение в рамките на първия час, ние постепенно се включва на работника или служителя в ритъма на работа и условията на текущата дейност.
Един от най-ефективните инструменти за бърз и високо качество "участието" на почивка в работата - plan'a действието дискусия. който писахме по-горе. Това трябва да стане три от тях - идва от почивка специалист, да действат в своите служители и техните мениджъри. По този начин, на връщане от почивка служителят получава пълна и ясна картина за състоянието на техните случаи, без риск от пропускане на някои от вниманието, без да се страхува да вика един месец по-късно: "О, разбира се, аз направих, че съвсем забравил след напускане на празниците" Информация - най-доброто преодоляване на стрес и тревожност. Кой има информация - той е спокоен.
Разбира се, не забравяйте за най-важният елемент на срещата дойде да работят колеги - атмосферата в отбора в деня на излизането си. Тон, обикновено поставя на главата на разделение, а в повечето случаи, служителите следват неговия пример. Служителите на Castorama дават подаръци на колегите, ако отпуск е извършена в чужбина, или да доведат сладкиши и плодове за споделяне на чай. Всичко това е много добър ефект върху междуличностните отношения в екипа.
Един от най-големите предизвикателства за HR услуги - стандартен разтвор се откажат от работника или служителя, е направено на почивка. DannymHRM.ru с до 80% от съкращения на служителите идва точно в posleotpusknoe време. Може би е в понижаване на настроението, в posleotpusknoy "депресия"? Най-вероятно не е така. Много от служителите са го намират по време на празниците. Решаването на този вид е в съзнание, проверяват и шансовете, че преговорите могат да бъдат поддържани от служител, е минимална. Какво да се прави? Осигуряване на резервен персонал за работа в контакт с началниците на отдели и при първото съмнение е, че работникът или служителят ще се върне след празниците, не се отлага говори за намеренията си - така че можете да получите информация и сте готови да търсят негов заместник. Между другото, често стрелят по ще се случи поради факта, че главата на служителя отказва да си тръгне.
Но има и друга страна на проблема - по различни причини хората отказват да напуснат. Тъй като те се страхуват от загуба на работни места, или че работата е творческа и наистина забавно.
Седем правила, как да отговарят на персонала на празници
1. присъстват изразено в обредни действия, - цветя, карти, аплодисменти; забележите, за да покаже, че се връща по човешки важен за отбора.
2. За да се даде отдушник на емоциите - да организира чаено парти с една история турист и "доклад" на почивка. Това ще даде възможност за обмен на емоционална енергия и повишаване на духа на отбора.
3. Creative среща - рисуване, да разбера как да се гавриш с тези, които се върнаха. - този метод може да се прилага към съществуващите групи, важно е да се знае кога да спре.
4. Подредете "гмуркане" в работещ реалност: ръководител провежда разговор с туристи и заместител на служителите, информира за събитията, подготовка на предварителни действия помага plan'a. Дискусия на неговото изпълнение, перспективи за работа дава възможност на служителите да се адаптират по-лесно.
5. настрана някои отговорни време задачи и да се намали натоварването на стреса на връщане, ако е възможно. Постепенно през седмицата, за да се увеличи темпото на работа.
6. Ако работникът или служителят не е доволен от последните празнични дни, мениджърът може да го инструктира да позната работа с ясно предвидим резултат, като по този начин се компенсира негативните емоции.
7. отпуск трябва да бъде придружено от пълно или частично спиране на работа реалност на работника или служителя, в противен случай се оказва, че не е ваканция, като че ли не беше, но при тези обстоятелства, за да се срещне с някого, който не отиде като, е трудно. Планирайте ваканция по-добре, така че работникът или служителят се връща на работа в понеделник.
Свързани статии