Охраната (~ събота) всяко предприятие, предназначени да стоят на стража над материалните си интереси. На практика обаче, експертите на Съвета за сигурност няма да безгрешни. Периодично от тяхна страна разкрива фактите кражба и измамни схеми, които, от своя страна, води до значителни загуби за фирмите. Това идва основно от началника на сигурността - човек, а не само като на багаж специални познания и връзки, но и напълно информиран за дейността и рисковете от компанията, нейната ниво на защита.
РЕЖИМИ И ПРОБЛЕМИ
Какви схеми за да използвате безскрупулни лидери SAT? в областта на услугите за сигурност специалист Константин Сергеев заяви, че най-често срещаните следните стъпки, което води до проблеми в собственици на бизнес.
Драматизация. Това е изкуствено творение на нарушенията, а след това "задържане на престъпници." По този начин, ръководител на Съвета за сигурност показва ефективността и успеха на тяхната работа. Например, тя изчезва с фургона на стоки. главен сигурност се твърди, че пускането огромни усилия, като се използват техните връзки и т.н. Той открива lzhepropazhu. Резултатът: премия отдел на безопасността и лично до него.
"Защита" от всякакъв вид. Ние говорим за корицата има реална кражба на служители на компанията, които са в тайно споразумение с услугата за сигурност. Reshivshiesya на служители на престъпността са снабдени с необходимата информация, за да се създадат условия за кражбата, са прикритие и защита. Тогава там е прикриването на следите от кражбата, разследването се забави, дърпа на една страна. Собственик убеди безнадеждност на ситуацията, безполезността на Министерството на вътрешните работи, за да се привлекат.
Ето два примера (без особености - в интерес на разследването).
1. Ръководителят на клона на веригата за търговия на дребно Федерална сигурност, която е специализирана в продажбите на битова техника, влязъл е в споразумение с управителя. Лица, проведени евтино стоки, предимно големи и скъпи, до 40% от стойността си, неверни доклади за констатираните недостатъци. След това, на продукт, който първоначално е бил без повреди, изпълнена (често просто кражба), първо за себе си и близките си хора, а след това да се отстрани.
2. Директор Сигурност заговорничи със специалист за управление на човешките ресурси, който е затворен в доклад картата на наемните работници (работници мигранти). Според картата на доклад работили на смяна 30-35 наемници, всъщност - не повече от 20. Парите за работата, получена чрез пълномощник бригадир, тогава сумата за фиктивни служители, преминали на ръководителя на Съвета за сигурност, която, в допълнение, друга бригада и е заобиколен от почит към 1000 рубли. на месец за да им работят.
Възлагане. Те включват усвояване на средствата за т.нар девети статията - безотчетно пари за оперативни разходи, завишени разходи за пътуване, отписване на несъбираеми вземания се предполага, че по-рано е обвинен (nalom мрежа или споразумение) и назначен. Бюджетни кредити, пари или материални ресурси също е възможно, когато отписване на продукта, регистрация на брака, на износа на отпадъци.
"Дъното" на ресурса. Това включва всичко, което можете да използвате дори и на "малките неща" в собствените си интереси и срещу интересите на дружеството: неправилно паркиране в охраняем територията на Южна Каролина, използването на лична облага на горивата, превозни средства, информационни бази данни и т.н.
"Аларма" куфар. Ръководител на Съвета за сигурност затваря всички лицето на въпроси, свържете се за себе си. Фирмата плаща парите, и на ръководителя на службата за сигурност се развива личната информация базата данни. Той става, от една страна, "наложителна", и второ, в случай на неговото уволнение компанията губи по-рано инвестирани в развитието на ресурса. Ръководител на Съвета за сигурност и в същото време да се събере информация за компанията и нейното управление, включително и отрицателните. Той има способността в конфликт, за да използва тази информация, за да изнудва собственика, управление на дружеството.
За начинаещи предприемачи е да се изгради подходяща сигурност с помощта на компетентен консултант. Но в зрели компании, които могат да загубят много, те ще бъдат правилните собственици, които се доверяват на охранителния бизнес управление уволни служители на специалните служби
БИВШИ оперативни работници или завършил?
критерии за подбор: възраст до 50 години опит в Министерството на вътрешните работи на най-малко 15 години, шофьорска книжка и шофиране опит ". Но е броят на години работи в областта на правоприлагането, както и размерът на звездите на презрамките са гаранция за защита на предприятието?
Между другото, в тази връзка, като се има предвид кандидатурата на служител на длъжността началник на Съвета за сигурност, е препоръчително да разберете истинската причина за уволнението му от правоохранителните органи. Възможно е да има две възможности.
Не е рядко, има ситуации, когато в процеса на интервюиране, да речем, казва един млад оперен, че има грешка при избора на професия, посвещава й няколко години от живота си. По време на проверката на по-задълбочено се оказва, че няма грешка не беше изобщо. Само един човек, а животът му ценности, разбиране на целите и задачите, формите и методите на оперативната работа не се вписва в това, в една връзка с шефа.
В този случай, губи държавата да похарчите за обучение офицер много пари. Бизнесмен същото в лицето му, а напротив, получава приличен професионален персонал.
Тук много бизнес лидери Възниква въпросът: кой по-добре да се използват като шеф на Съвета за сигурност - бившият МВР офицер или висше образование със специалност "Предприятие за безопасност"? На първо място, между другото, това ще струва на компанията много по-скъпи.
Разбира се, във всеки случай, сигурност - не е евтино удоволствие. Особено важно е да запомните, че скъперникът плаща два пъти. Дори по-лошо, когато един бизнесмен позира върху твърда охрана "на безценица" само за задоволяване на лични амбиции и поддържането на образа, защото тя е в бизнеса - първият партньор или конкурент, но и поради страха, вдъхновени от още служители тест за сигурност.
Тъй като директор на охранителна дейност, агенция "разпали" Генадий Lyannoy, за стартиращи предприятия от икономическа гледна точка, че е подходящо за изграждането на Съвета за сигурност с помощта на компетентен консултант. Впоследствие трябва да се разпределят отговорностите в областта на сигурността на бизнеса между директора и един от неговите заместници, периодично кани консултант специалист за препоръки за подобрения на сигурността, наложени от развитието на компанията и нововъведения в спецификата на своята дейност, промени в законодателството, появата на нови заплахи и т.н. . п.
Но в зрели компании, които могат да загубят много, те ще бъдат притежателите на права, които се доверяват на бизнеса управление на сигурността е да уволни служители на специалните служби.
Необходимо е и продиктувано от време Изготвяне на специализирани университети мениджъри в охранителния бизнес. Въпреки това, практиката показва, че първоначалните възпитаниците на институциите могат да работят ефективно само като обикновени служители SB под ръководството на опитни ръководители.
Вие се съгласявате, че в областта на психологията с практически умения, оперативен нюх, както и способността да се движите в екстремни ситуации, те не притежават. За да научите това не е възможно, дори и след като завършва училище с отличие. Но всичко по-горе - само някои от основните качества, които трябва да имат седеше главният. Тяхното придобиване и усъвършенстването отнема години на усилена работа, много от тях са били придобити от пробата и грешката.
Грешки като главен сигурност могат да бъдат скъпи за главата на компанията, до загубата на бизнеса.
Въпреки че има си ", но" това е заслужава да бъде разгледан. Много служители на специалните служби, уволняват, вярвам, че след като е готов да работи в охранителния бизнес. В действителност, това не е така. Сблъсквайки се с голям брой нови, неизследвани досега и несъвършен в закони съдържание беззаконие нелоялна конкуренция, незаконна дейност за контрол и правоприлагащите органи, и така нататък. Н. Някои пенсионери са объркани. В същото време, обаче, практиката показва, че по отношение на интелигентните главата на търговски структура на операта на Съвета за сигурност може да се приготви за около шест седмици.
Обикновено отнема шест опитен ръководител на Съвета за сигурност - осем месеца, за да се превърне в посредник "своя". Понякога това се случва бързо, защото животът е различен, има екстремни ситуации, когато значението на сигурността се проявява, и на ръководителя на службата за сигурност на практика може да докаже своите професионални умения
Всички направени не може да бъде
И най-накрая - това, всъщност, е необходимо да се направи за управление на сигурността.
Ръководител на Съвета за сигурност е предмет изключително на първите лица дружества (учредители) или топ мениджърите упълномощени от тях, най-важното в холдингови компании и корпорации.
Не приемайте за работа за сигурност, която изисква от контрол или отговори, че е "направил".
За да бъдат в крак с времето, в допълнение към мениджър сигурност самообучение обикновено се предлага в различни сдружения (синдикати, сдружения) на членство в професионална организация, обмяна на опит в работата с колеги. И още един, според Генадий Lyannogo, е необходимо да се каже. Практиката показва, че ефективността на корпоративна сигурност зависи от разбирането на значението на всеки един от своите служители, независимо от позициите, заемани.
Нека главата на гения на Съвета за сигурност и основател не се скъпя за оборудване и оперативни разходи. Но около реални хора - служителите с психиката му амбиции, проблеми и т.н. повече, че някои от служителите първоначално неминуемо ще видят главата SB "сив кардинал", в общия контрол, а понякога и наказващия орган (особено в компании, където по-рано .. без защита не се занимава и къде "затегнете винтовете" наистина се налага).
Важно е да се промени този манталитет. Обикновено отнема шест опитен ръководител на Съвета за сигурност - осем месеца, за да се превърне в посредник "своя". Понякога това се случва бързо, защото животът е различен, има екстремни ситуации, когато значението на сигурността се проявява, и на ръководителя на службата за сигурност на практика може да докаже своите професионални умения.
Сигурност в предприятието може да се постигне само, когато водачът е не само декларира желанието си да го има, но също така и пряко участва в изграждането на икономическа сигурност, както и да слушате на препоръките на шефа на Съвета за сигурност. Отново, това е само първата глава може да дава заповеди и да подпише заповеди са задължителни за всички служители.
Текст: Александър Gubanov
Свързани статии