Законодателството въвежда изискването за правилното и навременно изготвяне на работодателя на документите, необходими за регистрацията на пенсиите на служителите. Какви са нормативните правни актове трябва да се ръководят, за да изпълни това изискване и да се избегнат грешки? Отговорите на тези и други въпроси, които предлагат да се помисли в тази статия.
Подготовка на документи, необходими за пенсионни цели, и представяне на нейното назначение се прави от работодателя на мястото на най-новата работа на кандидата (хляба).
За да се осигури организацията на работа по проектирането и представянето на документи за пенсия работодателят трябва да определи служител, отговорен (групата) (по-нататък - представител на работодателя). Назначаването на работник или работодател е фиксиран със заповед на поръчката. Обикновено такава работа се възлага на работника или служителя (може би някои от тях), които поради естеството на нейната основна дейност е свързана с документацията на наемане и освобождаване, като се вземат предвид персонал, провеждане на работни книги.
Помислете за процедурата за получаване на документите, постепенно.
Стъпка 1: списък на лицата, които се пенсионират
Представителят на работодателя ежегодно в началото на всяка година на служители, които през следващата година достигнат пенсионна възраст, и да отговарят на условията за пенсия въз основа на книгата на рекордите на заетостта и лични карти на списъци. В тези списъци, той включва информация за служителите, които придобиват право на пенсия:
Списъците се формират в хронологичен ред в зависимост от датата на придобиване на правото на пенсия за определен вид.
Примерен списък на форми, вижте глава "Полезни документи" на стр. 23 от списанието.
Да направим списък, имайте предвид следното:
1) датата на точка данни раждане въз основа на документа за самоличност (паспорт на гражданин на Република Беларус, национален паспорт на чужд гражданин и (или) на разрешение за пребиваване, удостоверение на бежанец).
Редът на представяне на работната книга като доказателство за трудов стаж за целите на пенсионната регламентирано н. 25 от регламента. Същият параграф предвижда възможност за предоставяне на екземпляр от пенсията за целите на трудовия стаж, удостоверено от работодателя на мястото на последната заетост. В този случай, работната рекорд карта към заявлението (презентация) за проучване направено той записва и тяхното сравнение с записите в работната книга копие.
Периоди, включени в старшинство се изчисляват в календара за да въз основа на една пълна година, с изключение на някои специфични периоди от законодателството на квалификационен опит при благоприятни условия. В същите периоди от време на работа за работната книга ще изчисли датата на наемане до датата на уволнението. уволнение ден е последният работен ден.
Когато открит в изтривания работната книга, изменения, неуточнени корекции, както и в други случаи, когато записът е под съмнение, представител на работодателя поставя на работника или служителя в популярността и взема подходящи мерки, реквизиция документи или изменения на съответното вписване в работната книга;
Ако изчисляването на трудовия стаж, включително специално, за работната книга е настроен, че работникът не е достатъчно за пенсия, или има прекъсвания в работата, а след това задължително посочите съществуването на други документи, потвърждаващи неговото трудово или други дейности са включени в изчисляването на трудовия стаж за пенсия. Ако е необходимо, представител на работодателя трябва да вземе мерки за изземване на необходимите документи за работа (дейност), както и, при необходимост, - търсенето на свидетели, които, според служител можете да потвърдят периоди от работата си.
Стъпка 2. Създаване на набор от документи,
А набор от документи, зависи от вида на пенсия. Въпреки това, задължителна дестинация за всякакъв вид пенсия труда е документ, удостоверяващ самоличността, възраст, местоживеене и гражданство:
- за гражданин на Република Беларус - беларуски паспорт;
- за чужд гражданин или лице без гражданство - национален паспорт и (или) на разрешение за пребиваване;
- за непълнолетни лица под 16-годишна възраст - удостоверение за раждане или паспорт.
По този начин, ние считаме, набор от документи, необходими за всеки вид пенсия.
1. набор от документи за целите на пенсия за старост
За целите на пенсия за старост се нуждаете:
Когато е необходимо, тъй като са:
2. Наборът от документи за целите на пенсията за инвалидност
За да присвоите пенсия за инвалидност, се изисква:
Когато е необходимо, тъй като са:
3. набор от документи за пенсия за загуба на хляба
За да присвоите пенсия за преживяло лице по повод изисква:
Когато е необходимо, тъй като са:
На семействата на граждани на Република Беларус - имигрантите от други страни, ако е необходимо, да представи удостоверение за получаване на пенсия за преживяло по-рано.
4. набор от документи за пенсия за трудов стаж
За пенсия за трудов стаж е необходимо:
Когато е необходимо, тъй като са:
Представителят на работодателя един месец преди работника достига пенсионна възраст и придобиване право на пенсия за осигурителен го уведомява правото да кандидатства за пенсия.
Кандидатствайте за пенсия на работника или служителя може по всяко време след появата на правата си, без времеви ограничения. В същото време, за да кандидатстват за назначаване на пенсията за осигурителен стаж по възраст, колкото е възможно и преди нормалната възраст за пенсиониране, но не по-рано от един месец преди правата върху него.
В случаите, когато пенсията не включва всички необходими документи месеца възлага на липсващата регистрация. Ако са подадени документите в този срок, в деня на подаване на заявление за пенсия ще бъде денят на получаване на назначаването на пенсиите.
Заявление за пенсия кандидатът попълва по установената форма. След това го регистрира представител на работодателя в регистъра на приложения и постъпки пред пенсия. В случай на уволнение на служител след прилагането на пенсията трябва да се счита, от работодателя по съответния начин, независимо от факта на уволнението. Заявление за пенсия за преживяло получава представител на работодателя на мястото на работа на последния оцелял, независимо от времето, изминало от смъртта му.
Ако служител е отказан представителство в назначаването на пенсиите, работодателят му съобщава за това в писмена форма, като посочва мотивите за отказа.
специалисти по прилагане, които участват в назначаването и изплащането на пенсиите е длъжен да дава обяснения и информация относно назначаването на пенсиите, както и за насърчаване на кандидата за получаване на необходимите документи (като, например, да представи документи за трудов стаж и доход от чужбина). Те имат право да изискват съответните документи от работодатели и лица, както и да се провери, ако е необходимо, валидността на искането си за екстрадиция, който държавната експертиза на условията на труд, като сключването на сертифицирането на работните места по условията на труд и коректността на заявлението изброява номер 1 и номер 2 * органи.
Отговорност на работодателя
Работодателят е отговорен за пенсионер, за вреди, причинени от преждевременно и непълна документация, необходима за назначаване и преизчисляване на пенсиите, както и представянето на документи, които съдържат невярна информация, по начина, предвиден от законодателството на (чл. 76 от закона) на Република Беларус.
Нарушаването на работодателя или упълномощен служител на изискванията на работодателя за своевременна обработка на трудов стаж документи законодателство, доходите или резултати за сертифициране на работните места по условията на необходимите работи за целите на пенсиите или да представи такива документи, съдържащи непълна или невярна информация, се наказва с глоба в размер на 20 50 основни единици (чл. 9.14 от Беларус Кодекса за административните нарушения).
При наемане пенсионер работодателят трябва да уведоми 5 дни на организма изплащането на пенсията (чл. 93 от закона).
В случай на неспазване на законовите задължения за дейността на нотифицираните органи, като се обръща пенсии за заетостта на пенсионер, пенсионните неправомерно платените суми за пенсионер, се събират в полза на органа, изплащането на пенсията, по негова заповед, без да се прибягва до работодателите - юридически лица и съдилищата с работодатели - физически лица. Когато е невъзможно да се отписване на надвнесени суми на пенсиите без да се прибягва (във връзка с ликвидация (прекратяване на дейност) на работодателя и отсъствието на неговия приемник) тези пенсионни суми се приспадат от пенсията на пенсионера въз основа на решението на комисията за пенсия, образуван от квартал (град) изпълнителната и административния орган, по начина, предвиден в чл. 94 закон.
Свързани статии