Чуждестранна компания е добро, докато има все още са чужди мениджъри, което е много приятно да се работи. Белите заплатите без закъснение, макар и скромен, но има LCA, добра политика за бизнес пътувания, например, позволява на компанията да се яде по време на бизнес пътувания във всички ресторанти от основното нещо, което не надвишава $ 100 на човек. Много добро местоположение, чай, кафе, бисквити и чаша мляко за вреди в кухнята на сутринта са склонни да дадат нови хора нови лаптопи. Наистина обръщат много внимание на охраната на труда, понякога толкова много, че дори носи вреда на самия бизнес. Сам по себе си екип от мениджърите на средно ниво и професионалисти в обща среда. Много добра работа, за да започнете и след това, как ще стане.
Президентът на руската компания, която, мисля, че можем да се каже всичко. Макар и с различни чуждестранни одежди и корички MBA, но за това може да се проследи почти типично руски стил Mangement, задържат своите служители под стрес, за да отидат в микро управление, опитвайки се да покажат своята информираност във всички, с най-дистанцира от останалата част от работниците, за да вземе решение в последния времето, когато е бил кой знае какъв избор, а неговата цел практика, дори и ако този ред противоречи на съвременните закони на икономиката и логика. Липсата на корпоративни събития, дори и на Нова година, само веднъж годишно през есента, барбекюта в провинцията. От страна много прилича на дружеството не се съсредоточи върху печалбата, и тя се опитва да спаси по-добре и намали, като по този начин да покажат най-добрите резултати. (За съжаление нищо лично, просто погледнете частта)
По едно време дори имаше такава функция, как да се даде на iPhone за повече спре да пише карти (идентифицирани нарушения в областта на безопасността и здравето), както и въвеждането на рационални предложения и предложения за икономии и т.н. не стимулира. И според това точно, няма личен среден мотивация. Въпреки, че дори и ако веднъж месечно в продължение на 2-3 даде същия ayfon с логото на компанията, хората за най-добрите предложения за рационализиране и идеите, а след това мисля, че производителността ще скочи в-а-amnogo по-висока от $ 3000 на месец.
Така че, много руски като "дребнави тирани" мениджърите се страхуват да направят своевременно, по ясен и прозрачен. решения и да поемат отговорност за тях. за една причина, най-добре да не се вземе решение и нека компанията губи кръг N-ти сума, решавайки да се опита да се избегнат загубите и носи морална отговорност, ако не друго, защото на дружеството за неизпълнение на никой наказва решения, дори и само на "строги очите на шефа" и угризения на съвестта са хора, също не го правят.
В регионите, ситуацията е "рязко" има като цяло много фермери, с висше образование, които работят само добри инженери и подправки станат мениджъри и да започне хитрости, изграждане себе си шефове синя кръв и разруха в живота на тези, които се бяха наскоро мисля, че хванат "вълна от яйца ", и т.н. Блато-къс (с главно "Б"). нещастни хора, само защото, че регионите не могат да избират в работата, а дори и тази работа трябва да се опитам много трудно да се намери, и достатъчно странно всички единици са различни и масовото население от тези "босове" най-малко една година или две преди, почивни мащаб, особено в 2 (битова и кабел) единици на 7, това е чи.
Свързани статии