Той се присъединява към компанията през 3-5 години в Москва
Плюсове: PEC Москва
В някои части на белия заплата (почти винаги плаща на време).
Частично компенсиране на енергия.
Какво може да се подобри: много отдели със сива заплата. Ужасни отношението на началниците на подчинените си, трудово право нарушения на всяка крачка. Ужасна организация на работните места. В много части на огромен текучеството (40-50% годишно).
Във всяка работа PEC пиша за възможностите за кариера, това не е вярно. Кариера рядкост растеж. По-скоро, да приеме ново лице чрез или познат от повишен талантлив служител.
спедитор шофьор
Работил в продължение на 3-5 години, Ростов на Дон
Какво може да се подобри: изплащане на петролни продукти от шофьорите на SN, ако това е техен личен транспорт, SN натрупват по някаква неизвестна за схема за всеки, без значение колко upahivalsya, наистина не се дават пари, не плащат никакви събота двойно или вечерни изтегли драйвери работят 15 часа, с изключение на нормално ли е? нарушение на труда във всички автомобили Ростов PEC е нещо, което хората са уволнени, а който има финансови задължения, да се поддържа възможно, за да изхранват семействата си, като цяло, водена от арогантен там, не отивай там, за да работят, за погасяване на кредита и изхвърлени там.
Позицията не е попълнено
Той работи в компанията по-малко от една година, Нижни Новгород
Плюсове: Единственото нещо, което е на екипа
Той е работил в компанията по-малко от една година, Самара
Какво може да се подобри: В Самара, с пристигането на нов директор на Balakovo, заплата винаги се забави. Това време не е в парите. Никой не може да обслужва клиенти, персонал, като поток вечен опашка планински поток. Товарите бият никой не му пука. Корпоративна газела чака точно 1 минута и листа. Ако не разполагат с време, седна в таксито. Кариерно развитие не е възможно. В офиса на хлебарки и паяци.
мениджър Продажби
Той е работил в компанията по-малко от една година Омск
Плюсове: те не го правят, добре, може би с изключение на няколко души в тройки на екипа
Какво може да се подобри: 1. Заплатата на официалните 8000 рубли. Останалите SN черно, е, ако имате късмет да го получите! Всички по преценка на "висококвалифициран" шефът на отдела за продажби, тя е груб и режисьор - "професионален".
2. Мотивация се твърди, че се състои от заплата и бонуси, които от своя страна се състои от 2 части (една от които е само за показ, не е възможно изобщо, тъй като един месец може да се промени системата на мотивация в тази част на от 1 до 3 пъти, и защо тя е винаги в нагоре планират и, съответно, не произвежда същата тази награда)
3. Ръководство. Това е отделен въпрос, в град Омск, това е ужасно, в противен случай няма да кажа. Ръководител на продажбите, определен голям дама, с корона на главата си! В този случай, абсолютно нищо по себе си не е дама, така че 35-36 години. Освен работата си човек няма нищо, добре, тогава мисля, че всичко ще стане ясно. Плюс това невежество и глупост. Клон мениджър, чудо на човек, който твърди, че животът е бумеранг. Аз го Надяваме се до него и се върна. )
4. След уволнението му от кабинета на чудо, разбира се, че ще загубят всички плащания, с изключение на огромния си заплата в 8000 рубли. Въпреки факта, че СО в Москва вас тези плащания ще се брои най-много, и дори изпраща уведомления за бранша. Но след това да започне да работи по-горе хора. Вземи ме парите, аз си сложа подпис в изявленията и безопасно изпращат доклада на Централния орган на парите, които служителят действително е получил. И аз чух, че цялата ми кръв вече съм получил под формата на 8000 рубли), но тук те със сигурност не са по който тече, както се казва, след болезнени и многократните призиви към СО (различни хора), аз все още прави парите си и как че би било жалко, че не трябва да се откаже, аз спечели борбата!
Но скъпи, търсещи работа, моля, моля ви много, не ходя там. Повече ще дойда при вас, нервите на желязо, и здравето е по-скъпо, дори и 8000 рубли на месец :))))))
На добър час!
Позицията не е попълнено
Работил съм за 1-2 години Перм
Плюсове: превоз на услугата. Плюс това, само че това е така. НО, постоянно отлагани, аз трябваше да стоя в студа за дълго време и да чакаме. След обратното пристигна преди време, разбира се, никой не чакам в дъжда трябваше да се обадя на такси, с тяхна сметка!
Какво може да се подобри: Място на работа винаги е в пръстта, както в офиса на склада. Невъзможно е да се диша, идва всеки ден да търкат компютри, бюра, само за да дишат тази мръсотия.
Допълнителна мотивация променя. И донесе дата SN почти три седмици (издадени по-рано този месец, те започнаха да се даде в края) дойде от Москва мениджър, който увери, (че е измамен в лицето), която ще бъде всичко в продължение на три месеца. И за следващия месец изненада. ЮС момичета ще бъдат по нова мотивация! Клас! И дори Москва не може да обясни ясно същността си (най-вероятно не се знае). SN забави постоянно. Всеки месец! Най-малко една седмица. Извинете директора - Забравих за вас, се прибрах вкъщи, аз бях в друг офис отиде, аз платих за корпоративна пари на Нова година е отишъл (това е много по-важно SN които служителите са придобили), ще дам утре (което означава - вдругиден, понеделник, вторник.) по-кратък от минимум 7 дни, трябваше да чакам. За това как да се раздели с персонала тук, това е друга история! С една дума голяма компания и да влиза нея бл ***** се! По-подходяща дума, и не се вдигне!
Позицията не е попълнено
Опитвайки се да Сургут заетостта
Какво може да се подобри: Съотношението на ужасно управление. Все още няма условия за работа, идва с поръчките и глоби без предупреждение. Sn малък и черно. Постоянният оборот.
Отдел продажби Асистент
Работил съм за 1-2 години Перм
Плюсове: - Опитът, след което има малко, че е изненадващо.
- В отбора има много добри хора, но повечето от тях бързо напусне компанията.
- Използва се за да бъде по-добре!
Какво може да се подобри: В момента, компанията се е променило управление - както на регионално и местно, след което компанията започна пълен Авраам. На сътрудниците надделяват над голяма част от отговорностите на мениджърите, ние трябваше да предостави на клиентите с превъзходно обслужване и в същото време някак си има време да се търсят нови и да се върне загубените клиенти. След месеци на работа с бясна скорост, дори когато няма време да отидете на вечеря, имаме 18 хиляди рубли, вместо обещаните 25, така че дори и със закъснение от една седмица (премии издадени 15, получи 23) и се изкачи на режисьора - той просто вдигна ръце. Това продължи в продължение на 3 месеца, след което всички заедно са писали изявление. Никой в компанията не е носител на работниците и служителите, да не говорим за клиента - има един голям отрицателен! Директор - *** изобщо, то е само едно място *** лидерство в Москва, заплатите не са платени в срок, мотивацията не може да обясни дори на ръководството в Москва, по-голямата част от персонала - амебата не е способен на всичко, с изключение на поставяне уплътнения и клюки! Като цяло, мястото е изключително мръсен, и никой никога не съветвам да работят тук. Между другото, заплатата след уволнение, ние също не искат да дават!
Позицията не е попълнено
Работил съм за 1-2 години
Плюсове: Има никой! Една здрава и дълга minusische!
Какво може да се подобри: Ужасна бюро. Хората не ходят на работа. Sn не е официален. вечен закъснение от месец на месец! След настъпването на този ден директор издаване zp- изчезва. Не мотивация. Нормално не rab.mesta. В отдела за продажби на вечния рутинната работа. Председател това е просто нещо с нещо. Звездата в глобален мащаб, нормална комуникация не може, като селянин. Колективен не, завинаги проклина помежду си. Клиенти съжалявам, Baek kosyachit завинаги. Постоянно забавяне и загуба на стоки, прекъсване на доставките. постоянна битка gruza.vobschem хора работят, докато можеш.
Отговорен служител склад
Той се присъединява към компанията през 3-5 години, Санкт Петербург
Плюсове: Има никой! И с такова отношение няма.
глава
Опитвайки се да заетостта Москва
Плюсове: да си намеря работа. Проверихме на полиграф. Въпроси: алкохол, наркотици и рок енд рол ", вътр. доходи, кражби и рушвети, дали писмено на жалби държавни агенции се оплакват, че техните началници. Заплата сиво. няма мотивация система. Всички те са постоянно в страх, че те се наблюдават и да ги обедините. Полиграф мина интервюто се проведе и не трябва да работят)))
Какво може да се подобри: нищо
Свързани статии