Методологически основи на подхода за определяне на нивото на квалификация на коефициента е позицията, че то е обективно определя от комбинация от редица показатели, използвани при оценката на вложения труд по всяко вариант на системата на основния лихвен процент. Количествените стойности на тези показатели могат да бъдат лесно отстранени от операционната система преди въвеждането на условия за плащане безмитни.
Например, методът за изчисляване на нивото на квалификация на работниците и специалистите от химическата и нефтохимическата промишленост, разработена от Московския научно-технически център "Управление и организация", препоръчва в оценката на нивото на квалификация на работниците под внимание пет фактора:
· Действителните условия на труд на работното място,
Количествен квалификация стойност Индикатор за нивото определя въз основа на снимачната площадка преди прехода към условията на тарифен-платежната система.
По-специално, сложността на работата коефициенти (К Р С) се определя, като сумата на месечните тарифни ставки за всички битове на тарифна-тото бит.
Ако разделим митническите ставки за всички видове работи по съответната тарифна 1-ия ранг, можете да получите различен коефициент на маса (табл. 12).
Таблица 11.Tarifnye коефициенти
Що се отнася до специалисти, мениджъри и служители, коефициентите на сложност на работата им по време на въвеждането на нетарифни система може да бъде определен като тяхната действителна заплата месечно заплати работно време работник от първа категория, зает по време на работа с нормални условия на труд.
Прогнозите на коефициента на реалните условия на работа (K N) се измерват в съответствие с това състояние на всяко работно място или в съответствие с "Наредбата за оценка на условията на труд на работното място и редът за прилагане на списъци секторни работни, които могат да бъдат инсталирани добавки работят за условията на труд в предприятията и контрол в организациите от химическата промишленост ", или експерта.
На работа с тарифна ставка тежки и вредни условия на труд (и допълнителни възнаграждения професионалисти и лидери) се увеличават с 12%, и работи с особено тежки и изключително опасни условия - 24%.
В много предприятия, тази оценка се допълва от реалната оценка на работното място, за да се определи степента на отклонение от пределно допустимите стойности на показателите на тежест и вредността на работа и създаване на допълнителна компенсация на работниците и служителите за тежестта и вредността.
Като правило, малки отклонения размер на допълнителните такси за условията на труд са се увеличили с 10%, а средната - 15 и значително - с 25%. По този начин, за химическата промишленост е типичен увеличение система тарифи в работни места с условията на труд, се отклоняват от нормалното (раздел. 14).
Таблица 14.Koeffitsienty увеличение на заплащането за вредни условия на труд
Темп на нарастване на плащане
В работни места с тежки и вредни условия на труд,% към основния лихвен процент, заплата
На работи с особено тежки и много вредни условия на труд% от тарифната ставка, заплата
В предприятията от други индустрии използват малко по-различен подход за оценка на условията на труд. 4, 8, 12, 16, 20 и 24% - в рамките на отрасъла работни списъци условия, отклоняващи се от нормалните десети използват метод за оценка на условията на труд на работното място 6 с компенсаторни групи (в% към тарифните ставки, заплати), които работят.
смени Коефициент за оценка (R SM), се определя за всяка работна станция на базата на средния брой на работните часове, свързани с нощта, когато съответен режим на работа на режим на смени. Както е известно, режим на смени, се счита за един режим, където предприятията (в организацията) или в единици (фабрики, работилници, отдели, раздели, и така нататък. Н.) През ден работа е организирана в две или повече смени (включително непрекъснато производство), продължителност всеки от които най-малко на законоустановеното работно време. В същото време работниците са заместник смени равномерно, обикновено в рамките на една седмица, в часовете, определени смяна график. Промени, където поне 50% от времето представлява нощта (т. Е. От 22:00 до 6 часа) се счита нощ. Променете непосредствено предходната нощ се счита вечерта.
Труда интензивност Factor (IT) може да отразява различията в тарифните ставки pieceworkers и времето работник (т.е.. Д. Увеличаване на тарифната ставка от 7%, по отношение на скоростта във времето работник), както и действително установените доходи на наети лица ниво за комбинацията от професии, за разширяване на областите на услугите и изпълнението на даден обем работи с по-малко персонал (размери от тези допълнителни такси може да достигне 100% от тарифната ставка на освободените служители). Като правило, работниците pieceworkers допълнителни такси за комбиниране на професии и разширяват обслужваните райони не получават. Те обикновено са инсталирани работно време работник, специалисти и служители. В същото време има известно време-работник работа професия, която определя тарифите на работниците pieceworkers. По този начин, в някои професии, работещи време работник трудоемкост фактор може да включва коефициент две повишено плащане
професионални умения фактор (R PM) отразява определен служителя (% от цената му заплата или основна заплата), допълнителни плащания за професионални умения и високи трудови постижения. Обикновено, такива добавки са разположени в границите от 15 до 50%. Въпреки това, има случаи, когато достигнат до специалисти и 70 и дори 100% от основната заплата.
Схема формула за изчисляване на коефициента на квалификационно равнище на служителите (K), въз основа на множество параметри, характеризиращи работната станция и индивидуалните качества на работника могат да бъдат представени, както следва:
където аз - принадлежат към характеристиките на работното място;
ij- принадлежност характеристики на един служител, който работи в тази на работното място.
За илюстриране на условията на прилагане на споменатото съотношение ниво формула настоящото изчисление например квалификация.
Сложността фактор работи в настолен работното място пето разряд се приема равна на 1,56 (виж Таблица 4.7 ..):
Компанията е разработила система за оценка на действителните условия на труд, предвиждащ увеличение на заплащането в случай на отклонения на действителните условия на труд за по-лошо от пределно допустимите стойности (Таблица 15).
Таблица 15. оценки системата на реалните условия на работа
Промени в условията на гърдата
На работното място, когато произведенията на IP Сидоров, на базата на реалните измервания настроен повишаване съотношение допълнителни такси за условията на труд, равно на 1.25. По този начин, допълнителните разходи за условията на труд трябва да бъде: 24 х 1.25 = 30%, и
Лицата за предприятията, работещи в режим 2-смяна е установен в базовата размер на 10%, и 3- и 4-отместване режими
20% по-висока, отколкото в работата на единния смяна.
В съответствие с този коефициент оценка смяна на работата IP Сидоров е:
Като цяло, качеството на фактор на разходите за труд на работното място (K K) ще бъде:
Апарат за комбиниране на занаяти и шофьор на компресорен агрегат е инсталиран доплащане е 50% от неговата основна заплата. Тази такса трябва да бъде включена в коефициента на интензивност на труда:
За високо майсторство и изпълнение на задълженията на бригаден IP Сидоров е инсталиран доплащане за професионални умения, също така, равна на 50% от неговата основна заплата. След квалификацията фактор IP Sidorova се изчислява както следва:
коефициент Обобщение квалификационно равнище IP Сидорова е:
За фирми и организации, които използват малък брой показатели за резултатите от производството, методика за оценяване на работни места може да се препоръча в зависимост от динамиката на изпълнението на икономическите показатели. За тази цел, ние избран ограничен набор от икономически показатели на предприятието, което е оценка на индивидуалния принос на служителите. Например, брутната печалба, стокови продукти, продажби, производство и др. След това, определени от структурните подразделения и офис работници, за които един от показателите, изброени по-горе е приблизителна прогноза.
Резултатите от оценката на индивидуалния принос на служителите е препоръчително да се представят в таблична и графична форма, с динамиката можеше да се съди по резултатите от труда (tablitsa16.).
Таблица 16. Резултати от оценка на индивидуалния принос на служителите.