На първо място, по-сериозна организация, толкова по-внимателно подготвя уволнението.
Ситуацията, в която се окажете днес, може да се подготви за няколко седмици, това разбор ще започне с предходната няколко месеца. Най-често, служителят предложил да подаде оставка, алтернативата е да се нагрява желанието да уволнение "в". Може би това е блъф, може би не. Сега е времето да се рови в паметта и си спомни, ако ви помоля за да оставите своите началници в същия ден, за своя сметка през последния месец. Ако не е, както не са документирани, но това е споразумение т.нар джентълменското, е вероятно, че властите напълно забравят, че е имало споразумение, както и отдел персонал ще ви уволни за вашето отсъствие, ако не предоставите подкрепящи документи, свидетелстващи за невъзможността местоположението ви на работното място на този ден. Не и ако сте били закъснява за работа, независимо дали всички задачи, изпълнявани в рамките на условията, регламентирани от вътрешните документи на дружеството.
Съвета на първо място. Всички движения са документирани. Ако се налага да отсъства от работа да напише декларация в два екземпляра, на която си поставя ръководството на резолюцията "без възражения", дата и подпис. Първият екземпляр е в главите, втората прегръдка и да се скрият в дома в пожароустойчив място. Не забравяйте. че дисциплинарно наказание на служител, можете да се прилага в рамките на един месец от датата на откриване на нарушението.
На второ място, това е време, за да прочетете отново трудовия си договор, длъжностни характеристики, работни правила, норми за безопасност, както и други документи, които подписват, когато кандидатствате за работа, по-късно. Често, работодателят е сложен и прави тези документи в един екземпляр, който се съхранява в отдел персонал или счетоводството, в зависимост от това, кой се занимава с работата на персонала. Това е нарушение на правата Ви. Имате право по писмено искане да се запознаят с личната си история, и да направи копия на документи. Естествено изявление в два екземпляра под командването на резолюция живопис. Ако шефът не приема препоръчано писмо с обратна разписка в списъка на съдържанието, или като приетите прилагат във вашата организация. Най-важното нещо, което би било на втория екземпляр, който ще остане с вас, е броят на входящите и документът е подписан този, който го взе. Всички копиране за лично ползване бизнес служител от корица до корица.
Съвет Two. Разберете точно какво точно трябва да направя, за да изпълнява всякакви задачи, като се ръководят от тези документи, когато става въпрос за работното място, където то е точно. Там често изисква квалифицирана помощ. Не ви съветвам да отиде за съвет към служители на персонала и още повече, че в нейния собствен отдел за човешки ресурси, navrut с три кутии за любовта на изкуството, и лоялност към фирмата. Имате нужда от адвокат trudovik- занимават с трудовото законодателство, първо знам повече, на второ място на съответното лице не е лишена от лоялност към дружеството. Адвокатът дори общопрактикуващ с най-известното име побере свободно, търсейки подправки в областта на трудовото законодателство, е много специфична област, може би единственият, в който почти всяка ситуация се превръща в двете посоки.
Вие сте събрани документите, които трябва да бъдат сортирани кой и за какво, за които това ще бъде. Вие сте се консултира с адвокат, и разбрах, какво имат права и това, което в действителност могат да се класират. Ако заплатата се плаща в плик ", в черно" по-добре да се споразумеят за някаква компенсация и си отиват с компанията по взаимно съгласие. За да докаже стойността на черни заплати в съда неприятен, а често и не е възможно. Разбира се, можете да поканите голям чичо на "Маски показват" ежедневно заплата по време на разпределението на слоновете, но след това от компанията ще остане и следа. Както и да е, основателите ще бъде дълго време, за да плати. Както за високата Договарящите страни се споразумяват по-добре. Във всеки случай по-евтино.
Да речем, че не възнамеряват да се пенсионират, и искат да продължат да работят. Разбира се, никоя от които закъснението може да става въпрос, всеки жест документирано.
Съвет Три. видим, че знак. Често много хитри работодатели ви подхлъзнат документ, в който трябва да се съгласите, че Хитлер е работил предимно в Третия райх да четиресет и пета година. Без да се посъветвате с Вашия адвокат ли, че не подпише, в противен случай ще има блед вид в съда.
Съвет Four. ако пътувате по работа или просто в града за някои трябва, да се пътува удостоверение или заповед или нареждане или нещо, подписана от подателя, които след това не би оказало, че в деня, когато се разхождате.
Все още сте уволнен, но все пак с текста или единния грубо нарушение. Или нещо да се притесняваш. Имате един месец от това, което ще подаде иск в съда, но не и преди:
Съвет Five. отхвърляйки Трябва да получите заповеди за налагане на наказание, на заповедта за уволнение, работа книга със запис на уволнението.
Защо: Ако съкращаване извършва незаконно, в рамките на един месец, вие имате право да предяви иск в съда на ответника. Исковата молба в частта на изискванията изписани "Моля се възстанови, да се търси за принудително отсъствие" Процесът ще продължи от четири месеца до една година и половина. Ако този процес е да се спечели, а след това по всяко време от датата на уволнението до датата на решението на таксата принудително отсъствие. Вие не искате да получите най-средните месечни доходи, реклами, шест месеца?
Единственото искане е, че всичко работи както казах, следвайте указанията по-стриктно.
Свързани статии