Аутсорсинг - процеса на прехвърляне на производствени функции (бизнес процеси) от една фирма в друга (външен изпълнител). Съществуват няколко вида на аутсорсинг (ИТ аутсорсинг, аутсорсинг на бизнес процеси, производствени). В тази статия, ние ще разгледаме това, което е по-изгодно за организацията: да има персонал от разработчика му, или да се възползват от аутсорсинг?
Помислете за предимствата на аутсорсинга.
Първото нещо, което вълнува всеки лидер - е на финансовите разходи. Заплатите на същия експерт, може да варира значително в зависимост от мястото им на пребиваване. Ако можете да си наемете програмист от друга област, регион, управлението може да се предприеме подобна стъпка, тъй като очакванията за заплати на специалиста ще бъде много пъти по-ниска от тази на местната кандидат.
Поради това, в продължение на много предприемачи изнесат "победи" заради ползите във финансово отношение. За заплатата, която е предвидено да плати член на персонала, специалист "от" извърши още много работа. Е, ако цената на един служител на пълно работно време съвпада с цената на външен подизпълнител услуги, изборът, разбира се, е да се направи в полза на техния експерт.
Като цяло, въпросът за материални печалби чрез използване на аутсорсинг е много спорен: подготовка на проекта, неговото по-нататъшно предаване на аутсорсинг компании, управлението на процеса ограби главата на работното си време и пари. В резултат на това крайната цена на проекта може да бъде няколко пъти по-висока от първоначално очакваното.
Друго предимство на външен подизпълнител услуги - краткосрочни задължения. Можете да донесе специалисти в проектирането, което е днес, имате нужда от специалист с един опит, а след 2-3 месеца може да се наложи с други специални умения.
Също така, от предимствата на аутсорсинг могат да бъдат приписани на липсата на разходи от време, които са неизбежни при работа в офиса. Разговори с колеги, пушат паузи, чай - всичко това отнема определена сума на работното време, като специалист, който идва от външен изпълнител изпълнява своите задължения в рамките на строги времеви ограничения, така да се работи нищо отвлича вниманието.
Нека поговорим за ползите от служител на пълно работно време.
Работа "на идеята." Участие в работата на член на персонала винаги е по-дълбоко и по-искрено, отколкото човек на улицата. Корпоративен дух, на обща цел и идеи на фирмата, разбира се, по-близо до хората, които работят в нея всеки ден и за дълго време. Също така важен факт и личния интерес на работника или служителя - напредък в кариерата, бонуси, стабилност и така нататък.
Значение. Пълен работен ден програмист е винаги в крак с най-новите разработки, въпроси и тенденции, които се случват в компанията. Прекарването на няколко пъти на ден в продължение на 5 минути в пушалнята, персоналът от различни отдели обменят информация и да знаят за проблемите във всеки сегмент, член на персонала може бързо да помагат на своите колеги.
Съвпадението на интереси. Всеки бизнес интерес към създаването иновативен приходи, и то винаги отнема много време. Аутсорсинг компании могат да помогнат само до определено ниво, тъй като успехът на отдалечени служители се измерва в броя на завършени проекти, а броят на редовни клиенти. Работа "за в бъдеще", най-вероятно ще приемат само на пълно работно време на служителите на компанията.
Отрицателните аспекти на аутсорсинг
Контролът на качеството е невъзможно. Аутсорсингът е много трудно да се контролира работата. Например, как да се оцени качеството на кода, или разработчик портфейл? Най-често можете да видите общия портфейл на работа на компанията (от най-добрите разработчици), и не можете да бъдете сигурни, че ще получите в края на краищата това е в резултат на което е желано. За да се намали риска от нередовни сътрудничество - прекарат един малък тест.
Попитайте autsorsing- компания за извършване на определени задачи, и като консултативен и оценител работа наема местен експерт. Друг вариант - проверки, за да направи техническа интервю с всеки кандидат на аутсорсинг компанията. Индивидуални изследвания ще помогнат да определи избора на най-подходящия за вашия бизнес служители. Можете да използвате специализирани тестови сайтове, за да създаде проблеми, когато тези проби за анализ са показани (Elance, Топ Кодер, oDesk).
Да не забравяме, че основната цел на техническите интервюта - уверете се, че кандидатът е в състояние да се напише код. Странното е, но много програмисти не знам как да пиша код. От това следва още един минус аутсорсинг - съвместна работа на кода.
Когато се работи с един разработчик от друга държава или регион може да има проблем с формулирането на проблема, защото дистанционното или служителят е в напълно различна среда. Ето защо е толкова важно да се определи подробно TK - това ще бъде от ключово значение за успешното сътрудничество с аутсорсинг.
Много експерти препоръчват дават за развитието на външен изпълнител, използвайки Scrum (за гъвкава разработка на софтуер и управление на процеса на развитие). Без ръководителите на проекти, които Скръм няма да могат да видят нищо, както и промяна на завършването на работата, и в действителност по това време нужди и предпочитания могат да се променят.
За да се избегнат такива неудобства в комуникация, можете да наемете екип за развитие с лидер, който ще пребивава в местната или най-близкия път клиент зона. Ръководител на проекта - е връзката между клиента и строителя, е особено важно това сътрудничество при работата за разработчици в чужбина.
Недостатъци на работа на пълно работно време на служителите.
Финансовите разходи. Developer Наемането на персонала на фирмата - доста скъпо "удоволствие" (заплати, пенсионни вноски).
Вашето време. За да търсите разработчик на фирмата ви може да отнеме много време. член персонала трябва да бъде не само високо професионални умения, но също и някои лични умения, които му позволяват лесно да се интегрират в отбора.
И накрая, нека да обобщим. какво ценен служител на фирма - редовен или "? идва" Недвусмислено Отговорът на този въпрос е не, може би, всичко зависи от ситуацията и целите си. Ако вашата фирма има техническа съосновател, който може да направи техническия проект и оценка на кода, наемане на специалисти чрез фирмата - аутсорсинг най-доброто решение. Също така, това е възможно, и наемане на свободна практика разработчик, живеещи в района.
Тези специалисти предпочитат да работят по гъвкав график, избират своите клиенти в млад и обещаващ компания, въвеждане на най-новите си най-модерните технологии. На свободна практика като свободен начин на живот, така че за тях, така ценна възможност да работят и пътуват без времеви ограничения и граници. О, и най-важното е, че техните услуги са много по-евтино от наемането на разработчик на пълен работен ден.
-"Това, което е крайната цел на предприемача?"
-"Колко време е позволено да се харчат за мисията си?"
-"Кой може да напишете добра спецификация и оценка на кода?"
-"Каква е максималната цена позволено?"
-"Важно е дали сътрудничеството и обратна връзка от строителя?"
Получените отговори ще ви помогне да се оправи с тези проблеми. За по-обективна оценка на учим от други предприемачи, които са предоставили възможност за избор, за срещнатите трудности, които може да ви посъветва. По-добре е да слушате различни гледни точки, за да се съберат най-пълната картина на всички плюсове и минуси на аутсорсинг.
Свързани статии