Правни консултации> Трудово право> аспект на ситуацията, тъй като платен отпуск по болест след уволнение

На практика има много случаи, когато бивш служител веднага след уволнението става временно не може да работи поради болест. Тук възниква въпросът. Как да бъде мъж, уловен при подобни обстоятелства в живота, и това, което финансова помощ той може да получи? Отговорът се крие в статута на труда на страната ни. В документа ясно се посочва, че отпускът по болест може да се плаща от работодателя на бившия заетостта, ако няма факт от новата работа, а от уволнението за по-малко от 30 дни. За изпълнението на това действие е необходимо да отговарят на определени условия и да спазват правилата.

Уважаеми читатели! В статията се описва типичните начини за това как да се справят с правни проблеми. Вашият случай е различен.

Обща информация за отпуск по болест

Медицинско свидетелство - документ,

Според правилата, установени от законодателството, посочено в болница лист документално доказателство на застрахователното събитие. Този документ потвърждава временния инвалидността не е служител поради болест, и е основа за изплащане на пари като компенсация.

Списъкът на документи за регистрация на лечебното заведение, след като е уволнен

За да започнете операцията в процедура като платен отпуск по болест, след изпичане, е необходимо да се подготвят определен набор от документи, необходими за представяне на бившия работодател. Тя трябва да бъде включена:

1. Медицинско свидетелство, което потвърждава появата на заболяване или нараняване, не по-късно от един месец след напускане на работа.
2. Book старшинство, до бившия работодател може да бъде сигурен, че новата работа не е факт.

Алгоритъм клирънс отпуск по болест

Списък на болни е изпълнен в съответствие с правилата

От горепосочената информация е ясно, че един лист от временна нетрудоспособност е важен вид финансов документ, необходим за изплащане на обезщетение за болестта му след неговото уволнение. Поради това е необходимо да има известни познания, за да го направи правилно.

Работодателят от своя страна няма право да откаже да приеме бивш служител на необходимите документи за изплащане на болнични, труда на постоянна основа или в комбинация, както и лицето, което отхвърля за намаляване на персонала.

Методология парични начисляване

60% от средната заплата торба за последните две години - в размер на такса от болницата

Много хора често задават въпроса. На каква основа се извършва зареждане на пари. отидете на болен периода на заплащане, след изчисляване на заетостта? В сравнение с конвенционалната форма на инструмента, когато плащането зависи от осигурителния стаж, отпуск по болест след уволнението се изплаща в рамките на една и съща торбичка.

начислена сума е 60% от средната заплата торба за последните две години на работа. Изчислението не включва периода на осигуряване и оттеглянето причини от работното място. За да се създаде временна компенсация за торба не е в състояние да работи човек трябва да направите следното:

1. Изчислява се средната чантата на заплата за последните две години на работа.
2. Полученият резултат се дели на броя на дните за двегодишен период на експлоатация.
3. Изчислените средните приходи на ден, умножен по броя на дните, прекарани на болен период отпуск.
4. Полученият брой се умножава с 60%.
5. Резултатът ще се счита за методи за изчисляване на обезщетението, че лицето ще се освобождават за срок от заболяване.

Приходи паричните плащания за периода на временна неработоспособност чрез агенция по заетостта
Има случаи, когато работникът или служителят след уволнението не отиде на ново място на заетост и да стане регистриран на регионално агенция служба по заетостта. В този случай, всички плащания за периода на отпуск по болест прави тази обществена институция. Пари за тези цели са взети от специален фонд заетостта.

Обезщетение за бременност и раждане

Болницата след изписването също се плаща

Въз основа на това се оказва, че фактът на бременността или по време на раждане не е причина за регистрация на временна неработоспособност по здравословни причини. Всички правата на жените, бъдещи майки, трябва да бъдат защитени от други нормативни актове, което направи за таксуване помощ.

Забелязана грешка? Изберете го и натиснете Ctrl + Enter. да споделите с нас.