Те казват, че всеки в живота е да посадиш дърво, да построи къща, да раждат и отглеждат деца.
ПЛАН ЗА НАГРАДИ И КВАЛИФИКАЦИЯ Нарастването на потребителското ОБЩЕСТВО ARGO
(Система за взаимна подкрепа)
ARGO консуматорско общество (по-нататък - на фирма ARGO) предлага нов подход към организацията на потребителския пазар. От икономическа гледна точка, Дружеството действа като асоциация на потребителите (членове), в резултат на едно цяло потребителите дейност и система за личностно израстване. Компанията получава правилните продукти с най-много участници възможна отстъпка. печалби на едро върнати на участниците по схемата на плана за компенсация.
Структурната бизнес - Argo развойни дейности на Дружеството чрез формирането на неговата структура консултанти.
КОМПЕНСАЦИЯ ПЛАН - фирма между страните планират да спечели преразпределението на едро, който взема предвид тяхната лична консумация, а в резултат на участие в структурната бизнес. Компанията ARGO осигурява организационно, методическо и информационно осигуряване на участниците, да изпълняват своите икономически дейности сами по себе си.
КОНСУЛТАНТ - сте регистриран потребител, подписа споразумение с ARGO консултант на фирмата да получат персонален идентификационен номер (ID) и възможност за участие в структурната бизнес.
Статус на консултант, характеризираща се с определени права и привилегии - ранг.
ARGO след имената на ранговете, приети:
ЛИЧНИ GROUP - Организация консултанти, която включва: самият консултант; Консултанти, който привлича консултант; както и всички "основните" консултанти. Частният групата не включва консултанти, които са достигнали до ранга на директорите, заедно с техните "от свързаните с тях" консултантите.
ОЧИЛА (р о ..) - условна стойност определя на всеки продукт, който позволява да се изчисли размерът на възнаграждението по схемата на плана за компенсация.
- Лично том (PV) - сумата на закупения продукт (с очила), издаден на персонален идентификационен номер.
- Група том (GO) - размера на личните обем консултанти лична група.
- Организиране на звука (БКП) - сумата от обемите на всички лични консултант на миналия месец.
- обем НАТРУПВАНЕ група (CLC) - сумата на GO консултант по време на неговата активност.
- позиция Ниво консултант в рамките на организацията - поколение. Консултанти, привлечени от лицето, те са първото поколение, първото поколение и привлечени консултанти - от второ поколение, и така нататък ..
- Компресиране, или компресия на поколенията - движението "от веригата" квалифицирани директорите нагоре.
Първата фаза на плана за компенсация
Необходимото условие да получи обезщетение - 50 точки LO изпълнява месечно
Консултантът има следните права:
- за закупуване на Дружеството продукти на цена на едро;
- участие в структурната бизнес;
- получават възнаграждение от дружеството, в съответствие с плана за обезщетение;
- използвате програмата отстъпка ARGO.
При достигане на 300 точки CLC консултант е назначен старши консултант клас, което му дава възможност да получи от дружеството 10% (в P.V.) от вашия LO и 10% от тях участват GO консултанти.
При достигане на CLC 4000 точки (последния месец ГО трябва да бъде най-малко 500 точки) Консултант възлага на директора на ранг. Режисьор е дадена възможност да получи от Дружеството:
- 20% (P.V.) от своя LO;
- 5% (w P.V.) от GO тях привлечени водещи консултанти;
- 10% (в P.V.) от вдигнати GO старши консултанти;
- 20% (P.V.) от вдигнати GO консултанти.
Таблица 1. зависимостта на начисляването на лихви по ранг на консултант
Acceleration Training стандартна програма (START или бърз старт)
Създаден, за да мотивира начинаещи. Само подписала и подписан по-рано, но не работи като консултант.
Ако консултант 300 изпълнява месечно GO, той веднага става Старши консултант, като се назначават подходящо бонус (от първата точка като старши консултант, 10% от 300-те точки).
Ако консултантът в един месец правя 1000 GO, те се причисляват ранга на водещи консултанти, и изплащане на натрупаните през същия месец в размер на 15% от БТ и 5% от старши консултант DPP привлечени от тях, разбира се. Д., той веднага става водещ консултант, както и чрез възлагане на подходящия бонус (от първата точка като водещ консултант).
Забележка: за тази програма не е ограничено във времето, то действа за консултанти, като се започне с първия месец от подписването на Споразумението за консултант, и през следващите месеци.
7% от цялата компания разпределя между консултанти като бизнес награда. Условието за получаване на бизнес награда: изпълнението на месец и повече от 2000 отида. В този бизнес награда също е заредена най-близкия изключителен консултант, в зависимост от изпълнението на GO 500 точки. Бизнес награда се разпределя, както следва: 60% платен консултант, който извършва това състояние, а 40% (бизнес награда) - най-близкия консултант нагоре, при условие че отговарят на GO 500 точки.
Ако консултантът не е по-добър от 500 точки отида, след което включете "компресия" механизъм на три поколения напред (фиг. 2). Същите съображения се вземат предвид не повече от два пъти при изчисляването на бизнес награда.
Фиг. 2. В случай, платена бизнес дава 2 и 3, в случай на В бизнес награда 1 и 3 се получава.
Втората фаза на плана за компенсация
При достигане на един от директорите консултанти класира спре GO GO да влезе в най-високо консултанта. Въпреки това, предмет на сътояния консултант нагоре получава такси от обема на директор групи.
Необходимо условие ОБУЧЕНИЕ ДИРЕКТОР - GO 500 точки, от които най-малко 50 точки - LO.
В зависимост от броя на квалифицираните директори в първото поколение, директорът определя следните степени:
- Главен директор (STD) - 1 директор, квалифициран в първото поколение.
- Водещ директор (ARQ) - 2 квалифициран директор в първото поколение.
- Главен директор (DHF) - 3 квалифициран директор в първото поколение.
- Генерален директор (EDG) - 4 квалифициран директор в първото поколение.
- Режисьор-председател (ДП) - 5 квалифицирани директорите в първото поколение.
Директор, в зависимост от степента, се начислява т.нар основен процент от награди (табл. 2).
Таблица 2. Зависимост на "дълбочина" на сто от основното заплащане ранг
Степени на директорите и, съответно, на "дълбочината" на такси основната процента определят всеки месец, в зависимост от броя на квалифицираните директори в първото поколение.
Важна характеристика на план за компенсиране АРГО на Дружеството - компресия, или компресия, поколения, движещи се "надолу по веригата" на квалифицирани директори, ако един от директорите не са квалифицирани. За да се обясни, ние смятаме, фиг. 3.
пунктирана Управителят на рамка, включват тези, с които се поемат основната обем процента.
Фиг. 3. компресия (в случаите, В и С)
В случаите, А и В 1 има две директори специалистите в първата генерация и по този начин получава 5% от DPP две директорите поколения.
В случай на В 1 има три квалифицирани директорите първото поколение, тъй като 3 не е квалифициран, обаче 5 и 6 се считат квалифицирано първото поколение. Директор 1 се превръща в главната директория, и тя се начислява 5% от GO от три поколения на директорите.
ПОМОЩНИ КОМПЕНСАЦИЯ процент (п)
важен стимулиращ план за компенсация на въртящия момент Argo е допълнителен процент, който се изчислява индивидуално за всеки обем организационен директор първо поколение (табл. 3).
Таблица 3. Определяне на процента на обема на организационната п
Обемът на PV компания
На първо място, съгласно таблица. 3 или 4 се определя от процента на п към п организационна обем за управление 00 и неговите организационни обеми директорите първо поколение (п JJ).
Освен това изчисление е съгласно формулата: п 0j = N 00 -п JJ. където п 0j - допълнително начислената лихва от директора за целия обем на своята й-ти директор на първото поколение.
Фиг. 4. Изчисляване на допълнителен интерес
Пример. Провеждане Обща обем мениджър 0 500 точки е 55 (фиг. 4). Неговата организация има три квалифициран директор. Според таблица. 3, п = 00 до 12%.
Организиране мениджър обем 1 - 30,000 точки, т.е. п = 11 11%; .. Организиране мениджър обем 2 - 20,000 точки, т.е. N 22 - 9% ..; Директор на организацията том 3 - 5000 точки, т.е. п 33-4%.
Директор 0 се изчислява в допълнение към 5%:
Ако "дълбочината" на главната начисляване на лихви зависи от ранга на директор, а максималната пет поколения, допълнителната лихва се начислява, независимо от ранга, а едно цяло поколение на директорите.
Необходими условия за получаване на плащания с обем избирателни групи - 500 GO.
Автомобилно застраховане ОБУЧЕНИЕ
Особеността на този план е компенсация автомобилни застраховки квалификация на директорите.
Ако директорът "не се" GO 500 точки, като се започне с ранг "Оловно-директор", могат да се присъединят към програмата за автоматично квалификация (раздел. 4), както и на директора се класира, така че той е имал възможността да бъде възнаграден с "от веригата" групи на директорите. За липсва за квалификационни точки се изисква задържане. Автоматично квалификация застраховка е валидна, в зависимост от ранга, в съответствие с таблица 4.
Таблица 4. Условия започват програми за обучение автоматична сигурност
Пример. Ако GLD вкара 390 точки отида, той не отговаря на изискванията, но ако той вкара 410 точки, програмата се квалифицира и удръжки за 90 точки.
За DP, организиране на обема на който се намира на 200 000 точки, автоматично квалифицирани застрахователни е включена с GO 100 точки; на институционалните обеми над 400,000 точки, за да се даде възможност за автоматично квалификационни достатъчно 50 точки на личен обем.
Автоматично strahovaniedopolnitelnogo процента награда
Ако директорът не стигнем до съответния месец до горната граница на организационната обем от 0.1% или по-малко, на директора, се счита постигната тази организационна обхват и ще получи дължимата сума и над липсващите очила произвеждат задържане.
Пример. Директор е организационна обем от 49,990 точки, т. Е. до 50 000 липсва 10 точки (това е по-малко от 0.1%). Смята се, че директорът е достигнал организационната обхвата 50 000 точки, което е, той ще получи "от веригата" групи директорски допълнителен процент - .. Като например, ако той е достигнал организационната обхвата на 50,000 точки.
Съответно, директор нагоре ще получи допълнителен процент на организационната обхват, както ако обемът достигне 50,000 точки.
Важно правило бонуси
Ако първото ниво е консултант консултант B организационна обем, който надвишава 90% от обема консултант (Фигура 5.), на зареждане консултант с B консултант структура намалява процентът (P), съгласно следната формула:
където: V А - организационна обем консултант; V Б - организационен консултант обем B
Пример. Организиране на Програма за управление на силата на звука (фиг 5.) 200 000 точки, а мениджър B - 194 хиляди точки.
Вследствие на това изчисление за директор с обем B мениджър намалена с 70%.
Месец за директори изчислява рейтинг (R) по следната формула:
S * - сумата на обемите на групата - от първия до петия слой на квалифицирани директорите;
S - организационна обем; 1. S S S 2. 3 - високата организационни консултанти ниво първи обем за управление, където S 1 ≥ S 2 ≥ S 3.
Формулата показва, че по-голям е размерът на първите пет поколения квалифицирана и по-равномерно развитие на организацията, толкова по-висок от рейтинга на директора.
Компенсация Фирма АРГО план призовава за насърчаване на лидерите на Дружеството с чин "директор-председател." Така 2% от общия месечен обем се разпределя между президента на директорите Фирма пропорционален на стойността на техния рейтинг.
Условия за лидерство bonusaDirektorami президент - 1000 точки обем група.
Награди програми "лотария"
На празнични конференции Фирма АРГО веднъж годишно, последователно в Москва и Новосибирск, лотария се провежда в две категории: за изпълнението на лична и групова обем. Представител изчислява в точки, с една лотария точки се присъждат за всеки 600 точки LO на месец или 3000 точки на месец GO. Всички консултанти, които са получили най-малко 1 точка, да участват в теглене на жребий. Шансовете на всеки участник лотария, пропорционални на броя на спечелените точки.
Мотивационна програма за бонус!
Условия BonusTur мотивационна програма
Когато стартирате в продължение на 3 последователни месеца на Го поне 15000 точки в общо, консултантът turputevku предвидено пътуване отдих, организиран от Дружеството.
Бележка 2: Консултантът да наемат необходимия брой точки за 2 месеца (например, 8000 и 7000), или за 1 месец (15 000 или повече).
Бележка 3: През месеците ще се отправи към turputevku, консултантът трябва да има най-малко 50 точки LO и GO 500 точки (което е, например, 7000, 500, 7500 точки - издаден билет, но 8000, 300, 6800 точки - разрешителното не е издаден).
Забележка 4: През следващия месец, след един месец от получаването на консултант turputevku на, за да започне отново BonusTur програма. Ето, например, за три месеца, ако всеки месец той извършва най-малко 15000 точки отида, той ще получи три билета.
Забележка 5: Консултантът получили turputevku има право, по тяхно искане, след като въз основа на тях подава не по-късно от един месец преди прилагането на пътуване, се премести към следващото ваканция, пътуване, организирано от Дружеството.
Забележка 6. В случай на отказ от пътуване съветник изплаща парично обезщетение в размер на 50% от turputevku.
Желаем ви успех в постигането на целите на фирма ARGO!
Въпреки факта, че компанията Арго разпространява продукти по схемата на мрежов маркетинг, е фирма Арго структурната бизнес.
Важна разлика между структурната бизнес на мрежовия маркетинг е, че за създаването на мрежа на едро и дистрибуция са избрани меки методи, които не са агресивни, не е фокус върху отделните активни продажби.
Мрежов маркетинг, от друга страна, предполага агресивна политика и маркетинг. Има механизми, които да правят големи крачки в нашата структуриран бизнес, в сравнение с традиционните маркетингови компании мрежа (Amway, Oriflame, Avon, уточни, Тиен-ши)
Тя работи доставка в Москва, в съответствие с лични консултанти.
Свързани статии