професионална преквалификация програма "Управление на човешките ресурси (Professional Standard)"
Част разстояния курс на преквалификация на служители на персонала на Националния съюз и Москва технологичен институт (ТУ) в съответствие с изискванията на професионалния стандарт "специалист управление на персонала." Членка диплома Държавния университет на обучение за начинаещи и сертификация на Националния съюз на HR.
В чл. 352 TC RF са пътищата на защита на трудовите права и свободи, на които определени и съответните синдикатите. Това е целта на тази защита те имат право да създадат своя собствена правна и техническа инспекция по труда, които са надарени с достатъчно големи правомощия не само за изпълнение на инспекцията, но също така и представяне на искания (представителства), за да се премахне открити нарушения и дори прекратяване на работата в случай на заплаха за живота и здравето на персонала (з . 3-6 чл. 370 на LC RF). Ако управителят не реагира на представителството на профсъюзите на откритите нарушения, те могат да се прилагат на съответните органи с искане за наказателно преследване на виновните длъжностни лица. Например, законът предвижда възможността да се изисква от работодателя да изправяне на извършителите пред дисциплинарна отговорност.
Работодателят е длъжен да вземе предвид прилагането на представителния орган на работниците и служителите злоупотребяват ръководител на организацията, ръководителят на структурното разделение на организацията, техните заместници на трудовото законодателство и на други актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, колективен трудов договор, споразумения и да докладва за резултатите от прегледа си на представителния орган на работниците.
В случаите, когато е потвърдено нарушение, работодателят трябва да прилага по отношение на ръководителя на организацията, ръководители на структурни подразделения на организацията, техните заместници дисциплинарни наказания, уволнение.
Въз основа на съдържанието на чл. 195 TC RF, търсенето може да подаде всеки синдикален орган, например, профсъюзен комитет (профсъюз), синдикална организация. В допълнение, това право се предоставя не само синдикатите, но също така и други представителни органи, избрани от служителите (трябва да има общо събрание, протокол или служители на организацията на конференцията за избиране на представители в представителния орган). Представителни органи могат да се образуват от персонала на компанията, ако няма синдикална организация или дали тя е, но включва най-малко 50% от персонала, и не е разрешен в установения ред от Кодекса на труда на Руската федерация, за да представляват интересите на всички работници1. На практика повечето от представителите на служителите са синдикати.
Работодателят е длъжен да разгледа молбата рамките на една седмица от синдиката или друг представителен орган на работниците за нарушения, разрешени от директора или негов заместник, както и ръководителят на звеното или негов заместник. Ако се потвърдят фактите, работодателят е длъжен да накаже виновните, но конкретна мярка за възстановяване той определя по свое усмотрение. Дори ако съюзът ще изисква извършителят да уволни, работодателят има право да не го прави, и да се прилага различна законова мярка наказание. Всеки ги избрали санкцията следва да се прилагат в съответствие с всички правила и процедурни изисквания, предвидени участието на работниците и служителите в дисциплинарно производство. Ако работодателят реши да наложи уволнението, е необходимо да се обоснове съответния артикул и статия на закона (например, ч. 3 на чл. 192 от КТ RF).
По-нататъшни действия на работодателя зависи от резултатите от прегледа и разследване на нарушенията, свързани с факти. Когато дефектните действията са потвърдени, той трябва да се прилага за ръководител на организацията, ръководители на структурни подразделения, техните заместници дисциплинарни наказания, уволнение. Въпреки това, самият работодател определя вида на наказанието - тя може да бъде всяка законова санкция, като например наблюдение или порицание, а в особено тежки нарушения на дори най-тежката от тях - уволнение. В същото време, да се прилагат дисциплинарни мерки, уволнение, работодателят трябва да се намери подходящо правно основание - например, част 3 от чл .. 192 TC RF. Само едно единствено на изискването на представителите на работниците в този случай не е достатъчно. Така главата на организацията (клоновете на) и неговите заместители, може да бъде захранвана съгласно претенция. 10 часа. 1 супена лъжица. 81 за едно грубо нарушение на трудовите им задължения. В същото време не трябва да забравяме, че единственото незаконно и извършителите на действие или бездействие на служителя (включително главата) могат да бъдат квалифицирани като дисциплинарно нарушение, което може да привлече дисциплинарно производство (чл. 192 от КТ RF). Необходимо е също така да се помни, за процесуалните изисквания за прилагане на дисциплинарни наказания, предвидени в член 193 от RF на LC (искане за обяснение на нарушението, спазване на законовите ограничения за прилагането на санкции и т.н.) и правото на работника или служителя да обжалва срещу тях.