ЗА буквата на закона
Levischeva Ю,
Адвокатът на кредитна кооперация на потребителите "Credit Union" WKB-кредит "
Данъчните власти в хода на проверките не оставят без внимание на начина, неплащане на дребни пари своевременно и липсата на документи, потвърждаващи на "отчетност" разходи. Ето защо, като служители в брой съгласно доклад, работодателят трябва да не забравяме, необходимостта да се изискват от тях да разходни отчети с прилагането на тези инструменти.
Данъчните служби в проверка на съответствието на пари в брой дисциплина, пред които са изправени с издаването на пари в брой в рамките на доклада на лице, да не се отчитат по-рано получените авансови плащания често са привлечени от организацията на административната отговорност съгласно претенция. 1, чл. 15.1 от Административнопроцесуалния кодекс
Крайният срок за издаване на пари в брой в рамките на законодателството на доклада не се определя, така че организацията е свободен да го приеме в счетоводните политики или в други местни нормативен акт (например, в съответния ред на главата). Отчетно лице в срок не по-дълъг от три работни дни след изтичане на срока от датата на завръщане на работа, за да се покаже главния счетоводител или счетоводител, а в тяхно отсъствие - на главата на предварително доклад с придружаващи документи. Проверка и одобрение на ръководителя на окончателното уреждане на предварително доклада за извършена в рамките на срока, определен от ръководителя (стр. 4.4 Регламент номер 373-P).
Ако по някаква причина доклад, издаден от парите не са усвоени, а след това в края на периода, предвиден за тяхното връщане неизразходвани сума на работника или служителя трябва да се върне в касата на организацията в своята цялост.
Параграф 3, ал. 4.4 от номер 373-P изрично предвижда, че издаването на пари в брой в рамките на доклада осъществява с пълното погасяване на дълга от отговорен човек, получил по-рано за сметка сума. По този начин, да се дават пари по сметката, докато работникът или служителят е пропуснал да получи сумата по-рано, не можеш. Въпреки това, на практика, не всички са толкова гладко. Например, може да има ситуации, когато един служител е загубил документи или не ги предоставят своевременно, или документите не са в нарушение, и така нататък. N. В този случай, има дълг към служителя от работодателя.
Организации желателно да се следи непрекъснато дребни пари, включително и проверка на състоянието на изчисления на сумите, регистрирани на водещия 71. При определяне дали липсата или наличието на отчетите за разходите неплатени суми, необходими, за да възстановят ги задължените лица. Специален контрол следва да бъде предмет на дълга, изключителния си уволнен.
Задръжте авансови
В съответствие с чл. 137 TC RF неплатен авансови може да удържи от заплатата, подлежащи на определени моменти. По този начин размерът на приспадане не трябва да надвишава 20% се дължи заплата служител (чл. 138 TC RF).
Също така чл. 137 TC RF определен периодът, през който работодателят има право да откаже. Този период е един месец от датата на изтичането на срока, определен за връщането на дребни пари. С други думи, броят трябва да се направи един месец от четвъртия ден след края на срока, определен за извършване на отговорни задачи за лице. В същото време за търсене на отговорност сума на заплатите е възможно само при липса на възражение от страна на служителя.
Целта на приходите облагане PIT признава, т.е. икономическа изгода в брой или в натура се отчитат по отношение на възможността за неговата оценка, както и за степента, до която тези ползи могат да бъдат оценени и се определя в съответствие с гл. 23 от Данъчния кодекс.
Членове 209, 41 от Данъчния кодекс.
Норми гл. 23 от Данъчния кодекс не се отразява пряко определят като доход на физическите лица, получени суми по сметката, за която работникът или служителят не се съобщава по съответния начин, или не са върнати в срок, и поради тази причина не се случва и обект на данък върху личните доходи.
Освен това, в случаите, когато едно отговорно лице, постоянно отнема и връща парите, не придобиват за организацията, не можем да изключим възможността данъчните власти ще приемат, че faktiches-ки организация предоставя на служителите безлихвени заеми, и по този начин той получава доход като материал печалба (Nos. 1, стр. 1, Nos. 1 п. 2 об. 212 RF).
Във връзка с този въпрос за произхода на доходите на работника или служителя за целите на изчисляване на данъка върху личните доходи е спорен. Когато възникне такава ситуация, въз основа на липса на основание за признаването на настъпване на приходите от данък върху доходите на физическите лица офицер за целите на изчисление, възможно е, че тяхната позиция ще трябва да се защитава в съда. В този случай, съществува риск, че съдът ще застане на страната на работодателя.
За неизпълнение на задълженията на данъчно агент за приспадане данък правила на изкуството. 123 от Данъчния кодекс предвижда отговорност на глоба.
застрахователните премии
Важен въпрос е и начисляването на застрахователни премии за неплатен отговорен сума. Целта на тези вноски са облагаеми плащания по труда (гл. 1, т. 7 от № 212-FL). Авансови издава за битови нужди и за други цели, а не е в съответствие с понятието обект на данъчно облагане премии залегнали в тази норма.
От член. 15 TC RF, трудовото правоотношение - връзка между работника или служителя и работодателя на отделните извършване на работа функции срещу заплащане, въз основа на трудов договор. В рамките на работна заплата се отнася до компенсация за работа, в зависимост от квалификацията на служителите, сложността, количеството, качеството и условията на труд, както и за компенсация и поощрителни плащания (чл. 129 от КТ RF). Въз основа на тези стандарти, можем да заключим, че в каса не може да бъде платена работна ръка. Следователно премиите за тези суми не се начисляват.
приспадането на еднократна сума не може да надвишава 20% от заплатите в резултат на издаването.
счетоводство
Според Инструкцията за прилагането на плана на сметки за дребни пари не са върнати на работниците своевременно, се заверява по 71 и 94 дебитна сметка "липси и загуби от материални щети."
Освен това, парите дебитирана от сметката 94 в дебитна сметка 70 "селища с персонал за трудови плащания" (при условие, че те могат да бъдат удържани от заплатите) или 73 "селища с персонал за други транзакции".
За нарушение на издаването на парични средства по сметката, която се състои в даване на средства на лице, което не е докладвала за предоставено по-рано под отчет на размера на административна отговорност не е предвидено.
През годината на работника или служителя "Aktopus" OOO Петров ПП е изпратен в командировка. Петров е издадено в рамките на доклада за пътуване струва 12 000 рубли.
След завръщането си от пътуване Петров представи аванс доклад и документи, потвърждаващи направените разходи, в размер на 11,000 рубли.
Петрова невърнати дългове на медиите отчетност в размер на 1000 рубли. = (12 000 - 11 000) се приспадат от заплатата му. Петрова определи месечна заплата от 6000 рубли.
При изчисляване на данъка върху личните доходи заплата Петрова не е намалена с данъчни облекчения.
Размерът на данъка върху доходите, който е предмет на удръжки от заплатите Петрова, ще бъде 6000 рубли. х 13% = 780 рубли.
Сумата, която счетоводител на фирмата може да приспадне от заплатата на Петров в същото време, е както следва: (6000 рубли - 780 рубли ..) х 20% = 1044 рубли.
Петрова невърнати дългове на медиите отчетност (1000 RBL.) Е по-малко от тази сума. Ето защо, дългът се приспада от заплатата му в пълен размер.
Организацията плаща премиите за застраховка срещу трудова злополука и професионална болест в размер на 0.2%, както и вноските за пенсионния фонд - 20% ставка.
Счетоводител трябва да се направят следните публикации:
Когато отговорният човек постоянно се връща и взема парите, не придобиват за организацията, ние не можем да изключим възможността, че данъчните власти ще продължат от факта, че организацията действително предоставя безлихвени кредити на работника или служителя, и служителят, докато получават доход под формата на материални облаги.
Ако се дават пари на работника или служителя не са съобщили?
Отговорност за нарушаване на работата с пари и парични транзакции инсталиран ч. 1 супена лъжица. 15.1 от Административнопроцесуалния кодекс.
В съответствие с тази разпоредба при нарушаване на реда на работа с парични средства и процедурата за провеждане на касови операции означава:
- изпълнение на парични сделки с други организации, по-големи от размерите;
- neoprihodovanie (непълна изпращане) касови;
- неспазване на реда за съхранение на свободния паричен поток;
- натрупване на ръка, в брой над тези граници.
Горният списък от престъпления, е изчерпателен и не следва да се тълкува разширително.
По този начин, днес за нарушение на издаването на парични средства по сметката, която се състои в даване на средства на лице, което не е докладвала за предоставено по-рано под отчет на размера на административна отговорност не е предвидено.
Свързани статии