АД "АЕП" - предприятие на Държавната корпорация "Росатом", инженерингова компания, общ дизайнер и главен изпълнител на строителството на атомни електроцентрали. Това е повече от 3000 висококвалифицирани специалисти, които осигуряват ефективна работа на дружеството, както е инженерингова компания, сфера на интереси, който се разпространява не само в Русия, но и в чужбина.
Ние предлагаме пълна гама от дейности и услуги в областта на ядрените централи, в това число:
За проекти на АД "АЕП" построена АЕЦ "Аккую" (Турция), построена АЕЦ "Бушер" (Иран) и две звена на АЕЦ "Куданкулам" (Индия). Компанията е разработчик на проекта АЕЦ "Белене", който не е бил реализиран в резултат на промени в политическата конюнктура в България.
Днес АД "АЕП" - общото дизайнер на Курск, Смоленск, Balakovo, Bilibino, Нововоронежската Козлодуй. С участието на експерти построен Запорожие АЕЦ в Украйна АЕЦ "Nord" и АЕЦ "Райнсберг" в Германия.
Днес поддържана Проектиран от компанията АЕЦ "Козлодуй" (България) и АЕЦ "Темелин" (Чешката република).
За проекти в Русия, извършена модернизация и реконструкция на Курск, Смоленск, Балаково, Нововоронежската, Bilibino атомни електроцентрали. "АЕП" участва в проекта подпомагане на съществуващите енергоблока Калинин и Ростов атомни електроцентрали. Нашите специалисти извършват проекти за развитие на разширяване на АЕЦ.
1. Унижението професионално и личностно достойнство Грубост 2. 3. Корпоративна култура липсва. 4. Корпоративно обучение - за няколко, те не предлагат или не пусна за обучение в повечето ведомства, както ние трябва да работим и да не учат. 5. Смята се, че времето трябва да е 20 часа. Рециклирането не е платена. 6. чувството, че повечето работници създава само един вид интензивна дейност, с стартирате игри, кършейки ръце и крещи. 7. чувството, че достатъчно мнозинство от работна - ипотечни титулярите, които неохотно трябва да отидат и да получите определена заплата. Реалностите на нашата страна. 8.Ranshe беше към заплатата индивидуален надбавката за стимул, е около 50% от заплатата. Премахнато. Знаете някои други, в зависимост от това, което не е ясно на всеки, параметри. В резултат на това хората да получават надбавки от които еднозначно минус 20% или повече, до 0. Това означава, че голи заплата, която по стандартите на Нижни Новгород, със сигурност не е лошо, но човек може да намери заплата за по-малки проблеми. 9. Смята се, че работата е необходимо да отида дори и с температура от 39. И ако не може да устои на всички отзад - в легнало положение трябва да се транспортира до мястото на работа. Пристрастията се счита за въпрос ужасно срамно. Защо тогава да даде оценка на жизнения цикъл? 10. Опитът - конкретно. Кариерата възможности - за съмнителни. 11. Работа за силна тялото и духа на хората. За жените - забранено (до жена си, просто няма да могат да работят там)
Съответен пазар: по-нисък пазарен
Като цяло впечатлението: Аз не препоръчвам
Ужасно неграмотни спестите от бизнес пътувания. Въпреки, че хората отиват за решаване на проблемите на компанията.
Москва. АД "NIAEP"; АД "АЕП".
1. Един добър и евтин за хранене.
2. White заплащане. дъска.
1. АД "NIAEP". Москва, Дмитров магистрала, г. 2. Бюрокрацията и лъжичка.
Непрофесионално работа на отдел персонал, разположен в Нижни Новгород. Свързани чувствах. Не столичния стил.
Дълга и тъжна одобрение приемане на кандидата за работа.
2. Отвратително електронна система за управление на документи - EOSD че непрекъснато виси заради слаб двигател, слабата канал, лошо оборудване и сървъра.
3. 50% от времето, прекарано на съгласуване на документи и офис бележки, искания за информация. И всичко това се случва през EOSD, че не работи.
има и недостатъци във всеки офис.
VHI, търговски пътувания, спортни зали, няма забавяне в изплащането на заплатите, всички бели, чрез банката спестяванията, работата е интересна, възможност за пътувания в чужбина (Иран, Индия) с добро пътуване, отлична младежка общност, в рамките на младежки чат (неофициално, написана по времето, като ни )
Чрез клан офис. Работа, тези, които дойдоха от чужбина, получава пари (не работи), един син (брат сватовник) началника. Това потвърждава предишни прегледи
Разпределението на заплатите на базата на командата "Това съм аз Това Ваза -. Той е син Marpalny Тя Катя. - Тя облизва ми добър *** И какво остава -. Останалата"
Това всъщност е във всеки отдел, производствен цех (дизайн) преобладава в отношенията на разпределение бонус с шефа, в които не са - семейни връзки. В тях една и съща сума на реалните работни хора, става въпрос за един (1) петима синове. Разоравай един - получите парите си тези пет
Заключение: Ако не сте дете-брат-сватовник и lizoblyudstvo ви разболява - нищо общо няма. Опитът има особено не багажник - твърде задачи тесен профил и твърде силен "конвейер" на труда. За годината като дизайнерско бюро Аз лично, ак инженер, научих двойно повече точки от пет години в AEPe
Според офиса - кален, бюрократично звено, работата все още е под съветски принципи - нещо, което правят е целият този шум, но такъв, който е бетон - не е ясно на всички. В резултат на това вина Ами @ Na, чиито голи останки.
Много лично управление на взаимоотношенията - и братство "svoyskost" през цялото време, че не знаете, но някой да не се обиждат.
Но постоянно високо заплата :)
Постоянно много свободни работни места, но по някаква причина по време на работа не са ви или вашите приятели, търсещи убежище в беда.
Дадох го като отговор време за длъжността "Sysadmin".
Изпратих резюме. Но аз мисля, че е необходимо да се провери - обадете се на ОК - виж моята автобиография? Не доклада, много отговори, където те обслужват? - от чч; - Ние даваме на ръководителя на ИТ отдела.
Както е съмнително, че всичко изглежда да дойде при него - ръководител на катедрата, между другото, една жена Pashentseva EF Vyzvanival час - не е там, а след това си тръгна, след това заема (т.е. по време на семинар, а след това на управлението - всички те са трудно да се хване на работното място, какво правят - не е известно, но не и по време на работа :)), най-накрая преговори - Получен роб на интервю за работа, въпреки че аз се опитах да говоря с нея директно. Е, ние проведохме разговори с подчинените си. Подобно на това как да се подходи, обадете се по-късно, той казва, вид ви позволи да се на интервю на шефа - това е само безпътен почивка. - Т.е. Аз отивам за интервю с шефа? - Е, да. Обадете се върна.
Обадих се на една седмица по-късно - като резюме на случая се вижда? - No. Звънене в ОК - до такава степен, че ти каза - всичко е дал. И ти се обадя по-късно - е отговорен човек - не е имало друго момиче. Звънна през целия ден - да вземе този човек отново, някои момиче - но vseoni автобиография не се занимава, тя се появява! И дори да провери дали получих - не може.
В края на работния ден (и които работят там като - системните администратори и ИТ с 7-30, ОК - до 18 (да се разбира, 9-00)) намери подходящото момиче (или най-накрая се съгласи да разгледа въпроса ми - аз не знам който е на тръбата може да има един и същ :)). Добре, аз питам възобнови предаването? - Какво е обобщението. Не, не съм виждал!
Така че аз седнах. И аз питам, защо ми е толкова често, каза и увери, че всичко ще бъде прехвърлена към, както и всички лъч? - Това не е мен.
Договорена изпращат директно на пощенската си кутия. Аз се обади отново :)
Получихме? - Да, ние имаме вече понесе!
След известно време, отново се обади на момъка, - и аз ги имам объркан, може би този, който "не виждам нищо, обобщение не се занимава с": "Вие сте такъв Знаете ли, че имаме висока конкуренция, и като цяло, soskateley? мнозина, ние не сме длъжни да дадем отговор на всички! ".
Е, чудесно. Два дни по-vyzvanival шеф - обобщение виждал?
Обадих се на следващия ден - как да се възобнови, виждаш ли? - Да. - И аз нещо като да ти за интервю сега би било необходимо, аз вече са преминали предварителния. - И ние всички - затворено положение, мъжът приема! Довиждане!
За пореден път, убеден - това е късмет, че не се вземат в такива глупости.
Най-вероятно, ние организирахме обикновени очила "конкурса умници", и взе една необходимост.
Може би парите са там и голям, но нервите развалят - да са здрави, няма пари, не е достатъчно, но все пак ще трябва да работят всички спонсорирани раздели. Здравейте, аз лъжичка.
О, но се оказва, че високата CP не можете да видите - всичко зависи от шефа на настроението и вярвания! Е, всичко е ясно сега, пълна картина - и защо RFP "висока", а когато се вземат "работни места".
В присъствието на ръководителя на отдела за нормални неща, които не са толкова зле. Най-малко, че парите е разделена в съответствие с работния процес, има много да се учим от vyshesidyaschih приятели - разбира се, при условие, че тези другари са щастливи vyshesidyaschie главен vyshesidyaschim и не е прибрана в частни фирми. За младите хора - един нормален млад отбор, чат obscheAEPovskogo ценности, туристически съюз, poliklinnika.
Социален пакет - че Точки полезно за момичета, които искат да указ, които трябва да седне по време, когато децата трябва да отнеме от детската градина и класове от началното училище, както и за момичетата, които имат нормални мъже и които ходят на работа, не да се печелят пари, и да представя рокли и собствените си развлечения.
Въпреки, че всичко зависи от началника на отдел. Има отдели, в които работата е организирана правилно, обърнете добри пари.
О5, всичко зависи от ръководителя на отдела. Ако главата на нормално - това обикновено се разделят и пари, и ще даде време, за да се увеличи. Въпреки увеличението на предприятието бързо и са организирани само за избраните, ако имате подходящата майка, баща, чичо. в съответните позиции в даден офис или офиси свързани. Или, ако искате ръководството. Ако тези две условия не са изпълнени, може да бъде 7 и гений, но след това сте полза за никого. Натрупването на опит и експертиза, ако тя все още е там, някой, който да поеме и Уали в частни магазини - там ще се постигне повече.
Много порочна практика, в които главата на самия отдел разделя пари за хората. Някои Marufov, започвайки OPKEU, ППФ-3, разделя заплатата на принципа на "кой е най-добрият и най-работил? Сигурен съм, че!" Защото обикновените инженери в този отдел преди две години са получили хиляди от 15, въпреки факта, че тя е получила 120 000. Сега размерът на някои са се увеличили, но балансът все още не се е променил.
Работният процес е организиран зле, затова служителите AEP се декодират "и този римейк". Рисунки трябва да подпишат на 10 началници, и всеки се опитва да покаже необичайно интелигентност и находчивост, в смисъл, че най-малко сменяте думата - е, че всеки път, когато отново изходните чертежи.
Освен това, ако сте момиче - всичките 10 шефове все още смятат, че от вас се изисква да изпълнява функциите на секретар. И вие също ще отпечата всички букви на работни места на пълен работен ден, както и да върша работа извън работно време.
Като цяло, в този офис има смисъл да отида само ако ще в отпуск по майчинство, или през цялото време, което трябва време, за да детска градина за детето, както и тези неща са по-важни за вас, за да правят пари. Или ако искате опита на 2-3 години, за да ви отведе в един нормален офис.
Свързани статии