Когато участва в изложения за работа, различни конференции и други мероприятия, свързани с представянето на компанията и наемането на персонал, на няколко пъти станах свидетел на това как позицията на работодател в различни компании предприемат "грешни хора". Когато влязох в коридора на един от предишните изложения преди началото, аз исках да се запозная с някой от представителите на фирмите, присъстващи. Въпреки това, той беше изненада за мен, че много от тях не са в състояние да комуникират на ниво, което позволява да се представи добре тяхната компания.
За щастие, аз също може да видите няколко професионалисти, които държат както трябва да се държи при такива събития, и показаха силна професионално качество. Те бяха единственият имаше дълга опашка от кандидати и техните фирми в областта на подбор на персонал общопризнати лидери на пазара. Разликата в поведението е очевидна.
Всеки от нас, връзка с кандидатите, може да предостави ценна информация за трудовите си опит: когато те са били интервюирани и впечатлението, го е направил за тях. Някои опит, за който бях чул, беше ужасно, което не е изненадващо. Тогава защо компании продължават да държат позиции в "неподходящи хора" подбор на персонал?
Всяка година има нови инструменти, технологии и платформи, които имат за цел да спомогне за повишаване на набирането на по-високо ниво. Проблемът обаче се състои в това, че всички тези прекрасни тенденции могат да безсмислено, когато "неадекватно поведение на оператора." Ако компаниите искат да намалят разходите си за наемане на работа, те трябва да поверите тази дейност на тези, които може да го направи по професионален начин, а не офис мениджър или секретар.
Без значение къде ви дойде следващия работодател, тук е списък на основните умения, качества и качества, които трябва да бъдат обладани от работодатели. В допълнение към "висока ефективност, комуникативни умения, способност за работа в екип" тук - най-важното качество, което трябва да бъде:
1. Добри умения за продажби. Ако не сте се досетили, тогава трябва да знаете, че набирането - това е едно и също продажбата. Ако не сте съгласни, тогава вие не сте в този бизнес. Работодателите не просто продават кандидати на своите клиенти, но също така и на кандидатите - възможностите са. Специалистът трябва да може да обясни ясно защо компанията Х - е най-добрият избор, а защо някои специфични условия са не само отлични възможности за кариерно развитие, но също така имат голямо значение в целия живот на жалбоподателя.
4. Възможност да мислят глобално. Обикновено се фокусира върху намирането на един специалист, неговата компетентност - не е лошо, но е и също толкова важно умение, за да видите колко ценно този човек може да донесе на компанията, както и информация за това къде могат да бъдат включени по-специално "superprofi" в организацията, дори и ако в момента не съществува съответен отворена позиция. Отвореност към нови технологии, инструменти и "добри практики" - всичко това ще помогне на компанията да води и да се конкурират и на пазара на труда.
5. Възможността да чуе. Слушайте и чуе - е, както вероятно вече знаете, много различни процеси. Професионален работодател е в състояние да чуе обертонове думи, а не просто да се съсредоточи върху съдържанието на отговора. Той умело се диагностицира мотивация и други психологически характеристики на кандидата.
6. Възможност за съвет. Повечето клиенти в избора на нужди в консултации и препоръки. Професионален работодател е в състояние да осигури необходимата информация, тъй като тя е по-добре ръководи от пазара на труда. Той е в състояние да повлияе на своите клиенти и да даде съвет, ако се наложи.
7. лекотата и достъпността. Колко случаите, когато кандидат работодател обаждания или да общуват с него в трудова борса, а в същото време нервен и развълнуван. Възможно е, че тези чувства е поведението на работодателя. За да избегнете това, аз се опитвам да се използва противоположния подход. Когато се обадите или да напишете писмо, аз винаги казвам, един мъж. Хората са изненадани, но те са по-изненадан, че в отговор на призива, аз съм винаги в добро настроение, като се чудеше как се развиват нещата, да им благодаря за обаждането и да им даде няколко минути от времето си, за да решат проблемите си. Виждам, че тази тактика се отплаща.
Свързани статии