Така че, тук са седемте смъртни гряха, за да преминат на интервю.
1. Не закъснявай за интервю
Дори ако сте в колата се развали в метрото или влака дерайлира, направете всичко възможно да стигнем до тази работа интервю навреме.
"Дори и да имате добра причина да се оправдае все едно, че ще бъде трудно", - казва Памела Skillings, съосновател на фирмата Сръчни съобщенията. "Хората са склонни да се лекува с подозрение, защото те винаги ще чуете една и съща извинение."
От друга страна, не идват твърде скоро и да рискуват да се създаде впечатление за отчаяна ситуация, но трябва да е на място за най-малко пет минути по-рано или точно навреме.
2. Не дойде без подготовка
Това може да изглежда очевидно, но много хора отиват на интервю, знаейки много малко за това дружество, в която са интервюирани, но всичко, което трябва да се направи - това е просто търсене на Google. В резултат на това те да започнат да задават въпроси, на които отговорите са очевидни, и които сигнализират на работодателя, че те са прекалено мързеливи, за да се подготви.
"Не питай дали една компания е публично или частно, докато те са на пазара и къде си производствени мощности," - казва Марк Джафи, президент на Wyatt Джаф, изпълнителен директор на Агенцията по заетостта. "Подкопае моливи, преди да ходят на училище."
3. Не питайте за заплати, обезщетения и помощи
Първата ви интервю с компанията не трябва да бъде за това, което компанията може да направи за вас, но това, което можете да направите за компанията. Това означава, че интервюто не трябва да питам за обезщетения при прекратяване, ваканция или здравно осигуряване. Вместо това, вие трябва да се продава, което обяснява защо компанията, без да не можеш да направиш.
"Вашият интерес се отнасят към работата си и отговорностите", казва Тери Пайл, главен консултант на Службата по заетостта. "Въпроси за ваканция, болест, пенсионни фондове, заплати и надбавки трябва да се избягва на всяка цена."
4. Да не се фокусира върху перспективите за предложената пост вместо
Интервю - това не е времето и мястото да попитам за възможности за напредък или промоция на главен изпълнителен директор. Трябва да се интересуват от тази позиция, която сега преминава през интервю. Разбира се, компанията иска да види вашите амбиции, но тя също иска да бъде сигурен, че ще се ангажира с работата, за която наемате.
"Не трябва да излезе с този начин на мислене, че този пост е само трамплин към нещо по-голямо и по-добро" - казва Джафи.
5. Да не се отнемат темата на недостатъци по позитивен начин
Казано направо, вашите анкетьори - не идиоти. Ето защо, когато ви попитам за недостатъците, и ти каже, че е твърде много работа или твърде педантичен, те завъртя очите си, а не да бъдат претоварени. Вместо това, отговорете честно и илюстрирана недостатък, от която можете лесно да се отървете от и които няма да съсипе шансовете си за получаване на наети.
Например, ако вие сте на интервю за позицията на управление на проекти, би било неразумно да се каже, че имате слаби организационни умения, но ще бъде добре да се признае, че вие трябва да се научите още клавишни комбинации в Microsoft Excel. "Позовавайки се на примера на полезни умения, които не са, но не се изисква за тази работа," - казва Пайл.
6. Не се заблуждавайте
Много хора смятат, че е добре да преувеличаваме своя опит или да си мълчи за нещо, в интервюто, но лъжа може да бъде сигурен начин да си намеря работа. Дори и да преминат успешно интервюто със своите полуистини, е вероятно, че няма да бъде в състояние да се справят с предложение за работа. Да не говорим за факта, че колкото повече се лъжа, толкова по-вероятно да се провали.
"Не преувеличавам, не мога да си представя нещата по-добре, отколкото са, и не кради постиженията на други хора", - казва Джафи. "В главата ви ще остане много полезна пространство, ако не се налага да помните всичко това, и кой ти започваш да се лъже."
"Всичко, което правим е да ги накара да мисля за това, което става с теб", казва Skillings.
7. Не питам, имате ли шанс да бъде отказано
Добронамерените специалисти по човешки ресурси ще ви посъветва да завършат въпрос интервю за възможните причини за отказ. Въпреки факта, че на този въпрос може да ви даде представа за това шансовете си и да доведе до подобряване на мнение за себе си, няма гаранция, че интервюиращият ще ви кажа истината, ако въобще някога успя да направи каквито и да било заключения.
"Всичко, което ще се постигне с този проблем, това ще ги накара да се чудя какво не е наред с вас" - казва Скилинг.
Без потребителски идентификатор.
Свързани статии