Вашият служител обича работата си. Той получава добра заплата, и се наслаждавайте на всичко, което е свързано с неговата дейност. За реализацията на съня, който е готов да работят извънредно. Независимо от това, че има нещо, което не му дам почивка. Работникът не знае как работата му е важно за компанията. Дали това е да се притеснявате за употреба?
Разбира се! Ръководството трябва да покажат отношението си към това, което се случва, защото това е важно за служителите. Изследванията показват, че хората искат да не работят само за пари. Те са готови да работят повече и по-ефективно, така че работата им не само е платена, но и признати и оценени.
Много е важно да се покаже на служителите си колко работодателя цени техния принос към компанията. Не е необходимо да се организира големи срещи, които ще бъдат обявени в списъка на "изключителни" работници. През цялата година, хората, чиято работа следва да се отбележи, могат да представят някои изненади стимул. Основното нещо, което човек усеща, че работата му е оценена.
Има много идеи, сред които са няколко съвета, които могат да бъдат изпълнени днес в офиса:
1. Необходимо е да се хвалят служители за добре свършената работа. Маркирайте конкретните действия, които са достойни за възхищение, дори и когато става въпрос за извършване на рутинни ежедневни задължения. Простите думи на благодарност или похвала, прозвучали от устата на главата, може значително да увеличи удовлетворението от работата на служителите, както и подобряване на качеството на тяхната работа.
Когато един работодател служители похвала за добре свършена работа, а след това на хората да разберат значението и стойността на това, което правят.
2. признава и зачита разнообразието. Работодателят трябва да е наясно с датите и празници, значими за своите служители. Много хора са много хубаво, когато управлението уважава техните религиозни вярвания или специални семейни събития. Служителите, от своя страна, ще бъде по-ценени и уважавани компания, в която работят.
3. Работодателят е длъжен да проявява интерес към живота на неговия екип. Попитайте служителите си да говорят за своите семейства, хобита, значими събития. Но в същото време, в зависимост от естеството на събеседник, трябва да се обърне специално внимание, за да задава въпроси за личния му живот.
Подредете корпоративни събития, за които персоналът ще идват с техните семейства и приятели. Това ще помогне на всички работници и служители да се запознаят в неформална обстановка.
4. предлага на служителите гъвкав график. Всяко количество работа има свои собствени срокове, на които винаги трябва да бъдат уведомени служители. Осигуряване на служителите на диаграма, която ще им помогне да координират действията си. Позволете на служителите да замести един за друг, ако е необходимо.
5. В знак на благодарност, правят малки подаръци на служителите си. Малки вниманието от управлението може да помогне значително да подобри настроението ви и се проясни на работния ден.
6. Да кажем "благодаря". Тази "магия" дума има голяма сила.
Независимо от това дали тя признава служителите си или не, почти всички хора трябва да знаят, че те да бъдат оценени. Правилно ценен персонал - един мотивиран персонал, а оттам и по-продуктивни. Когато работодателят показва своите служители, че тяхната упорита работа и отдаденост на компанията е от голямо значение, те, от своя страна, са силна мотивация да продължат да извършват своята работа за просперитета на бизнеса.
Тези прости съвети не само ще ви помогне да се подобрят отношенията между ръководството и служителите, но и значително влияние върху повишаване на самочувствието на самите служители, тяхната ангажираност и интерес към работата, която, от своя страна, ще доведе до увеличаване на производителността и увеличаване на приходите на компанията.
Дейзи Сондърс
Превод Татяна Gorban