Миналата седмица, само на две рейтинг компилатори които - ErnstYoung и hh.ua, идентифицирани SCM, Metinvest и DTEK лидери сред компаниите, които искат да работят украинци. Освен това, според експерти с опит, както и тези, които завършват само гимназията. Разбира се, всеки един от тези, които взеха участие в избирателните секции, е собствената си мотивация да работят в нашия екип, аз искам да говоря за това, което правим и как да бъде желателно работодател.
Според различни оценки, около една трета от работната заплата в Украйна са платени в пликове. В този случай, ако говорим само за частния бизнес и не се вземат предвид държавни компании и организации, делът на "сивата" ще бъде близо до 50%. В тази ситуация, SCM и нашите браншови стопанства очевидно са в полпозишън: ние имаме напълно законно и прозрачно бизнес. Въпреки това, в допълнение към официалната бял заплата, ние предлагаме нещо друго: Сигурен съм, че всеки специалист е хубаво да се знае, че неговата компания работи честно плаща данъци на държавата (в този случай - много), и прави много добро за регионите на присъствие. Това е страхотна мотивация.
Всеки HR-специалисти запознати анекдот, в който се описва диалог на директорите и директор на персонала на необходимостта от обучение на служителите:
Режисьор: - Скъпо обучение! Какво става, ако ние ги учи, и те излизат? HR: - Какво става, ако ние не се образоват, но те остават?
За щастие, няма такива разговори в нашата компания, и никога не е бил. Ние помагаме на нашите служители да придобият нови знания, за да разкрие собствената си (понякога скрита) потенциал и да използва своите знания и умения с максимална полза за себе си и за фирмата. Ние силно вярваме, че инвестирането в развитието на нашите служители, ние инвестираме в нашия растеж и просперитет.
Причина номер 3. перспективи за кариера.
Развитието на твърди и меки умения трябва неизменно да засегне перспективите за кариера. Ако човек расте в професионален план, но той не се движи нагоре по професионалната стълбица, нито една компания не ще бъде в състояние да го държи. За щастие, SCM се развива много бързо, и ние можем да дадем възможност на всеки служител, за да растат и се развиват с компанията. вътрешната среда на фирмата диктува правилото за "три години" - работата е изключително интензивен, а не всеки може да издържи на натоварванията (това не е толкова много за физическото като интелектуален и емоционален стрес). Въпреки това, ако един служител управлява този и демонстрира отлични резултати, компанията го окуражава и открива перспективи за кариера. Всеки служител има възможност да нарасне до топ мениджър, история потвърждава, че ВСС: половината от сегашните ръководители - бивши мениджъри и специалисти.
Причина номер 4. Интересни хора и уникален дизайн.
Невъзможно е да се работи продуктивно в неудобно положение. И това не е за офис (въпреки че с това ние имаме всичко в ред - най-малко четат поста Наталия Yemchenko "Моите 8 причини да се гордеем с Пушкин"), но екипът работи в СИМ. За да работите в една странична сплотен колектив до рамо с най-добрите професионалисти на пазара, всяка от които - интересен човек - и си заслужава. И още по-вълнуващо - да реализира с тях мега стръмен, често уникален проект за Украйна.
Това не е единственият, а понякога не е най-важното, но един от най-важните мотивационни фактори - заплата. Ние разбираме, че най-добрите професионалисти на пазара, трябва да получават подходящо обезщетение. Глупаво е да се отрича, че нивото на заплатите - важен момент за привличане на такива специалисти. Въпреки това, нашата задача - да спечели световната титла на заплатите във всички сектори и на всяка позиция в SCM Group. И това е - още едно предизвикателство за всеки член на нашия екип.
Predyduschee Media Holding: очевидна синергия Sleduyuschee Вечния строителство
Здравейте Са загрижени за строителна фирма АЕЦ SET с град Днепропетровск вас. ние ще вземат дейно участие в изграждането и се интересуват от сътрудничество с вашата могъща структура. Например на договорите за строителство в "DTEK Dneprooblenergo" в такива работи като. - Изграждане и реконструкция на тръбопроводи, захранващи линии и комуникация с местно значение и др ...
Надяваме се, че за взаимноизгодно и дългосрочно сътрудничество. Ако проявявате интерес, моля свържете се с нас по имейл [email protected]. и ние веднага ще ви дам. цялата необходима информация
Свързани статии