Ако прекарвате тренировка, която трае за един ден или по-дълго, по време на които членовете му прекарват дълго време в седнало положение, че е много вероятно, че те ще бъдат уморени, разсеяни и ще се чувстват неудобно и постоянно ще загуби концентрация. За всеки курс на обучение, освен ако не ви задължава учениците си в дейности, изискващи движение, вие рискувате, че участниците няма да се възползва много от класа ще бъде "летят в облаците" или дори заспивам.

И така, какво ще бъде решението? Намерете начини да получите на участниците да се изправи от столовете си, се движат по това време, докато те са в тренировките.

По-долу са 5 големи начини да вдигнат на сесията от работата си по време на обучението, т.е. докато не научат нещо ново.

- Ще им предостави клипборда.

В случая в процес на обсъждане е дейността на една малка група пред вас, а след това даде на всеки от клипборда с писалка и хартия и ги помолете да се движат далеч от бюрото си, за да обсъдят темата или въпрос, че те са били дадени. Информира участниците, че те могат да се върнат по местата си в края на изпълнението.

Освен това, можете да използвате клипборда, за да се определи, който се нарича "интервю стил", при която едната страна взема интервю с друг студент по конкретна тема. Преди да върнат по местата си, уверете се, че всеки един от участниците обиколи стаята с клипборда и интервю на другата страна, най-малко 3 пъти.

- Щандове, поставени по стените.

Ако имате съществуващи работни места, които се нуждаят от учениците си за решаване на проблем или отговори на някои въпроси, вместо да харчите обсъждане на бюрото си, счупи отделения в малки групи, определени по стените на трибуните, раздават маркери и ги помолете да обсъдим всяка група и изразят идеи за тези щандове. По този начин, те са в състояние да опишат своите виждания за тези устройства. На следващо място, вие ще бъдете в състояние да обменят щандове между групите, така че всеки от участниците е знаел за всички идеи и предложения.

- Работа, която се нарича "Workstation".

Друг начин за повишаване на вашите участници от столовете си и се уверете, че те се движат в различни посоки, е "Workstation". Изпълнете тази дейност, както следва: участниците следва да се разделят по двойки или малки групи, тяхната задача е да реши някои от проблемите в различните "работни станции", които са разположени в цялата стая.

Всеки отбор ще прекарат известно време в някоя от станциите, като се фокусира и завършени определени задачи спрат. Въпреки това, в служба на всяка станция е даден ограничен период от време, и когато тя изтича, екипът трябва да преминете към следващата стъпка, и така нататък, толкова дълго, тъй като те няма да мине всички стаи станция.

Това упражнение като "работни станции" може да се използва в качеството на фиксатор пейки специално аранжирани маси и столове. Дори ако на обучението участниците изпълняват задачи в гарите в седнало положение, а след това най-малко може да се каже със сигурност, че те ще се движат, тъй като те ще трябва да се премине от една точка до друга, което им позволява да бъде в състояние енергично.

- Проучвания с използване на пространството стая.

Друг чудесен начин да накараш хората да се движат, е използването на стаята, където прекарвате научите как средство за комуникация. Ако искате да чуете мнението на участниците по тема или проблем, а след това да ги накара да се свържем с Вас с помощта на физически действия.

Друг начин за използване на помещението като средство за комуникация с помощта на упражнения е скала за класификация. Например, един треньор може да се изгради от договорени покупки, в стаята, е мащабът на оценки по отношение на определено умение или поведение. Най-добрият вариант е да се разбият на мащаба на 10 точки, които се номерират от 1 до 10.

В този случай, инструкторът може да симулира диалога между членовете на обслужващия персонал и на клиента. След това, той кани участниците да се изправи пред съответните марки мащаб, т.е. за оценяване на уменията на персонала в способността им да се справят ефективно с клиенти. След обсъждане на ситуацията и анализ на грешките (участниците са в същите позиции), пита инструкторът се движи и да застане пред бара, до която членовете на екипа започват да се съобразят след получаване на ценна информация, и т.н.

Когато е необходимо да се съчетаят всички тези видове упражнения в изследването на курса, винаги можем да използваме активатори. Активатори са кратки упражнения, които имат за цел да променят някои неща в стаята и да им помогне да преминете мислите си и да ги подготвят за следващата тема. Много инструктори ги използват за стимулиране устройство, за да се създаде интерес към работата, както и да добавят стойност към процеса на обучение.

Например, ако искате да се помисли за някои от по-рано получената информация, след което можете да го комбинирате с активатор с цел максимизиране на резултатите от обучението. Опитайте следното:

1. Направете списък на подготвените въпроси и да задавате всички участници да се изправи.

2. Вземете малка мека топка, а след това да започне случайно го хвърля на всеки участник, който улови топката, ще трябва да отговори на въпросите ви.

3. Ако един от участниците отговори на въпроса ви, той трябва да хвърли топката в обратна посока, т.е. за вас, тогава той може да седне на мястото си. Член на екипа трябва да хвърли топката към вас и да остане стоеше на мястото си, в случай че отговорът на въпроса е неправилна.

4. След това хвърля топката на друг участник и да го помоли следния въпрос.

5. Продължете този процес до момента, докато всичко е обратно на мястото му, за да стане готов за следващата тема или друго упражнение.

Над 5 различни начина ни показаха, използвайки които можете да помогнете на вашите служители да останат фокусирани, за да бъде винаги весел и активни в упражненията в работата. Тези методи са особено важни и ефективни на работното време, когато служителите обикновено са уморени, например, в края на обяд.

Когато тренирате с техните отделения, бъдете внимателни, че те не само учат и да усвои най-много информация, колкото е възможно, но и наистина се ползват изразходване на динамичен тренинг.