Икономическата криза е добавил eychary отворен всеки ден за всяка свободна длъжност стотици автобиографии напред. Въпреки това, висококвалифициран на пазара на труда не е нараснал. Напротив, сега те трябва да търсят сред хиляди кандидати, търсещи работа. Малко математика: ако прекарвате една автобиография е не повече от 5 минути, през целия ден ще отида само да четете новите коментари! Е, как да работи ефективно с толкова много автобиографии?
В тази ситуация, услуги за подбор на персонал трябва да вземат допълнителни мерки. "Започнахме да търсим мотивационни писма и често влиза в кореспонденция с кандидатите, - казва Bobrova Екатерина, търговски директор на консултантската компания" за селското стопанство. "- Ние кораб с конкурентите доста голям списък с въпроси продължим да работим с тези кандидати, които са отговорили така. значителни икономии на време, изпращане на писмо -. за броени минути "
За да се справи с израстването в пъти поток обобщени, фирми и агенции за подбор преразпределят товара, ако се използва едновременно проведени служителите 8-10 проекти, но сега се дължи на увеличените трудови работодатели 5-7 работата. Това, от своя страна, е довело до набирането на нови работодатели и връзка към resecherov за свободни работни места за разположения и първоначален скрининг на автобиографии на кандидатите. Ако фирмата ви не разполага с възможност за разширяване на персонала на подбор на персонал - не се отчайвайте: бързо да намерят най-подходящия автобиография купчина хартия ще ви помогне 5 стъпки "филтриране" автобиография.
1. Правилно описание позиция дава възможност да се премахнат от страна на кандидатите, които не отговарят на очакванията на работодателя. Алена Zanegina, Recruitment директор развитие на "Контакт": - Профилът на работа трябва да бъде възможно да се затегне изискванията за опит на кандидата, а не взети поотделно, които се отклоняват от изискванията на повече от 15%. Например, не пишете като предпоставка "опит от 3 до 5 години": това е малко вероятно, че няма да поеме един търсещ работа, чийто опит отговаря на изискванията, но е 2 години или 6 години. Също така трябва да се уточни за работа на изискванията за описание: списък на функциите, на опита, който изпълнение трябва да бъде кандидат; доколкото е възможно, да определи размера на предложената компенсация; подчертае всички необходими условия: чужд език, изискванията за образование и т.н.
2. Изискването за пълномащабна мотивационно писмо ще ви помогнат при избора на кандидатите, наистина се интересуват от тази работа публикуване. Екатерина Bobrova казва: кандидатите, както показва практиката, са прекалено мързеливи, за да създадете мотивационно писмо. С помощта на тази проста "филтър" могат да се отделят онези, които изпращат автобиография "за късмет", и да получите мотивирани отговори.
3. правилния алгоритъм четене възобнови - необходимо условие за бърз и добър работодател. Съсредоточете се върху основните части на информацията:
- длъжност
- нивото на очакваните приходи
- образуване
- постижения.
Помислете възобнови само тези кандидати, чиито заплата очаквания съответства на установената компенсация. Не разчитайте на специалистите, чиито нужди са много различни от вашата среда. Ако заявителят прилага в продължение на много по-ниски заплати, а след това най-вероятно, това не е достатъчно опит, обяснява Ален Zanegina. Ако резюмето съдържа сумата е по-висока от това, което можем да предложим, като един служител може да претендира за извършване на по-сериозни и креативни отговорности, отколкото предполага свободно работно място.
Свързани статии