Чувството, че можете да получите по-малко от достоен, - един от най-разочароващите моменти в работата. Това не е изненадващо, защото много нивото на заплата - най-очевидният показател за това как успешно сте, какво потенциалните си клиенти и как сте ценен служител.
Това доклад PayScale още по-мрачен: две трети от служителите смятат, че техните заплати несправедливо. Това е причината, те се наричат основната причина за уволнение.
Любопитното е, че хората често се заблуждават оценява равнопоставеността на своите финансови награди. PayScale намерени проучване установи, че две трети от работниците и служителите със справедлива пазарна заплата също изразяват недоволство. Дори и 35% от тези, които плащат повече от средните за пазара, също се чувстват недооценени.
2. приходите й се увеличава и заплати на персонала - не е. В частни компании, за разлика от обществеността, много по-трудно да се измери нарастването на приходите. Въпреки това, има много функции, които ви позволяват да се направят изводи. Ако сте въоръжени с факти, че приходите й са се увеличили с 20% през годината, както и вашата заплата е останала същата, тя може да бъде силен аргумент в полза на увеличението.
4. Вие печелите по-малко от колегите си със същия опит и образование. Въпреки, че темата за парите рядко се обсъжда открито, понякога по време на събития и конференции служители от различни компании говорят за ежедневната им работа. Това е - един от възможностите да се научат как да изплаща колеги, изпълняващи едни и същи задачи. И правят заключения.
5. Отглеждане вашето ниво на отговорност, но не и заплатата. Ако имате допълнителни отговорности, задачи и най-важното - отговорността, но това не се отразява на материалното възнаграждение, сигурен знак, че сте зле платени. Друг камбана: името на вашата позиция се е променила, но това не се отразява на положението на обезщетение ви.
6. Вашите колеги получават бонуси, но вие не го правят. Струва си да се има предвид и над такава ситуация. Може би това е грешка. Но ако такава ситуация, създадена умишлено, то си струва да разберете истинската причина, особено ако смятате, че заслужавате материални стимули.
7. Вашата специалност е по-високо търсене. Например, днес най-добрите час за специалисти по кибер сигурност и интернет маркетинг. Има цяла индустрия области, в които има голямо търсене на специалисти, но предлагането е ограничено. Фактор поиска вашата професия е от голямо значение в пазара на труда.
8. Не се стремим към повече. Вие може да сте убедени, себе си, че са щастливи, само за да имат работа. Повечето мениджъри смятат, тази нагласа на служителите и повишаване на заплатите.
9. Вашата фирма отменен ежегодния конкурс за най-добрите служители. Ако определеното време не е обобщено конкуренция сред служителите за годината и обяви победителите в поделенията, може би това показва, че управлението е решила да не повдига заплати.
10. Във вашата организация, голямо текучество на персонал. Ако хората в същите позиции се променят често, това може да означава, че конкурентно заплащане за труд.
11. Имате ли подсъзнателно усещане, че компанията трябва. Може би за да не пропуснете шанса да останат по-дълго на вечерята или да напусне рано от работа, или се отстранят всички други ползи от работа за една компания, само защото те мислят, че "правото да има." На подсъзнателно ниво, това може да е знак, че сте зле платени.
12. Никога няма да поиска повишение. Сайт Salary.com установено, че заради фалшиви служители скромност, които не приличат на управлението на увеличаването на заплатите, губят около един милион долара в продължение на кариерата.
13. Шефът ти избягва обсъждането на перспективите си за работа. Можете да откриете, че не можете да обсъдите с главата на техния напредък в тяхното кариерно развитие. Той може да се избегне този разговор, защото не бил готов да обсъдя с вас и да плащат тези сложни въпроси. "Въпреки това, обсъждането на тази тема не може да се избегне завинаги, дори и ако главата ти против" - каза Тейлър.
14. Вашата заплата се е увеличила, а само леко. Вие най-вероятно ще ниско платени, ако в срок от две години на увеличение не надвишава 1-3% от началната сума. Това е особено забележимо, ако дойде на компанията в позицията на по-млади и показа най-добрия си страна.
Свързани статии