От статията ще научите как да се изчисли обезщетението в случай на болест на почивка, когато уволнението от работа поради алкохолно отравяне в ситуация, в която един служител се разболя в последния ден на работа и други нестандартни обстоятелства.

Помислете за необичайни ситуации, изчисляващи временни обезщетения в случай на болест (непродуктивна нараняване) на работника. Но първо нека накратко припомни алгоритъм за изчисляване на обезщетенията.

Алгоритми за изчисляване на временни обезщетения за инвалидност

Изчисление на временно обезщетение за инвалидност се състои от няколко стъпки.

Стъпка 1. Определяне на периода за сетълмент

Стъпка 2: Определяне на размера на плащанията, отчетени през периода на изчисляване

Средната работна заплата включва всички видове плащания, които се начисляват осигурителни вноски във Фонда за социално осигуряване на Руската федерация (чл. 2, чл. 14 от Закона № 255-ФЗ). Плащанията в периода на фактуриране от предишни работодатели могат да бъдат отчетени въз основа на удостоверение за доходи.

За всяка година от периода, може да бъде разрешено за ограничен период на плащане. Тя не може да надвишава пределно допустимата стойност база за изчисляване на премии за всяка година от периода (чл. 3.2 на чл. 14 от Закона № 255-ФЗ). По този начин, един служител може да донесе няколко запитвания, но може би не всички плащания ще вземат предвид при изчисляване на обезщетенията счетоводител.

Стъпка 3. Определяне на размера на средната дневна работна заплата

Формулата за изчисляване на средните дневни доходи за изчисляване на временни обезщетения изброени по-долу (част 3. 14 от № 255-FL ..):

Индикатор 730 е постоянна. Той не се променя, дори и ако някой е период високосна година изчисление (тя има 366 дни). Този показател не намалява всички периоди на отсъствие на служителя по време на работа (ваканция, бизнес пътуване, отсъствие от работа).

Стъпка 4: Направете сравнение с СМИК

Средните дневни приходи, изчислени от реалната работна заплата трябва да се сравнява със средни дневни приходи, изчислен от минималната работна заплата (гл. 1.1 чл. 14 от Закона № 255-ФЗ). Според резултатите от сравнението, изберете по-голяма стойност, въз основа на която сумата на дневните ще се изчислява.

Стъпка 5: Определяне на размера на дневни пари

При изчисляване на временна нетрудоспособност средните дневни доходи регулира в зависимост от продължителността на осигурителния време на служителя (з 1 7. член член 16 от Закона № 255-FL ...):

• по-малко от пет години - на обезщетение от 60% от средните доходи;
• старшинство от пет до осем години - на обезщетение от 80% от средните доходи;
• опит от над осем години - на размера на обезщетение 100% от средните доходи.

Формулата за изчисляване на дневните пари е както следва:

Ако осигурителния период е по-малко от шест месеца, в полза на календарен месец не може да надвишава минималната работна заплата, като се вземат предвид регионалната фактор (гл. 6, чл. 7 от Закона № 255-ФЗ).

Етап 6 изчислява размера на ползите

Формулата за изчисляване на квотите за целия период на инвалидност посочен по-долу (4 часа член 14 от Закона № 255-FL ..):

Как да платя в продължение на дни

Като цяло, временни обезщетения трябва да плащат за всички календарни дни от заболяване на работника (чл. 6 от Закона № 255-ФЗ). Но има някои ситуации, при които ползите не се отпускат за целия период на заболяването. Повече подробности са дадени в таблицата на стр. 55.

Първите три дни от болничния, плащани от работодателя, като се започне от четвъртия ден - за сметка на Службата за финансов надзор (н 1 2 ч 3 на член № 255-FL ...).

Таблица на временни ден на хората с увреждания Платен

Наименование на застрахователното събитие

През целия период на отпуск от работа поради тази причина, включително времето за пътуване до и от мястото на протези

ДНИ, тази престация не е заредена

Обезщетението не се изплаща за календарни дни, които попадат в периоди (6 часа и 8 часа Член 1 Член 9 от № 255-FL ....):

• освободи служител от работа с пълно или частично заплащане или без заплащане, в съответствие с руското законодателство, освен в случаите на инвалидност поради общо заболяване, служител по време на платен годишен отпуск;
• отстраняване от работа, ако през този период не се начислява заплати;
• задържане или административен арест;
• съдебномедицинска медицински преглед;
• престой.

Един служител се разболя по време на отпуск за своя сметка

Ако служителят е болен докато са на почивка, без заплащане, както и възстановени до края, а след това не е платен отпуск по болест (чл. 1, чл. 9 от Закона № 255-ФЗ).

Ако неплатен отпуск свърши, и служителят е все още болен, болницата дружество изплаща на деня, когато работникът или служителят трябва да стигнем до работа, и преди датата на затваряне. От тях първите три дни на временна неработоспособност трябва да плащат от работодателя, а останалите - Службата за финансов надзор.

Работникът се разболява по време на платен отпуск образователна

Дни работник в изследването за установяване на отпуск изключени от броя на календарните дни, за които се заплаща обезщетение за временна нетрудоспособност (гл. 1, т. 9 от № 255-FL и стр. 17 Правилник № 375).

Служител по болест по време на отстраняване от работа

Член 76 от Кодекса на труда изброява няколко ситуации, в които служител е отстранен от работа. Например, за да се отстрани (не) трябва да се работи, ако работникът или служителят е в нетрезво състояние.

Има връзка между уволнението от работа и изплащане на обезщетения за временна неработоспособност. Ползата не се изплаща за период спиране на изпълнението, ако по време на този период не се зарежда заплати (стр. 2 часа. 1-ви. 9 на № 255 FZ). Обезщетението се отпуска от деня, когато работникът или служителят след отстраняването на съответните обстоятелства трябва да се позволява да работят.

• изчислена в съответствие с общите правила и ползите;
• ползите, изчислени от минималната работна заплата.

• от работодателя - 537.49 рубли. (. 12 2149.94 RUB календи ден х 3 ден календи ....);
• за сметка на Службата за финансов надзор - 1612.45 рубли. (2149.94 рубли -. 537.79 RUB.).

Работникът се разболява по време на периоди на бездействие

Назначаване на обезщетения в случай на престой зависи от момента на началото и края на заболяването. Ако заболяването е дошъл да работи на празен ход и продължи в период на неактивност, обезщетението се изчислява. По време на периода, което съвпадна с период на неактивност, обезщетението се изплаща в същия размер, в който се съхранява през това време заплата, но не повече от размера на обезщетенията за временна неработоспособност, която може да разчита на общите правила (чл. 7, чл. 7 от Закона № 255-ФЗ ).

Хората с увреждания настъпило преди прекъсването. В този случай, счетоводителя изчислява с квоти за целия период на заболяването, но по различен начин.
Комбинацията от заболяване и празен период е показано на Схема 1.

Схема 1 болен работник преди престой и възстановява в период на празен ход

Общият размер на обезщетенията
Общият размер на квоти, равняващи се на 15 569.78 рубли. (. 9135 рубли + 6434.78 RUB.), Включително:

• от работодателя - 2747.61 рубли. (. 15 17 569.78 RUB календи ден х три дни календи ....);
• за сметка на Службата за финансов надзор - 12 822.17 рубли. (15 569.78 RUB. 17 календи. Дни. Х 14 календи. Дни.).

Схема период на празен ход 2 болен работник и възстановен след затваряне

Комбинацията от заболяване и празен период е показано на Схема 3.

Схема 3 болен работник и възстановява в период на празен ход

Служителят се отхвърля. Болницата открита на последния работен ден

Отхвърляне болен работник от работодателя не може (гл. 5, чл. 81 LC RF). Дори ако един служител е уведомен предварително и дата уволнение вече е известно, като например намаляване на персонала.

Ако се сблъскате с подобна ситуация, работодателят е длъжен да чака за възстановяване на работника или служителя. Отлагане на изпълнението на заповедта за намаляване на персонала. Крайната калкулация, включително изчисляването на обезщетенията за временна неработоспособност, и издаване на работната книга трябва да бъде преместен в първия ден на работника или служителя на работа. В противен случай, уволнението е установено, че е незаконно.

След възстановяването на работника или служителя, както обикновено, трябва да представят медицинско свидетелство. В този случай, болест на работника настъпила в периода на трудовия договор, така че помощта се отпуска за целия период на временна неработоспособност.

застраховка опит на служителите - 10 години. Как да се изчисли ползите за временна неработоспособност?

По този начин, при изчисляване на ползите ще бъдат разгледани:

Средната дневна работна заплата на наетите лица се наблюдава 1463 рубли. [(500 000 втриване. + 568 000 втриване.). 730].
Размерът на дневните разходи е равна на 1463 рубли. (1463 RBL. × 100%) като осигурителен служител услуга над 8 години. Временна неработоспособност е от полза в размер на 27 797 рубли. (1463 RUB. Х 19 календи. Дни.).

Работникът се разболява след уволнение

Но тя може да бъде различна ситуация: служителят вече е уволнен, окончателното споразумение, трудов стаж, издаден на ръцете му го направи. Малко по-късно, бивш служител се разболя.

В този случай, временно обезщетение за инвалидност се изплаща в размер на 60% от средния доход, ако условия (гл. 2 ст. 5. ч. 2 ст. 7. ч. 1 супена лъжица. 12. ч. 3 ст. 13 от № 255- Флорида):

• работник падна лошо в рамките на 30 календарни дни от датата на прекратяване на трудовия договор;
• няма нарушение на крайния срок от шест месеца, за да кандидатстват за помощ;
• Той документира факта, че бивш служител не се използва по време на застрахователното събитие.

Колко отпуск по болест се изплаща?

Въпреки факта, че един служител представи два болнични листове с различни дати, те трябва да плащат, тъй като и двете заболявания (застрахователни случая) се извършват в рамките на 30 календарни дни от датата на уволнението.

Имате въпрос? Нашите експерти ще ви помогнат в 24 часа! Вземете Нов отговор