Freelance работодатели стават все по-привлекателна алтернатива на търсенето на работници и служители, особено за фирми и организации, които следят отблизо разходите за търсене и подбор на персонал.
И така, нека да разгледаме предимствата на работа с свободна практика по подбор на персонал:
Основният плюс: на свободна практика Работодатели по-евтино от персонал агенция.
Често много по-евтино.
В крайна сметка, на свободна практика, не е необходимо да плащате за офис, секретарка, кафе-машина, корпоративни, кола и т.н.
Второто голямо предимство: работата на резултата
Плащане за резултата разграничава на свободна практика от други методи за търсене на персонал.
Така например, при работа сайтове Работодателите плащат за свободните работни места на работа или автобиографии на кандидати, които не са гаранция за резултатите - затварянето на мястото за свободно.
С различен свободна практика работодател е: затворена позиция - аз получих плащане.
Не е затворено - дружеството няма разходи.
Предимство 3: няма нужда от своя работодател на персонала
Първата полза е малките фирми, които са в състояние не разполагат с професионален работодател.
Тези компании могат да се възползват от freelance-recruiting.com сайт, и не трябва да се притеснявате дали те се нуждаят от пълно работно време работодател или не.
От друга страна, компаниите, които го е празна, а след това гъсто.
Днес е необходимо да се затвори десет свободни работни места, а за утре и вдругиден, че няма свободни работни места.
Тези компании също няма смисъл да се поддържа състоянието на HR работодател или ръководител и да плаща заплатата на един странен резултат.
Взех на свободна практика за подбор и в затворено положение и получи резултат.
№4 предимство резултати от вече споменатите - Гъвкавост
Вие имате много свободни работни места?
Можете да вземете участие на подизпълнители 10 работодатели и да ги затвори веднага.
Вие нямате работа?
- тогава няма цена.
Вие не трябва да плащат заплата на член на персонала на избора.
Работата на акорд, създава няколко допълнителни предимства, които ние просто трябва да споменем:
Предимството на работа с подбор на персонал на свободна практика №6: производителност
След независима работодател просто трябва да затвори позицията.
Той не разполага с фиксирана заплата, и ако той не се справи със задачата, просто остана без пари.
Също така, на свободна практика трябва да спечелят и запазят клиентите си да продължи да получава поръчки за в бъдеще.
Freelance работодатели работят най-кандидати, тъй като те първоначално по-развит търговски умения и overpersuasion, защото те са под постоянен натиск да се търси, да се убедят и продават.
Предимство 7: специализация
Обикновено, на свободна практика по подбор на персонал се специализират в един сектор или специалност.
Например, тя, продажби, медицински или работници специалност.
По-лесно е да се натрупват необходимата комуникация с клиенти и кандидати база.
Предимството на 9
Freelance работодатели могат бързо да намерят уникални специалисти, които, както се казва, "ден на пожар" няма да намерите.
На място freelance-recruiting.com записани много работодатели, и ако е такъв уникален специалист там, а след това най-малко един от тези работодатели той трябва да знаят, или ще знаят това запознат работодател.
Freelance работодатели - общителен човек, който много приятели и контакти, това е техния хляб.
И последното 10 предимство: скорост и по-малко формалности
Freelance работодатели работят в една много конкурентна среда.
Затова свободна практика интересуват бързо затвори позицията си.
В крайна сметка, ако той не го затворите бързо, можете да затворите позицията сами или да номинира друг работодател, който ще си свършат работата по-бързо и по-добре.
По-малко бюрокрация, договори и други неща.
Независими работодатели не са обременени от формалности.
Те са по-бързо и по-лесно да се залавяме за работа.
В 2 думи като ползата от freelance-recruiting.com:
Freelance-recruiting.com сайт дава незабавен достъп до голям брой на свободна практика по подбор на персонал.
Можете да публикувате вашето свободно работно място на сайта, за да получите най-добрата оферта и бързо да намерите на работника или служителя.
Можете да освободите да публикувате неограничен брой работни места.
Вие плащате на свободна практика работодател само ако свободното място е затворен и на работника или служителя се върна на работа.
Може да се интересувате:
Свързани статии