Има моменти, когато без да правя нищо не искат да, и всеки ден имаме повече и по-обгърна мързел. Такова състояние се отразява негативно както на себе си и на другите. Мързелът, особено хроничен, което води до физическа отпадналост, раздразнителност, стрес, задръстванията в училище или работа, и дори депресия. Не е нужно този подарък букет от мързел? Тогава да се отървете от него с помощта на прости правила за мотивация.
По-долу ще научите няколко трика как да се мотивират сами да работят или служители.
1. Винаги се каже "Да!"
Като правило, лична мотивация - не е лесно. Едно лице може да бъде трудно да се откажат от пушенето, да започнат да се занимават с физически упражнения, активен начин на живот, като се използва, например, възможността за самостоятелно обучение. Най-лесният начин да се мотивират е показано във филма "Винаги Кажи Да!" С Джим Кери в главната роля. С помощта на един прост принцип - винаги казват "Да" на всички възможности на главния герой се учи да лети със самолет, говори корейски и др. В резултат на хронично губещ, той открива, обещаващ позиция, много нови приятели и се среща с момичето на мечтите си.
Хванете новите възможности, да научат нови неща, се реализира в нова посока, да приложат това, което отдавна исках да направя така, но не смея!
Не забравяйте да поставите пред вратата. Постигането на всяка цел, дори ако непълнолетен, мотивира да работят и да действа още по-добре. Има вътрешна увереност, че "Аз съм всичко, оказва се!", "Все още не мога!", "Не мога да го направя!". Вземете празен лист хартия А4 и пишат на него целта си: първо, голяма и важна, а след това ще ги опиша в подводницата, която да помогне за постигане на основните.
Основното нещо е да не се отчайвайте и да търсят начини за решаване!
3. Бъдещето на изображението
Един от начините как да се мотивират да работят. Тя се нарича "Завръщане в бъдещето". Облегна с мек стол, със затворени очи, представете си как един мъж се превръща, когато той постига успех в изпълнението на задача, проект или здравословен начин на живот. Дори по-добре - да си представя себе си в това. Необходимо е, че тези фантазии са се превърнали в най-"живота" във всички цветове и усещания. След като са били отвори очите, трябва незабавно да се захващаме за работа. Практиката показва, че такава проста тренировка е възможно да се увеличи ефективността, с нула в рамките на няколко пъти!
Представете си, че един успешен човек!
4. Винаги напред
Следващата възможност да се подобри ефективността на своята работа и (или) робски труд - работа на принципа на вечното недоволство. В крайна сметка, ако спрете там, си дайте дълга почивка и се чувствам като почива на лаврите си, това е пряк път към пилинг да стигне до върха. Само един систематичен, пълни, добре мотивирани за работа може да донесе успех за дълго време. И винаги да е недоволен от резултатите - една чудесна възможност да се поддържа едно добро представяне и да е, както се казва, е винаги "под формата"!
Постигане на по-! Стремете се към повече!
5. Vodushevlyaem себе си и другите
Не по-малко ефективен метод за вдъхновение. Тя се задейства, когато офис практика екип дух и колективна организация на труда. Най-добрата възможност да се облекчи настроението (а с него и производителността) се постига чрез спечелване на всяка конкуренция на корпоративния партия или друга прост начин. Въпреки това, ако отборът като са отделени един ентусиазъм може да се види от други отрицателни, и няма да доведе до желания ефект като цяло.
6. Примери за успешна работа на видни личности
Друг чудесен начин за мотивация - изучаването на един успех от известни личности. Параолимпийските игри в Сочи демонстрира, че дори хора, които имат физически увреждания, са в състояние да постигне успех на олимпийския ниво!
Освен това, ако мотивацията на служителите, е необходимо да изберете тези успехи, които са профилирани. С спортисти е проста. Но шоуто из офиса като повишаване на производителността с помощта на една елементарна времето за управление - е по-интересна и предизвикателна. Освен това, без да сте обвързани с техните собствени, личен пример не е достатъчно.
7. Пари преговори?
Най-ефективният, доказан опит на мотивация - подходяща парична награда на труда. Това мотивацията на служителите често дава възможност да се изисква повече хора, предлагайки в замяна съответното увеличение на заплатите. Въпреки това, прекомерното разчитане на такава мотивация не предизвиква ентусиазъм сред висшия ръководен състав, защото, рано или късно, този метод се основава на ограничения капацитет на работната заплата. И всеки висшестоящ служител казва, че за постигане на резултати, като парите - това е лесно, но за да го направя, без да ги - истинският успех!
Именно поради тази причина, че, като правило, по-голямата част от ръководителите и мениджърите на средно ниво се използва в работата си начин на моркова и пръчката. Прилагане на гъвкава система от награди и наказания. което зависи от конкретните резултати от труда, можем да постигнем много по-голям успех, отколкото просто да мотивира подчинените парични награди, или, напротив, да се поддържа дисциплина чрез забележки и предупреждения.
Вие искате да направите повече от имате!
8. Подобряване на работното място
Голямата мотивация - издигане авторитета на самата работа, както и подобряване на условията на труд, подреждане на работното място. Още повече, че оценката на работа от началото на тази година, е получил повишено внимание, поради промени в трудовото законодателство.
Оборудван с модерни инструменти, се удобно и безопасно работно място е мотивация за подобряване работата. Обобщавайки ефекта на благоприятни условия на труд с адекватно заплащане, висок статус на служителите и силата на своята позиция, може успешно да се избягва такива фактори, намаляване на изпълнение, като например вътрешната неудовлетвореност от процеса или неговите резултати.
Работата трябва да бъде красива!
9. Никога не късно да се учи
Сред най-ефективните варианти за това как да се мотивират сами да работят. както на интересите на подчинените си да работят по-ефективно се прилага метода на използване на така наречения административен ресурс. Това може да включва компенсация за разходите за обучение, всички видове обучение и тестване. Хората ще бъдат по-склонни да си дадете тези прости мерки, и ще спечелят в крайна сметка, взаимно.
Важно е да се осигури смислен работата на подчинените си, давайки възможност за себеизразяване, проява на лична инициатива. В този случай можем да говорим за постоянното търсене на подчинените си в успеха на които се основава на чувството за отговорност и гордеят с работата си, разбирайки важността му. Важна роля в този процес играят мениджърите за ефективно осигуряване на обратна връзка. Ако служителят е добре изпълнявате поръчки задача, целият екип трябва публично да информира. Следващата стъпка в тази посока ще бъде негов самоконтрол на качеството на тяхната работа. въз основа, наред с другото, до стимулирани разширяване набор от умения, способности и умения.
Проучване, изследване и проучване отново!
10. Методът от моркови
Учудващо е, но има и хора, в които "положителна" мотивация не е валиден. Те разбират, че в резултат на отличната работа те ще се обещал бонуси, но да работи за постигането на тази цел не иска. За такива хора, служителите трябва да използват подхода морков. Това означава, че е необходимо да се действа по обратното: не обещавам, планини от злато с тях, а просто да ти кажа какво да очакваме, ако задачата е завършена.
Като правило, колоритен описание на изображението и с оглед на бъдещето от типа "огън мен", "Аз не ще връчи", "Аз не ме повишат", прави тези хора се да работят и да постигнат целите си. Въпреки това, вие трябва да бъдете внимателни: вие трябва да се уверите, че тези цели могат да бъдат постигнати, и наказание съответства на целта (в действителност би било абсурдно да се каже, на работника или служителя, че сте го уволни, ако той не е писал на годишния доклад за половин час).
Ще успеем!
Свързани статии