Regiona способност на населението носят определено количество физическа raboty harakterizuetsya дял от дееспособно членове obschestva. Въпреки това, дори и само за възпроизвеждане на тези harakterizovat pokazatelyami, ZA skobkami ostayutsya razlichiya в труда aktivnosti rabotayuschego naseleniya. ТРУДА производителност и analogichnye икономически kategorii. prizvannye harakterizovat aktivnost труда в съвременните условия не daleko vsegda otrazhayut realnoe ситуация в сила neadekvatnosti и минали и текущи икономически статистически данни. По-надеждни за тази цел ще използваме indikatornyh pokazateley - naprimer интензивност "migratsy живот", на която беше KAK pokazano-горе, тя се характеризира с samym Активна и инвалидност kontingentam naseleniya. Използването фигури голяма част от новодошлите naseleniya и, в същото време, голям брой са оставили местните жители на региона може да klassifitsirovat региони strany naseleniya нивото на мобилност, а оттам и по-nadezhnoe ranzhirovanie тяхната степен на инвалидност Active naseleniya 1.
Maksimalnoe znachenie труда potentsiala Характерни за областите Москва, северната група Dalnevostochnogo Района региони Ямало-Ненецкия и Hanty-Mansiyskogo. Повишени нива на заетост aktivnosti naseleniya harakteren за Leningradskoy топене от Санкт Петербург, както и на Европейската централна сибирски Севера. Той е тук Самйе високо zarabotki, maksimalna aktivnost обхват на дейностите по поддръжка и малки Biznesa. Съответно, в настоящите условия основно допринасят naseleniya тези региони naibolee plastichny и подготвени за бързи промени. Това са kadry, които искат и са в състояние лесно да prisposablivatsya към новите условия. В тези региони demograficheskom равнина otlichayutsya nesbalansirovannoy структура с preobladaniem naseleniya заетост vozrastov, zachastuyu - преобладаващо мъжко. Всички те имат периферна структура rayony sotsiuma с preobladaniem свойства периферия криза.
Почти всички staropromyshlennyh regionah Европейския части strany (Ярославска, Ивановска, Владимирска, Нижегородска, Самарска) акции zanyatogo или търсещ работу naseleniya prevyshaet 50%. Региони tsentralnoy Русия като naibolee garmonichnuyu структура sotsiuma, harakterizuyutsya sbalansirovannostyu Активна и passivnogo naseleniya, включително висок брой Starikov. Това е проява на това е повишено нивото на sbalansirovannosti aktivnosti живот migratsy naseleniya. Само в платно степ chernozemnogo топене tsentra и средни Волга лек спад aktivnosti живота migratsy nachinaet otrazhat вид priznakov konservativnosti sotsialnoy структура.
Minimalny potentsial трудови aktivnosti имат райони с голям брой деца в структурата naseleniya (Кавказ Север, Юг Сибир). Висока konservatizm sotsialnoy структура НС Северна Kavkaze не obespechivaet Active naseleniyu dostatochno заявление НС mestah prozhivaniya постоянна. Ето защо, те са принудени да анексира им iskat aktivnosti друга regionah Русия, vozvraschayas, Odnako НС историческа родина след samorealizatsii. Именно в този изключително kavkazskoy, специфичност svyazana nizkaya aktivnost живот migratsy, otmechaemaya в региона.
Характеристики на съвременния пазар на труда
Задължителният атрибут на капиталистическата икономика, заедно с пазарите на стоки и капитали, е пазарът на труда. На този пазар има продажба на служителите трудовите си работодатели. За наличието на модерна и напълно конкурентни на пазара на труда трябва да отговаря на определени условия:
наличието на много независими лица, които представляват страната на търсенето и предлагането на пазара на труда;
свобода на избора за пазара на труда субекти на;
висока степен на мобилност на участниците на пазара на труда;
конкурентната среда в икономиката.
Пазарът на труда може да бъде описан като пазара на труда и пазара на труда. Тази връзка може да бъде представено по формулата:
където: Pm - пазара на труда;
Pc - пазара на труда; PM - на пазара на труда.
Трябва да се отбележи, че съотношението на пазара на труда е винаги повече от пазара на труда. Така че, има безработица. От това следва, че страните, представени на пазара на труда, имат неравностойно положение. Партията предлагащи работни места, има своите предимства и взима предвид недостигът на работни места с покупката на труда. Освен това, работодателите са винаги по-лесно да се споразумеят помежду си за условията на закупуване на работната сила, отколкото безработните - условията за неговата продажба. Има дори и идеята за "естествената норма на безработица", която се определя в развитите страни на нивото на 5-12%.
При избора на рамки, много фирми се обмислят "Резюме" на кандидатите за свободните работни места. Резюме в този случай е представен като бърза справка - профили, който е направен и специален формуляр. Обикновено обобщение получава по следната схема.
Работата, която бих искал да получа;
Трудова дейност (тази точка се попълва в обратен ред, т.е. за първи път показа последното място на работа, и в края на краищата - първият);
Образование (всички учебни заведения, в които да продължат образованието си след гимназията);
Лични данни (възраст, семейно положение и т.н.);
За повече информация за себе си (владеене на чужди езици, компютърна грамотност и т.н.).
Представено автобиография обмисли внимателно и след преценка на най-обещаващите кандидати ще бъдат поканени на интервю.
потенциал на труда: Стареене
В момента той е достигнал неприемливо ниски нива. Абсолютното мнозинство се чувства много неудобно, което се дължи на:
масово обедняване на населението;
разбивката на традиционните социални ценности и поведение, манталитет на кризи;
субективно нежелание на големи групи от хора към пазарна икономика;
Скоростта на анти-пазарна трансформация на съзнанието, на пазара не е в крак с напредъка на реформите и формирането на модели на поведение на пазара се осъществява по-бавно от трансформацията на съзнанието на социални групи. Пожари двоен ефект на забавяне, което подценява организаторите на реформите.
Както социолози признават нашата култура - младежки ориентирани. В физическата си сила и красота на младостта енергично насърчава медии. Въпреки това, демографските тенденции показват нарастващия брой на възрастните хора.
За всички демографски прогнози в началото на първото десетилетие на XXI век в страните с развити пазарни икономики трябва да очакваме големи промени в демографската структура на населението и, преди всичко, абсолютно и относително нарастване на дела на възрастните хора.
Настъпващата увеличаването на броя на възрастните хора се дължи на факта, че до този момент наближава многобройната следвоенно поколение.
Подвижен обратно към 135-то място в света по продължителност на живота на мъжете и на 100-то място - жени, което е по-ниско, отколкото в повечето африкански държави не може да остане незабелязано. Причините - ниско ниво на околната среда, заплати (повече от 20% от населението имат доходи под екзистенц-минимума, както и 44% от работниците и служителите - не повече от предишната), неподходящи жилища, медицински грижи, храна.
Застаряването на населението означава намаляване на притока на млади хора в икономиката. И това води до по-бавни процеси на промяна на професионалното и секторен състав на населението в трудоспособна възраст, следователно, да забави растежа на икономическата ефективност. Не по-малко важно е намаляването на мобилността на населението, което става все по-важно условие за качеството на икономическия растеж 5.
Ситуацията на пазара на труда на определена възрастова група се характеризира с два основни показателя: нивото на трудова дейност (съотношението на икономически активното население в тази възрастова група до цялата работещото население в тази възрастова група), а коефициентът на заетост (делът на лицата в тази възрастова група, които работят на пълно или непълно работно време време, тъй като заетостта и самонаемането).
уверено можем да заявим, че процентът на заетост сред по-възрастните хора би било още по-ниска, ако не на политиката на забрана на възрастовата дискриминация на извършената работа в страни с развита пазарна икономика през последното десетилетие.
възрастните гаранциите за заетост са предвидени по два начина: или приемането на съответното законодателство (като САЩ), или чрез мониторинг на обществените услуги, най-вече публично службата по заетостта, конкретни случаи на дискриминация.
В Съединените щати регламентирала забрана за уволнение на възрастта. Съответният закон, приет за първи път през 1968 г., разширена защита му за лица от 40 до 65 години, но в бъдеще възрастовата граница е увеличен на 70 години, а след това напълно отменени. Подобно законодателство е приет във Франция и Канада.
В някои други развити страни се гарантира по-възрастните хора на работа се осигуряват от мониторинг на процесите, като пропорционалността на възрастните хора в масовите съкращения (Холандия), изискването в случай на уволнение на по-възрастните работници, по-дълъг период предупреждение, както и по-високо обезщетение (Швеция) 6.
В нашата страна, връзката между населението в трудоспособна възраст и възрастта за пенсиониране, от което зависи финансовата устойчивост на пенсионната система, е по-малко благоприятно от по-голямата част от западните страни. В нашата страна това съотношение е 1.99, в Швеция - 2,8 Великобритания - 3.1 на САЩ - 4.0 Канада - 4.6. Колкото по-висок е резултатът, толкова по-голям е броят на работещите "храни" един пенсионер. Натоварването на пенсионната система на активната част от населението се увеличава всяка година.
За принос към пенсионния фонд било възможно за работниците, които трябва да увеличат заплатите си. А това неминуемо ще се отрази на разходите за производство, което е, на нейната конкурентоспособност. Нарастването на броя на пенсионерите ще се увеличи данъците, а това от своя страна ще доведе до намаляване на притока на инвестиции, в действителност, защото изтичането на капитали.
Във връзка с това заключение е, че пенсионерите - много печеливши служители. Не само това, те не поиска от държавата, и да направи себе си, но и да работят вашия дом: Всеки човек плаща премии на пенсионен фонд, който плаща 20% пенсия.
Основният въпрос в тези условия - качество организацията на професионалното обучение.
работодателите финансови затруднения (имаме до 50% на губещи предприятия) не обръщат достатъчно внимание и не проявяват интерес към професионалното развитие на своите служители. И това въпреки присъствието на, например, 11 500. Работни места в региона Саратов (главно работници, строителни и технически специалности, медицински сестри и персонал по продажбите, агенти)! програми за обучение на работниците и служителите в предприятия насочени главно към придобиване на първичния квалификацията на практика няма никаква програма, свързана с подготовката на висококвалифицирани работници. Не се обръща достатъчно внимание, за да мотивират служителите за подобряване на професионално ниво на квалификация, на практика няма специалисти организатори на обучение в къщата със специална подготовка.
В момента нивото на разходите на компаниите за организиране на обучение на персонала в компанията средно 0,5% от работната заплата. В същото време, както показва практиката, с минимални разходи, необходими за просто възпроизводство на професионалния потенциал на фирмата, трябва да бъде не по-малко от 1,5%.
Анализ на резултатите от проучванията на бизнес лидерите на най-важните проблеми на работата си доказва, че "повишаването на професионални и бизнес качества на служителите на предприятия" е на седмо място (от общо десет).
Този конкретен проблем е пряко свързано с качеството на работната развитие като част от човешките ресурси. Успешното решаване на този проблем зависи от редица мерки, които са възможно само с помощта на държавата, с прякото участие на трудовите колективи. Ние избираме най-важната от тях 8:
Необходимо да се разработи цивилизованите норми и ценности, които ще се превърнат в регулатора на човешките отношения в областта на труда и потреблението. Въпросът е необходимостта да се установи нормална от гледна точка на здравия разум на, връзките между хората, трудещи се, независимо от техния труд, степента на нейния престиж.
В процеса на стареене трябва да се отрази в разработените програми за заетост и създаването на работни места.
Задължително осигуряване на правна помощ на възрастните хора на работа.
Това изисква промяна в схемата на формиране на контингент от заетото население. Липсата или липсата на млади хора, правят фирмата за привличане на нови работни места за хора, които вече имат опит, знания, умения. Това ще доведе до необходимостта от по-голяма част от работата по преквалификация и развитие на уменията.
Застаряването на работната сила в XXI век ще създаде много проблеми. Един от най-сериозните - преодоляване на преобладаващите стереотипи в трудоспособна възраст. Ние трябва да се научим да се възползват максимално от опита и компетентността на "старците". И това е възможно само при непрекъснато подобряване на качеството на трудовия живот, подобряване на управлението на човешките ресурси 9.
Свързани статии