Анна Reshetnyak, експерт на вестник "Заплата и персоналът работи"
Статистически показатели за броя на работниците, необходими за запълване на редица отчетни форми. Днес ще научите какво е същността на тези показатели, в какви форми се използват за индикатора, ние ги даде заповед въз основа на числения пример.
Основния документ въпросите на определяне на броя на работниците и служителите, е водещо число 286.
Следващият брой параметри:
- счетоводна брой служители на пълно работно време (UKSHR);
- sredneuchetnoe брой служители на пълно работно време (SKSHR);
- Средният брой на заетите лица в пълно работно време еквивалент (SKREPZ);
- Средният брой на заетите лица (TFR).
Таблица. 1, може да се види, когато имате нужда от един или друг индекс на изобилие.
Същността на индекса е вече името на индикатора показва, че има се вземат под внимание само на постоянни трудови договори. Тя е предназначена за определяне на броя на заетите на пълен работен ден на определена дата (например, на първия или последния ден на отчетния месец).
Ако компанията на датата, посочена във формуляра за докладване не работи (уикенд или празник, на технически, икономически или други причини), UKSHR изчислява като от последния ден на работа, която предхожда тази дата.
Изчисление В UKSHR за всеки календарен ден, помислете за служителите в основната си работа, която действително работи на този ден, както и тези, които не идват на работа по някаква причина (болест, годишен отпуск, отпуск по майчинство, отсъствие от работа и т.н. . г.) (вж. Таблица. 5 на стр. 26).
Служителят се брои като една единица, дори и ако той работи на непълно работно време, получава по-малко / повече от един процент, надомни работници, и така нататък. Н. Вътрешни плуралисти отчита веднъж на основното работно място като един човек.
Външна част и лицата, работещи по договори за GPC, не се вземат под внимание. Освен това, ако работникът или служителят е сключил договор с компанията GPC, се вземат предвид при UKSHR и SKSHR и не се отчитат в броя на работниците за договорите на GPC.
Налице е протест за уволнения. В деня на уволнението (въпреки че това е последният работен ден), тези работници не се отчитат в UKSHR за изчисление (Sec. 2.2. Инструкция номер 286).
Същността на индикатора Този индикатор се изчислява въз основа на индекс UKSHR. Той също така взема предвид shtatnyerabotniki. Но за разлика от предишния индикатор SKSHR ни показва броя на служителите на пълно работно време за определен период (месец, тримесечие, година). Без преувеличение можем да кажем, че това е един от най-популярните показатели за броя на работниците и служителите.
Изчисление, за да се изчисли SKSHR изминалия месец, е необходимо да се изчисли UKSHR за всеки ден от месеца на докладване (включително почивни и празнични дни) и разделете на броя на календарните дни през този месец.
UKSHR в неработен ден (събота и неделя или празник) е взето на нивото на последния работен ден пред него.
За да се изчисли SKSHR за тримесечието, шест месеца, една година, то е необходимо да се определят параметрите на SKSHR съответния период на периода и се разделят на 3, 6 или 12 месеца.
Има нюанс изчисляване SKSHR, ако предприятието е изпълнил част:
- месец - UKSHR изчислява за всеки ден от работа за един месец и да се раздели на общия брой календарни дни през този месец;
- години - са взети за индекса SKSHR прекара месеци и е разделен на 12.
Въпреки това, тази процедура се прилага, ако едно предприятие е създадено или елиминирани в средата на годината, има сезонен характер на производството (№. 3.2.4 и 3.2.6 Инструкции номер 286). Ако компанията временно спряно за една година на работа (например, прости икономически причини), на SKSHR разглежда по общ начин (UKSHR броят за всеки ден от периода, в това число дните на престой).
Същността на индикатора Този индикатор, в допълнение към служители на пълно работно време, на непълно работно време и да вземат под внимание външни лица извършване на работа (предоставяне на услуги) по договори за GPC (с изключение на частните предприемачи).
Изчисляване на процента на TFR е сумата на три показателя:
- SKSHR;
- SKVS (среден брой на външната част);
- JCGP (GPC среден брой работещи по договори, т.е.. Е. Тези, които са подписали договори за услуги и за поръчки за услуги).
За информация как да се изчисли SKSHR, вече знаете от предишния раздел на тази статия. Сега нека да поговорим за pokazatelyahSKVS и JCGP. Забележка: Ако вашият служител сключи договор с вас, като GPC, се вземат под внимание в индекса SKGPne (изчислен като той участва само веднъж, като част SKSHR). Същото важи и за вътрешния непълно работно време (не ги вземе предвид в индекса SKVS).
SKVS изчислява, както следва: брой външен непълно работно време за всеки ден на работа в съответствие с трудовия договор, сключен с тях (включително и почивните дни и неработни дни), разделен на броя на календарните дни в месеца. Тези лица се отчитат като цели единици, независимо от това дали те работят на пълно или непълно работно време.
JCGP това: ако броят на лицата, работещи по договори за GPC за всеки ден, разделена на броя на календарните дни в месеца. Тези лица се отчитат като цели единици по време на срока на договора с тях (без значение, когато в действителност извършване на работа или предоставяне на услуги).
ВАЖНО! Като работим по договори за GPC за изчисляване JCGP не включва физически лица-предприемачи, които са dogovry са сключени.
Същността на индикатора Това е най-комплекса по отношение на изчисляването на индекса на броя на работниците и служителите. Тук uchityvaetsyaoplachennoe работното време (похарчени и не са изразходвани), изразена в човекочаса за всички служители, които участват в работата на отчетния период. С други думи, се вземат под внимание като shtatniki и външни комбинирани, както и лицата, наети по договори за GPC, което за дните на отчетните периоди се начисляват приходи лица.
Резултатът от изчислението е един вид индекс SKREPZ условен брой работници, което би било достатъчно, за да извършите действителната натовареност на всички работници и служители в пълно работно време въз основа на неговата продължителност, определена от действащото законодателство.
786. 28 = 28,07 ≈ 28 (души).
SKVS = 75. 28 = 2,67 ≈ 3 (хора).
JCGP = 18. 28 = 0,64 ≈ 1 (човек).
TFR = SKSHR SKVS + + JCGP = 28 + 3 + 1 = = 32 (хора).
Забележка 1 Някои служители са работили по-малко от месец:
- bolevshy служител е работил 12 роб. дни. (96 ч);
- Работник, който отиде в отпуск по майчинство, работил 5 роб. дни. (40 ч);
- изстреляни и наети служители са работили 6 роб. дни. (48 часа) и 10 роб. дни. (80 часа), съответно.
По отношение на работник, който е бил в годишен отпуск, за да се изчисли SREPZ вземе предвид времето, през което платен годишен отпуск, т. Е. Ние считаме, че той е завършил пълен месец (160 часа).
Работниците, които са работили на непълно работно време са работили по 80 часа (общо - 160 часа).
Rabotniitsa, който е бил в отпуск за отглеждане на дете до 3 години, с SKREPZ за изчисление не взема под внимание (не е платена време).
Други работници (17 Pers.) Е работил за 160 часа на месец. Като цяло, това е в размер на 2720 часа.
Бележка 2 TF работниците, за които вписаните обобщени сметки на работното време, изчислени в съответствие с поставената им работен график.
В нашия случай 4 работник е работил 652 часа (168 часа + + 168 часа 156 часа 160 часа +), което означава, че техният процент работно време ще бъде 163 часа (652 часа. 4 чов.).
Забележка 3 Две външен подобряване съвместимостта напълно работил месец (2 гости. × × 160 часа). Една външна част е работил 19 календи. дни. което представлява 15 работа, т.е.. д. 120 часа.
И сега се изчисли SKREPZ:
SKREPZ = 21 + 24 + 3 + 1 = 31 (души.).
Когато се закръглява на броя на служителите на изчислените резултати, върховенството на четни числа. Заоблени номера бавно от дясно на ляво: ако последната значеща цифра е по-малка или равна на "4", то се отхвърля; ако - не е по-голямо или равно на "6", най-близката от лявата страна на тялото й се увеличава с едно. Ако последната значеща цифра "5", най-близката от лявата страна на тялото й се увеличава с един, ако това е странно и дори остава непроменен. Например: 1,67 ≈ 2; 3,32 ≈ ≈ 3; 4,5 ≈ 4; 7,5 ≈ 8.
Свързани статии