Възможно ли е уволнението на директора на LLP в отсъствието на основателя, защото не можем да го намерим? фирмите се справят много лоши, виси огромен дълг към данъчните и служителите.

Съответно ч. 1 супена лъжица. 56 от Кодекса на труда на Република Казахстан, главницата има властта да пробие на трудов договор с организацията чрез изпращане на съобщение до основател е не по-малко от месец.

Друг пример за това как настоящите директори, в отсъствието на основателя към момента на прекратяване на трудовото правоотношение е както следва:

1) разработи списък на учредителни документи на компанията, ги поставя в ценен пакет и печат;

Прочетете също така никакво плащане за колите, продавани на вноски

2) да направите поръчка, която до този момент поиска документите и печат LLP ще се проведат от него по отношение на задължение; Също така можете да отпечатвате документи и изпращане на електронна поща на основателя на компанията в мястото му на действително пребиваване, така и официален;

3) Уверете заповед за прекратяване на трудовия договор;

4) прави запис на прекратяване на трудов договор в работата си книга;

5) осигурява комплексен начин печат дружество за съхранение (като опция, запечатани в плик, поставете дата и подпис, както и редица свидетели) - тази мярка ще помогне за по-нататъшно предотвратяване на евентуални обвинения в неправомерно подпечатване след прекратяване на трудовия договор;

6) донесе важни документи и печат на фирмата в резултат на мястото за съхранение;

7) нотариално заверена декларация за прекратяване на трудовия договор, който също показва заповедта за уволнение и получаване на документи и печат под пълната отговорност;

Прочетете също отговорност бивш директор за дълговете в Република Казахстан

8) насочва основател на обявлението за поща на неговото прекратяване на трудовия договор. Също така може да изпраща осигуреното, описвайки прикачени учредителни документи и печат.

Приемане и предаване на дълготрайни материални активи могат да бъдат издадени на заместник-директора.

След такава процедура на прекратяване на трудовия договор, бивш директор на най-доброто, за да се грижи за уведомяване на данъчната служба и Министерството на правосъдието на Република Казахстан проведе уволнението. Това трябва да се направи, за да се промени за правната им лидерство лице в правителството, защото в противен случай отговаря за края на доставката на докладите ще продължи да пада върху бившия лидер. В същото време за публичните власти трябва да предоставят убедителни аргументи, които да обяснят причините за неговото уволнение.

По този начин, след извършване на посочените по-горе процедури, можете да се служител, прекратяването на договора с организацията разгледа.

Подобни записи