Много от нас са изправени пред подобен проблем. Така например, в офиса има две колеги на равни начала. Въпреки това, никой от тях не бива повишен с мотива, че лидерът не иска да "излишно суетене" и смущение на втори служител.
Не е трудно да се отгатне какво ще се тази тактика, ако един от служителите ще бъде малко по-малко съвестен и малко по-амбициозен от противника си. Той ще започне да се целенасочено да изложи своите грешки, опитайте се да развалят отношенията си с шефа, ако не и да замени на всеки проект, така че ще се озовете на ръба на уволнението, и със сигурност - на астрономическата разстоянието от увеличението.
Как да запазите работата си в такива условия, както и постигане на заслужена промоция? Кой е виновен за това състояние на нещата?
На първо място, като шеф на поведението му дава мениджър-препятствие. Разбира се, това не е научен термин и не трябва да се намери във всеки бизнес книга, но има такива лидери. Такава шефовете човек често не получава заслужена промоция, а тайната не е в успешните екшън-нечестния колеги и на факта, че шефа не иска да се насърчава. Служителят не би да се увеличи, дори и ако той не е бил колега.
И арогантен колега, също би не са се увеличили, дори и ако той не е имал опонент.
Това шеф се опитва да обвини него, независимо от външни сили (т.е. двама колеги, които не могат да работят спокойно на равни начала), а не открито заявяват, че решението не за насърчаване на нито един от тях. Вярно е също, че злото колега - лице, незрял и не могат да управляват своето професионално развитие, но ако проблемът е само в това, ръководител във всички случаи помогна да се съберат приличен човек и е установено, съветът на неадекватна персонал.
Трудно е да се управлява, а често и хора с управлението на записите позиции в план работна книга от решения като чума.
Какво да се прави? Как да се реши проблема с "готвач бариери" и средните колеги?
1. Закон, не реагира. Не е нужно да седи и да чака за вашия колега ще създаде свои собствени правила. Ти отговори на това, което той прави, а не да контролира действията си.
2. Говорете с шефа си директно. Питайте го какво трябва да направя, за да ме повишат. И след това затвори и да слушате това, което той има да каже. Ако той започва с: "Ами, знаете ли, не мога да се повиши двама ви ...", казва: "Аз разбирам това. Искам да знам какво уменията, че трябва да се подобри и какви проекти се поеме, за да докаже своите умения и да получите повишение? "
3. Запознайте се с шефа си редовно. Това е важно за изграждане на взаимоотношения и прекратяване слухове, преди те да възникнат. Само на 15 минути време за разговори след две седмици, нека шефа си да знаете какво правите и мислите.
4. Въведете в конфронтация с колега. Тук не се отнася за виковете на целия офис а ла риалити шоуто. Просто говори с него директно и да каже: "Знам, че това, което казвате неща за мен. Не правете това вече. Мога да предостави доказателство, че ти говори лъжи, и ще докладва на началника на каквито и да било опити да ме оклевети. " Един колега от отговора може да се отрече публично или дори да ви обвини в некомпетентност. Това не те засяга. Това, което правите, защото измества парадигма. Сега той го прави, защото смята, че тя се размине с нея. Сега сте посочили, че знаеш всичко и не го позволява.
5. Бъдете позитивни. След като сте говорили с колега във връзка с отвратителен му поведение, можете да завършите диалога по този начин: "Това е много важно, че сме работили добре заедно, за да постигнат целите си. Бих искал да има добри отношения с вас. " Останете позитивни. Не възстановим изгубените Ви и се оплакват. Не говори зад гърба ми.
6. Документ, документ, документ. Документ работата си. Документа се носи си. Когато се съмнявате, напиши го надолу.
7. Защитете се, но не се вкара в защитата. По-трудно е, отколкото си мислите. Когато вашият колега въпрос за шефа и казва, че вие сте причината за някои проблеми, не го пропускайте от ухото, но не се оплакват. Просто попитайте шефа по време на среща, ако има някои въпроси, които той би искал да се изясни с вас. Остави го да изложи вас на тези проблеми. Тогава той демонстрира доказателства за работата си, за да покаже, че възприемането му не е наред. Ако сте на среща и си колега казва нещо вярно, просто отговорете: "Всъщност, това не е така. Направих X, Y и Z. Един колега направи Q ».
8. Бъдете готови за това, че шефът ви не е идиот. Това може или не може да е вярно. Той със сигурност не, не е най-добрият мениджър, но вероятно все още идиот. Босовете обикновено влизат в игра, когато един човек се опитва да преговаря с друг. Следователно, дори ако сте обмислят много внимателно всички опции, които ви колега не е далеч с него, трябва да се държи така, сякаш те разбира, че шефът ти знае истината. Това е необходимо, тъй като в противен случай просто ще подкопае репутацията си за себе си.
Въпреки всички усилия, това е напълно възможно, че никой от служителите не ме повишат. Но, след като е направил всички тези препоръки, вие ще бъдете сигурни, за да станете по-наясно с желанията и изискванията на шефа си. Ще разберете, че той оценява, и ще бъде в много по-силна позиция, отколкото са били преди. Освен ако, разбира се, сте искали да работят с него.
Свързани статии