Клеветници действия не само опетнена честта и достойнството на гражданите, спазващи закона, но също така се отрази неблагоприятно на репутацията. Тези отрицателни ефекти са от особено значение, ако разпространението на невярна информация случва в работния екип.
Как да се справим с клевети по време на работа? Представянето може да се намери характеристика на това незаконно поведение и възможните варианти за реакция.
Важно! Ако разглобяване случай, свързан с клевета по време на работа, тогава трябва да се помни, че:
- Всички случаи са уникални и индивидуални.
- Разбиране на основите на закона е от полза, но не гарантира постигането на резултата.
- Възможността за положителен резултат, зависи от много фактори.
Злословие на официалния
Концепцията за клевета включва разпространяване на невярна информация, която охулва честта и достойнството на гражданите, както и за подкопаване на репутацията. С хула ще се изправят всеки гражданин, както и степента на влияние на оклеветяване на чест и достойнство, ще зависи от личните качества на лицето, както и съдържанието на неверни данни.
Под официалния разбира този въпрос, който има подзаконови или административни правомощия. На чест, достойнство и добро име на длъжностно лице в пряка зависимост от ефективността на своята професионална дейност.
По този начин, разпространението на фалшиви клеветнически твърдения срещу официалната отговорност ще бъде да стъпите на общите правила, предвидени по пера. 128.1 от Наказателния кодекс.
Какво става, ако злепоставя колегите си?
Клевета на работното място нарушава не само на правата и законните интереси на жертвата, но също така е в състояние да доведе до дестабилизиране на процеса на работа и значително намаляване на производителността. Поради тази причина, работодателят също е длъжен да предприеме действия за защита на своите служители от клевета.
Типични примери за клевета колеги по време на работа са:
- умишлено предоставяне на невярна информация на администрацията, за да донесе на дисциплинарни мерки, включително уволнение;
- разпространяване между служителите въз основа на лична неприязън или отмъщение;
- съзнателно използване клевета да се възползват от възможностите за професионално развитие.
В допълнение към общуването невярна информация за извършено престъпление, може да клеветите и информация за нарушения в дома или работата, нарушения на морални или етични стандарти. Списък на клеветата не е регламентирана от закона, както се определя като се вземат предвид естеството на публичност информация и лично възприемане на неговите жертви.
Това няма да е информация за клевета неправилни или неморални действия, които действително се проведоха и могат да бъдат потвърдени.
Ако колегите се разпространяват клеветнически, невярно, можете да предприемете следните действия:
- прилага за правоприлагащите органи, заедно с декларация за наказателна отговорност;
- напише жалба до ръководството на компанията, тъй като много организации прилагат кодекс за бизнес етика, което ви позволява да се прилагат различни мерки, които биха могли да са клеветници;
- обръщане към съда с иск за прибиране на невярна информация и събиране на неимуществени вреди.
Всеки един от тези методи ще бъде обща информация за проверка.
Мога ли да съди работодателя?
Участие в разпространяването на клеветнически информация може да се вземе и упълномощени представители на работодателя. В този случай, те ще бъдат на общо основание, участващи в наказателна отговорност по чл. 128.1 от Наказателния кодекс.
Специални нюанси възникнат при условие че работодателят въз основа на невярна информация персонал привлечени от различни видове материал или дисциплинарно (забележка, акцент или изгаряне). В тази ситуация, можете не само да изправят извършителите пред правосъдието, но също така да съди работодателя.
Тъй като юридически лица не могат да действат като обект на наказателно преследване, защита на правата ще се извършва в съответствие с правилата на гражданския процес, следователно, да се вземат предвид някои нюанси:
- Доказателства за твърдението, можете да използвате фактите, установени от материалите по делото (например погрешното естество на информацията, разпространявана);
- всякакъв вид дисциплинарни мерки, приложени на основата на неверни данни, подлежат на закриване (например премахване на заповедта за уволнение на служител трябва да бъде възстановено работата си);
- в рамките на производство за действие да бъдат възстановени реално направени разходи (например, задържа неправомерно награда), приходи (заплата по време на принудително негово отсъствие при уволнение) и морални щети.
В допълнение, вътрешните документи на предприятието могат да предвидят допълнителни мерки за компенсации на работници, засегнати от неправомерните действия на работодателя.
Злословие срещу учители
не е предвидено Специална процедура на наказателна отговорност за клеветнически действия срещу учителката от закона. Въпреки това, като се вземат предвид особеностите на статута на учителите, че е необходимо да изпълните следните стъпки:
- отнасят до прекия ръководител учебни заведения, с бележка, в която той е посочено обстоятелствата клевета;
- свържете се с полицията, за да изправят извършителите пред съда.
В този случай, учителят е забранено да изразят отношението си към разпространението на информация за студентите, наказване на децата за незаконното поведение на родителите си.
ВНИМАНИЕ! Благодарение на последните промени в законодателството, информацията в статията, може да не е актуален! Нашият адвокат ще ви посъветва за безплатно - Напишете във формата по-долу.
Свързани статии