В нашата компания не е HR, без персонал или аутсорсинг. Търсим, изберете, наем, приспособими служители. Причината - ВП, в действителност, той решава, с които да се отговори на главата. Изглежда, че мениджърът решава с кого да работи, но в действителност, всичко е в ръцете на ВП.

Против независим подход: непрофесионални прожекции, непрофесионално поведение етапи вече е трудно да се отхвърлят един човек, когото е наел.

Плюсове независимост: цялата компания е отговорна за подбора на служителите, ние откриваме истински професионалисти и развива, като работят заедно.

Научили сме се да наемат хора, които са подобни на себе си, ние се учим да се идентифицират активен, но bystrosgoraemyh хора, ние дори се научили как да се осигури първа помощ, и ние знаем, че стъклени врати - Atata! Ние сме наемане, и не работят с udalenke. Целият екип помага да изберете, наем, адаптира начинаещи.

принципи за подбор на персонал

В момента има няколко правила, които ние не се променят:

• не наемат роднини;
• не се наемат приятели;
• не се забави и стреля бързо;
• пожар е възможно и необходимо, не само заради лошото представяне, но и грешен подход на работа;
• че няма добри и лоши, има подходящо и неподходящо;
• е залят с евтини ръка - късогледа, един човек с трактор печели в двадесет мъже с лопата.

И накрая, най-важният принцип.

Търсене за хора, които обичат и да се насладят на тяхната работа.

Пригответе се да се харчат средства

Търсене, наемане, нова адаптация на служителите на този допълнителен разход. В свободното място е празен и не се правят пари, самото търсене е загуба на ресурси, докато се адаптират служителят работи само малка част от реалните им възможности, въпреки че тя се разраства бързо.

Ние привлече проба графика, която показва как знания за продукта, се превръщат в доходите.

На Y - колко хора знаят за продукта, колко е инвестирал сили и т.н. от ICSU - колко време да овладеят тези умения. Колкото повече опит и знания на повече печалба може да донесе на работника или служителя.

Всичко, което е под червената линия, той казва: "Аз не знам много, така донесе малко полза." Всеки работодател, който е от полза за служителя започнаха да се въвеждат в повече пари, отколкото е вградена възможно най-скоро. Предполагаме, че през 3-6 месеца, служителят влиза изравняващ нивото на бар. Теоретично prodazhnik седмица може да свикне с продукта и затваряне на няколко милиона сделката.

автоматизиране на рутинни

Всички повтарящи се и досадни задачи, които трябва да се автоматизира, или, за да разбера как да го направя без тях. Преди това прекарахме половин час, за да обясни на кандидати, които се нуждаят от нас сега, след като сме създали страница "работа", ние просто хвърлят линк към тази страница. В мит, но на страниците на свободните работни места, имат една и съща позиция на "един ден от живота на работника или служителя, както добре." Кандидатите четат колко време служителят, и се опитват на принципа "това е така, или не отговарят на мен." Той помага на компаниите да изберат онези хора, които разбират как работния ден, и как трябва да бъде специалист за компанията.

Написахме автоматична своето счетоводство, който води всички бизнес клиенти. За да счетоводство се превърна в идеален, ние трябва да го направят, и изпраща доклада на данъка към писмото по пощата България премина без нас.

Ние работим с тези, които имат

Не търсете идеалният кандидат, търсейки подходящи. Този, който ще бъде с вас, за да работят - работа - работа. Той не трябва да бъде най-готините на тези, които са, но трябва да сте готови да се разработи продукт и да получите по-добре.

Когато търсим първия служител, нает, имахме много илюзии. Исках това да го погледне, и като: "Да, това е!" Много млади хора имат една и съща илюзия - принц на бял кон, невинна принцеса. След 25 интервюта, ние осъзнахме, че докато търсят "много" ние не стои на едно място и нови предизвикателства ще чуят и, докато ние не разполагат с време, за да се справят с тях. Реши да вземе най-доброто от това, което е било, но това е вече заето, следващото повикване в списъка. Тя е безплатна, ние го е наел, а два дни по-късно чух от него: "Аз не знам, момчета, по мое мнение, това не е моя."

Кратко свободно работно място и основни компетенции

Vacancy трябва да бъде:

• кратко;
• описване на основни умения и описва работата на скрипта.

работни сценарии са описания на типични ситуации, които трябва редовно да се реши на служителите.

Изграждането и прилагането на стратегии за насърчаване на Интернет.

Попълнете карта на работодателя

Интересува се от работата си, кандидатите се обучават на компанията, която ще работите. Никой не иска да отиде в една фирма за един ден, или в компанията, на които Интернет е зле написани.

кодова дума

За да се отървете от sklikivaniya (тези, които просто кликне върху всички свободни работни места, като се надява да работи) ние зашити в текста кода на свободно работно място "Ако сте прочели дотук, това означава, че се интересувате от това работно място, моля, свържете се с нас мотивационното си писмо и да го започнем с думите" сега времето е хубаво, нали? "". Тогава отговори без мотивационно писмо, тя ще бъде незабавно изхвърлени.

Максимална входящ трафик

проверка на кандидата

Възобновяване лесно да фалшив, лесно да подведе по време на интервюто. Ако не се провери миналото на кандидата, можете да се сблъскате с безскрупулни служители, които са всъщност нищо по себе си не представлява.

Ние проверяваме социалните мрежи и разговори на бившия лидер, ръководител на Сложно като той е работил.

До кандидат

Ние наричаме трите задачи.

Ако на първия въпрос, кандидатът се казва: "Е, може би, да, аз не мога" - това е лошо. Нещо обикновено не е в състояние да, да поставят под въпрос способността когато не знаете тънкостите на странно, не искат да растат - това е ужасно.

Назначаване. Ако всичко е наред, ние като кандидат, трябва да се създаде среща, и го покани на нашия офис. Ние планирате срещи и договаряне на някои дреболии.

Подредете любопитни факти

По време на разговор, трябва да се споразумеят за малките неща: Обадете се за един час, се хвърлят на текстово съобщение, да намерите някаква информация. лесни Такива неща, за да забравят, особено ако кандидатът не е кой да napominalok. Внимавайте, тъй като жалбоподателят се позовава на малките неща.

Подготовка предварително

Преди кандидат идва, ние подготвяме въпроси за минал опит, по време на работа, в съответствие с плановете и подготовката психологически проблеми (но те са малко повече).

Според опита. Има един основен принцип, човек трябва винаги прави това, което може. Ето защо, ние откриваме, че лицето, което знае и как го е направил. Вместо "ангажирани PR-сега" трябва да разбера точно какво да правя, текстовете, написани, договорени за изхвърляне на бюджета, който разполага с бюджет от това, което той се обърне внимание и т.н.

Всичко за плановете си. Разберете плановете си за бъдещето, защо той се интересува от тази работа, и така нататък.

психологически проблеми

Четох много HR-съвети. Четох някъде, идеята за питам психологически въпроси, тъй като аз искал да попитам тези трудни въпроси, и да видим как хората реагират на тях. Това ми помага да се разбере как да се изгради на мозъка при хората.

"Представете си, вие неограничен златна карта. Не е нужно да се правят пари. Какво бихте направили? "- това помага да се разбере това, което хората искат, идеалният кандидат би казал:" да продължат да работят, за да си почине завинаги няма да работи ", но толкова дълго, тъй като това е рядкост. Обикновено отговорите с "спаси света, намери лек за рак, и т.н." А "изпрати puteshestvovat ите". И двата отговора са лоши, "спасители" или не осъзнават, че не е възможно да спаси всеки, и това говори за тяхната емоционална незрялост, или хитър. "Пътуващи хора" - не знам как да изляза и да постигнете целта си, за да пътуват в действителност, не изисква големи ресурси.

"Представете си, че сте кмет на нашия град. На първата пресконференция, можете да зададете въпроса: "Защо са шахти в града - кръг? "Какво искаш да кажеш?" Този въпрос помага да разберем как човек си мисли, тъй като тя решава проблемите, възникнали неочаквано.

Още един въпрос

комфортни условия

Интервю - е стресиращо за кандидата. Интервюто може да съсипе всяка дреболия неловко. Това може да развали впечатлението на кандидата за работата, и работодателят може да получи грешна представа за кандидата.

Кой дойде да предложи чай, кафе, вода - това не е просто учтивост, тази хитрост, за да може човек да се отпуснете, да се почувства своя собствена. Бяха проведени интервюта, където няма да наруши някой, имаме го peregovorka.

Ние знаем, че стъклените врати и стени изглеждат готини. Преди това имахме такава стена и врата, но те бяха травматично. Новодошлите в офиса може да се блъсне в затворената врата и да попълнят конуса или дори нокаутирам зъб. Ето защо, не се стъклена врата! Не! (Или виси знак)

Следващият път, когато се опитате да използвате цялата мощ на интернет, за да търсят нови служители, или да се събере екип от нулата.

Говорихме, сподели живота хакерски: Виталий Yagodkin. Виталий в "VKontakte" в Instagrame В интервю, пише и редактира: Slyusarev Иля.