Привлекателна порицание в инспекцията по труда
За дисциплинарно наказание на служителите под формата на порицание, той го обжалва на държавата. Инспекция на труда. Инспекция при определяне отбележи, че наказанието се прилага в съответствие с приложимото законодателство, и не може да бъде отменена. Служителят може след това да обжалва законосъобразността на заповедта на съда? Или само възможно да се обжалва gos.inspektsii на решителност?
Изясняване на клиента
ALL OTVETITVSHIM БЛАГОДАРИМ ВИ!
Съд спечели. Appellyatsiyu също оцеля!
Благодаря на всички ви отново
Отговорите на юристи (11)
Град Непознат
Александър, аз не разбирам едно нещо, за което са кандидатствали в gos.inspektsiyu? Честно казано не се възползват от тях.
Ако след отстраняване dis.vzyskaniya по-малко от три месеца, трябва да има правото да прилага по отношение на съда да отмени заповедта за dis.vzyskanii.
Въпроси към адвокат?
Здравейте Александър! Трудови спорове обмисля съд. Заведоха дело за обжалване на поръчката в съответствие с 392 TC България в рамките на три месеца, считано от датата на получаване на поръчката. Ако крайният срок е изтекъл, е необходимо да се обжалва решението на Инспекцията по труда.
Съгласно член 193 от Кодекса на труда
Дисциплинарно наказание може да се обжалва на работник в Държавната инспекция по труда и (или) Органите за разглеждане индивидуалните трудови спорове.
Добър ден, Александър!
Служителят има право да обжалва действията на работодателя относно прилагането на дисциплинарно наказание на съответния орган за разглеждане на индивидуалните трудови спорове (CCC, съд) и (или) инспекция по труда на държава.
Съгласно чл. 386 КТ работникът или служителят може да се обжалва по реда за прилагане, за да го на коментари или порицание в МКО, в срок от три месеца, считано от деня, когато разбра, или трябва да са научили за нарушаването на правата му. В случай на липсващи този срок по уважителни причини CCC може да го възстанови и за разрешаване на спора по същество.
Също така, работникът или служителят има право да обжалва прилагането му на дисциплинарно наказание (коментари, порицание, уволнение) в съда. В случай, че се обжалва заповед за използване коментари или порицание, за периода, през който работникът има право да се обърнат към съда, е три месеца от деня, в който той е знаел или е трябвало да знае за нарушаването на правата му.
Изясняване на клиента
Не разбирам. Оказва се, определянето на Държавната инспекция по труда на правилното прилагане на това безполезна хартия наказание? Искам да се изясни, която представлявам интересите на работодателя, а не на служителя. Просто си мислех, че след издаването на тази дефиниция, служителят може да се обжалва само срещу самото определение на съда, а не заповед отново, в противен случай тя се превръща сто разтвор държавната инспекция - глупост.
Град Непознат
За да определите gos.inspektsiey - документи. но служителят на правото на обжалване на всички действия и решения.
В случай на лечение на синдикален орган, служител или друго лице в инспектората състояние труда по въпроса в процес на разглеждане от съответния орган да преразгледа индивидуален или колективен трудов спор (с изключение на искове, приети за разглеждане от съда, или въпроси, по които има решение на съда), състоянието инспектор по труда в идентифицирането очевидно нарушение на трудовото законодателство или други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, работодателят има право да издава предписване винаги трябва да бъде изпълнена. Това изискване може да се обжалва от работодателя пред съда в рамките на десет дни от датата на получаването му от работодателя или негов представител.
В съответствие с чл. 193 TC България дисциплинарно наказание може да се обжалва от служителя до Държавната инспекция по труда (няма давност), и (или) Органите за разглеждане индивидуалните трудови спорове (Комитет трудов спор, Съдът). Съдът трябва да се прилага в рамките на 3 месеца от датата, когато знаеше, че работникът или служителят или е трябвало да знае за нарушаване на трудовото им права.
Поради това, както можете да видите за себе си, работникът или служителят има алтернатива.
Възможността за обжалване на актовете на държавните инспектори по труда е изрично предвидено в закон (член 361 от Кодекса на труда) или от съответния ръководител на субординация, главният държавен инспектор по труда на България и (или) на съда. Труда Solutions България главен инспектор може да се обжалва в съда.
Изясняване на клиента
малко повече. Служителят е бил уволнен, съгласно претенция 5 на член 81 от Кодекса на труда. Той имаше порицание 2 предварително отстранени. За трети път в повтори провала на служебните задължения от неговия директор, го освобождава в съответствие с всички процедури (профсъюз, и т.н.) Служителят отива в съда и искания за заличаване на: 1. Двете предходни упреците. 2 освобождаване (възстанови) 3.zaplatit компенсация. Но от момента на първата порицание са изминали повече от 5 месеца, а вторият е обжалвано пред gos.inspektsiyu и то не намери нарушение на публикуването му (вземане). На третия наказание под формата на освобождаване от длъжност - да се обясни, че не е необходимо (дълга песен). Така че аз вярвам, че в рамките на това твърдение не може да се счита всяко анулиране на първото, нито второто порицание, а вторият - е необходимо на служителя, за да се хареса на държавната инспекция в съответствие с 10-дневния период, определен за този кодекс (това също се споменава в определението). Искам да уточня, че твърдението в писмената проверка работника да се провери спазването на реда на действащото законодателство. При определяне на посочения цитат: В горния изкривяване, нарушения на прилагането на дисциплинарно наказание на работодателя на наетия XXX наблюдавани. Основания за отмяна на номера на поръчката ______ и приемане на отговор проверка не е в наличност. Така че въпросът във втория порицание
Независимо от това, работникът или служителят има право да се обърнат към съда, най-вече защото не става дума само за дисциплинарни наказания и уволнение и обезщетение.
Дори ако той пропусна датата мишена на едно от изискванията, тя може да поиска от съда да възстанови си
Изясняване на клиента
Първо уволнение - също дисциплинарно наказание.
Аз искам да отида, за да се разбере по-долу. Оказва се, че човекът, като в същото време продължава до 2 инстанции с жалба (на съда и на държавата. Инспектората) те (може) да сключи една срещу други решения (определения). И се оказва, че някои - някои от решенията - лист хартия?
Съдът е с приоритет, той може да отмени решението на инспектор по труда състояние.
Изясняване на клиента
Тук-тук ние сме в правилната посока. Gos.inspektora обжалва решението трябва да бъде в отделен процес, където ищецът е работник и ответника Държавната инспекция (или нещо подобно). След отмяната му, ако има основания да се варят каша нататък. Греша ли?
Работникът е по-благоприятна, ако съдът не е взел обръщение период ще се обърнат към съда и да обжалва уволнението и да се възстановят морални щети за принудителното бягство от училище. Ако крайният срок е минал известен смисъл за него лично.
Не, не си прав. Служителят в съответствие с член 193 от TC България има право да обжалва дисциплинарни действия и Държавната инспекция по труда и (или) на съда. Отговорности го правят постоянно, според вас, не се изисква от закона.
Изясняване на клиента
А там, където се казва, за върховенството на решението на съда?
Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!
Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.
Свързани статии