Във Великобритания, служителите са по-склонни да се откажат от почивка, защото на фона на Великобритания от излизане политиците на ЕС не знам как ще се развие ситуацията на пазара на труда, както и страх за работата си, казва Джонатан Мод, партньор в лондонския офис на адвокатска кантора Ведър Цена, който ръководи заетостта и отношенията на работното място. Според него, служителите предпочитат да останат на работното място на работодателя да докаже необходимост му. "Служителите, които се чувстват по-малко уверени, Страхувам се, че по време на отсъствието на работодателя ще се справи много добре и знаят, че те не се нуждаят," - обяснява той. Той добавя, по този начин, служителите са вредни за вашето здраве и създават проблеми за мениджъри, които се опитват да се предотврати изгарянето им сред служителите.

Как би могло да накара служителите да използват отпуска напълно и да насрочи тях своевременно? Ник Голдбърг, директор на британско-ирландски ръка на Лий Hecht Harrison, казва, че вече не носят наетите лица не напусне през следващата година. Мениджърите на средно ниво редовно получават напомнящи имейли за графика на почивка на своите подчинени с изтъкнати имена на онези, които не са планирали ваканция.

А, базирана в Бостън директор HR HubSpot Кати Бърк вярва, че на празниците трябва да се говори само в контекста на бизнеса, от гледна точка на грижата за служителите и тяхната работа. HubSpot щедра политика за предоставяне на отпуск: Служител може да отнеме толкова дни, колкото иска, при условие че работата се извършва в срок и координирана с останалите колеги на работното място. На всеки пет години, HubSpot осигурява служителите отпуск месец и $ 5000 за разходи. Служителите помолени да пиша за доклад ваканция, представен на победителите карти за подарък. Всичко това, според Бърк, насърчава култура, в която празникът се възприема като част от трудовия живот, а не срамно бягство от работа. Доклади колеги напускат, достъпна за всички служители на компанията, описва различните начини за развлекателни дейности и насърчаване на други да да вземе почивка.

Собствен пример за лидерство е не по-малко важно точки Бърк. Така че, когато се отпуска един месец взе изпълнителен директор Брайън Helligan, той може да бъде сигурен, че знае всички служители, благодарение на неговите снимки от Калифорния качен на Instagram.

Преведено Хоуп Belichenko

Когато купувате подарък сертификат Universal Giftery Card даваме сертификат он-лайн телевизия кино Zavr номинална стойност от 350 и 1000 рубли

Giftery Card - идеалното HR-мениджър инструмент за обезщетение на персонала за KPI за изпълнение. Giftery CARD - Universal Ваучър за подарък, който е доставен на получателя на електронната поща във всеки град в България. мениджър човешки ресурси може за няколко минути в личния пространство изпрати Giftery карти десетки и стотици служители и партньори, независимо къде се намират.

Skype Интервюта | В реално време редактор на код през Skype

Използвайте интерактивна кодиране платно по време на интервюто на Skype без да се регистрирате или да изисква изтегляне.