"Тъй като тя работи по-добре от вас"

1. Добро обяснение. Вие само трябва да се консултирате с управителя е по-добре - това е като? Какво не ви харесва, което трябва да се направи, какво да търсите?

2. най-малко конфликта и най-конструктивен вариант - да поиска от управителя какви действия трябва да изпълните и какво конкретно да се подобри в работата си до нивото на доходите е бил променен. Нека си интерес изглежда по-истинска, колкото е възможно. Също така би било добра идея да попитам какви критерии се оценява работата си и да работят колеги.

3. Отговорът е правилен, но се нуждае от обяснение и подкрепящи доказателства. Обърнете внимание на връзката на възнаграждение за изпълнение - един от най-важните в работата на всеки мениджър. Формата на отговор трябва да бъде "по-анимирани" шоу внимание към нуждите на главните подчинените.

1. В действителност просто извинение. Това означава, че управител или не е готов или не искате да обсъди въпроса. Подредете евентуална среща по-късно.

2. В случай на корпоративна култура правила предвиждат неоповестяване на нивото на доходите, отговорът може да се нарече главата на един много адекватен. В тази ситуация, работникът или служителят трябва да се отбележи, че това не е просто интересуват от размера на бъдещата заплата - това е важно да се знае мнението на шефа, за да се разбере какво трябва да се подобри в работата си.

3. Отговорът, който демонстрира нежеланието на началника на диалога. Този затворен - доказателство за професионална некомпетентност. Аз препоръчвам на работника или служителя, за да задам един въпрос: "Може ли тогава да научат как да подобрят работата си и дали то ще бъде отразено във ведомостта"

"Искате ли да получите повече - опитайте да се открояват"

1. Това е една отлична възможност за обсъждане на условията, от които работникът или служителят ще бъде в състояние да подобрят финансовото си положение. Това означава, началник от думата "щанд"? Какво трябва да направя? Откъде знаете, че сте направили това, което сте искали да получите от шефа? Попитайте всички въпроси предварително. В допълнение, тя ще ви помогне да разберете дали вашият шеф на сериозно или това е просто извинение конфигуриран.

"Сега не мога да се повиши заплатата си - директорът не допуска"

1. Това е в известен смисъл е извинение. Ако шефът ви не взема тези решения, а след това може би има смисъл да отида на началниците?

"Компанията има трудни моменти, а вие имате големи заявки"

1. Трудни времена - това е сериозно. Трябва подкрепа на искането си, което е, да речем, какво правиш, какви са вашите минали успехи и постижения. Това ще позволи да се оправдае позицията.

2. Помолете главата на въпроса: "Трябва ли да разбере, че ако мога да ни помогне да преодолеем тези трудни времена, усилията ми няма да останат незабелязани, и мога да твърдя, че увеличение?" След това, да обсъждат конкретни действия за постигане на целта си.

"Нека да се намери алтернатива на това, което искате, а не пари?"

1. Това е въпрос за обсъждане. Може би има и други възможности за компенсиране на вашите усилия? Това може да е ползите и услуги от компанията, изпълнението на партньорски позиции, и повече.

2. Един добър лидер. Ако е така, тогава имате късмет. Уловете момента и да поиска това, което ви е нужно: например, по-гъвкави, по-добра социална пакет или намаляване на митата.