FU2RE и Habr

И все пак, защо?

Главна - е мотивацията. Тя се характеризира с две интересни неща. Първият - че има някаква стойност на лицето, което определя неговото движение. Второ - положителни емоции, получени от движението на мишената, върху неговата очакване.

И накрая, в горната част на пирамидата - тя работи, което означава, че публикуването на мнения. Чрез напуска поста си, човек разбира, най-високото си нужда, необходимостта от себеизразяване, получаване, в повечето случаи, уважението към другите.

Habrahabr осигурява достатъчно голямо пространство за реализиране на всички тези мотиви. За разлика от много други подобни проекти, Хабре има рейтингова система и карма. Този вид саморегулиране механизъм. Вие разбирате, че това няма да се оцени редактори и модератори, както това се случва в други общности, както и, като членове на общността, като него. И механизма на саморегулация работи добре към подобряване на качеството на ресурса. Присъствието му във връзка с прилагането на инструментите е до голяма степен на нуждите, описани по-горе обяснява защо Habr все още се радва на голяма популярност.

инструктиране на отговорно лице

Нека да разгледаме нуждите на потребителите и мотивация.

Първото ниво - е да е замесен. Мъжът чете пощата, и когато видя текст нещо, което му позволява да осъзнае нуждата му за участие в общността, целта е постигната. От прочитането на статията, човек се радва.

Вторият начин да получите предимствата - успешно се пошегува или да говорите риторично.

Как да се постигне това? Има няколко стратегии.

Първият - да се превърне в по-мощна сила себе си да се движат с по-голяма сила, с повече мотивация да се поставите в предната част на някакъв вид "морков".

Четвъртият начин - "хвърлят от каруцата малко чанта." С други думи, малко лекота първата стъпка. В крайна сметка, не е необходимо веднага да застраши теми за напреднали. Можете да вземете една тема по-лесно, да направи първата публикация и да види реакцията habrasoobschestva. И след това, в зависимост от настроението и обратна връзка на публиката, да коригира за следващите стъпки.

Бит проблеми

Накратко говорим за видовете на хората, които пречи работата си в рамките на компанията. Тази класификация се основава на опита с повече от 20-те компании, които искат да водят (или да доведе) техните блогове Хабре. Проблемът е, че те не могат да го направят за вътрешни причини.

Една от причините - корпоративен "зомби", които, така да се каже, ядат си енергия. Тяхната основна задача - да се премине тяхната работа за вас, но това означава нищо. Отличителна черта - празен поглед.

"Изкупителни жертви" Тогава си отиват. Те заемат заданието, което да им даде, и да обвинява другия човек. "Изкупителни жертви" не е напълно излишно. Те могат да се използват за търсене на компанията се нуждаете от специалист, който ще бъде в състояние да отговори на конкретен въпрос. Те знаят много добре къде да прехвърлите стрелките.

Все още има "тролове" в големи компании, много от тях. Те са скептични по отношение на почти всички вашите обаждания и се опитва да ги мотивира. Но те също могат да бъдат използвани. Например, за да се получи уникален знанието, че те (обикновено) е. Особено много тролове в IT-околната среда. Те перфектно възпроизвеждането на "потенциална разлика". Това означава, че ако имате никакви познания, но те имат, те веднага дойде при теб в активна борба. Това е част от тази борба, защото те могат да изтеглят някои интересни материали.

Психологически моменти в мотивацията

Как да разберем мотивите? Къде е вашата мотивация и започва непознат? Често е трудно да се определи.

Стига да не определят за себе си, че това е вашият мотив, желанието си, а след това ще бъде много трудно да се движат към целта. Ще сложи спици в самото колело (бавене - отличен пример за това), защото ти подсъзнателно ще разбере, че това не е вашият мотив, а вие не искате да се постигнат поставените от някой други цели.

Отново Habrahabr

Нека се върнем към Хабре. Какви може да са причините в писмен вид публикации? Така например, на шефа си, че иска - много рядко, но се случва. Или, че служителите искат - те идват и казват: "Защо ни е все още нямат блог Хабре?". Понякога причината може да бъде Hayter конкуренти. Не, че те искат, те просто ви накара да отидете там, буквално влачени от косата. След Habr - "е пространството, в което много ИТ специалисти, които говорят по различни теми", или дори да хвърлят камъни в градината си. И ние трябва да се изгради диалог с тях.

Състезателите могат да бъдат мощен мотиватор за външна продукция на фирмата си в Habrahabr. Така например, когато те имат блог на Хабре, а ти - не. Те са критикувани, а вие дори не може да се защити. С помощта на корпоративен блог Хабре може да реши много проблеми: да популяризират своите продукти и услуги, доставка на посетители и потенциални клиенти с необходимата информация, за да търсят нови служители специалисти, които да хвърлят камъни в градината на конкуренцията (шегувам се, че е по-добре да не го правя, не забравяйте за кармата).

А също и маркетинг

Още няколко думи за вътрешна мотивация, за да пишат по Habrahabr за PR специалисти. Например, това е начин да подобрите KPI за покритие на аудиторията. Можете да пробие в нова платформа или структурират своите знания по определена тема. Но имайте предвид, че повечето материали за връзки с обществеността се различават повърхностно, както са създадени за много широка аудитория. Но, когато се подготвя публикуването на Habr, ще трябва да се потопите в дълбините, това, което ти пиша, за да разбере какво е това, което.

Каква трябва да бъде идеалната работа?

И още по-добре, ако са вдъхновени от поста си още един читател на факта, че той е написал поста си, позовавайки се на твоя.

Скоро нов семинар - не го пропускайте!

Абонирайте се за следващия семинар тук. И да научат как предишния семинар, моля натиснете тук.