Защо някои хора, които работят зле, все още не са загубили работата си - или дори да бъдат популяризирани - и други, отлични техници, задържат на едно място, почивка на тавана или са отхвърлени, тъй като те няма къде да растат по-нататък?
Има много фактори. Вашите постижения в себе си, не се добавят до красива и логично снимка, за да ви донесе заслужена награда.
Направи нещо, ти говоря за това
Добра работа не винаги говорят за себе си. Някой трябва да говори от негово име, и то е логично, че това си ти. Художници и писатели са наети мениджъри и агенти, за да представят работата си на правилните хора; което трябва да направите същото и за себе си. Според Джефри Пфефер, професор в Станфордския Business School, видимост - ключов инструмент да се превърне в човек, което увеличава заплатата, която се възлага на нови позиции и които предлагат достъп до нови възможности.
Както пише в книгата си Пфефер, проучвания потвърждават, че между резултатите си и професионалния си статус има голяма разлика. "Въздействието на вашите постижения за всяко от тях оценка на работата, за срока на работата си в компанията и на перспективите за растеж" е много по-малък, отколкото си мислите. Без значение колко е отвратително и нечестно да се работи на преден план често се получава външно възприятие.
Ние няма какво да се предполага, че хората, и така, без да ни научат за нашата прекрасна работа. Мисли, които насочват към постиженията си - това е прекалено самовъзхвали, че добрата работа трябва да се вижда само по себе си - е, парадоксално, проява на егоизъм. Повечето хора са заети с техните тревоги, проблеми и живота.
Това означава, че хората, включително и на шефа си, обикновено са много зле са си представяли, какво точно имате ли и как да прекарате свободното си време. Ако не активно се говори за постиженията си, вашата голяма работа няма да забележите. Дори и добри лидери, които се грижат за вашето развитие, могат да бъдат твърде потопени в тяхната работа, както и че има смисъл да се уверите, че те са имали необходимата налична за вас информация.
Ако сте твърде дълбоко в своите произведения, вие сте по-трудно да се види. Контролирайте себе си и своя път в кариерата си се предполага, че са по-лесни, за да видите други хора и че възможности идват при вас в по-прост начин. Срамежливостта и скромност, правиш лоша услуга, когато ние говорим за постиженията си - и в този случай по-трудно да се управлява.
Продължете от факта, че хората не знаят какво работите. Опитайте се да контролирате формата, в която се появяват на радара на други - но тя трябва да изпрати сигнали.
Другата половина от работата си
Дори умни и талантливи хора трябва да настоява за добра работа в екип. Съвместна работа с други хора по сложни, трудни, ограничени във времето задачи, понякога тя подкопава креативността и продуктивността на човек. Ето защо всяка успешна компания, където хората и продуктивен и щастлив, това изглежда малко магически.
Том Sachs - художник, известен със своите скулптури, които точно възпроизвеждат изкуство инженерни и дизайнерски шедьоври. Той казва, че ако сте създали само работа в студиото, което сте направили само половината от работата:
"Другата половина - този доклад на другите това, което е било направено. Защото, ако си направил нещо, а аз за него не съм чул нищо, как мога да разбера какво става? Не се опитвам да контролира всичко, но в този близо работна среда, където ние се опитваме да се развива нещо трудно, дори кимване с думите "Разбирам" помага да продължиш напред. "
Какво Sachs говори за художниците, това се отнася за всички, които са ангажирани с интелектуален труд. Продуктивни хора се чувстват, какво правят, не е достатъчно, в отговор често дори по-усърдно се съсредоточи върху работата си. Но ако не считам, че съвместната работа с други хора, това е трудно.
В допълнение, когато сте твърде фокусирани върху това как да се направи всичко, което трябва да се направи още по-, и това е капан. Да, работата - е възможността да отнесе случая до края. Но след това трябва да сме в състояние да общуват, както и че е било направено.
Подаване на обикновен имейл
Отделете няколко минути в петък, както и кратко описание на това, което сте постигнали тази седмица. Вашият шеф ще видите напредъка си и да разбере, че не го държи в неведение за това дали си вършиш работата.
И петък - това е Shareware. Изглежда неудобно да изпрати такова писмо всяка седмица? Правете това на всеки две седмици или веднъж месечно. Посочете съобщение на език, който се говори от шефа си със скоростта и стила, който той или тя ще разбере.
И можете да съхранява записите за себе си. В ежедневието понякога забравяме това, което е направил и на постиженията и успехите са загубени. Запишете ги. Вие ще имате цялата необходима информация, в случай, че идва оценката на работата си, или си мислиш за следващите стъпки. И това помага да се има предвид, направени по този начин по-лесно да се разбере техните цели и начини за постигането им.
Ето няколко трика, за да помогне да ви направи по-забележима.
1. Не приключи седмицата с нищо. Предприемач Patrick McKenzie съветва работи по-видими проекти - "над, така че можете да се докаже. Работата по факта, че можете да се прецени тяхната собствена. Защо? Защото такава работа може да покаже на хората, и да се покаже това, което са способни. "
Поради естеството на интелектуален труд плодовете му не са много забележими. Но може би вие ще бъдете в състояние да изберете проекта с голям ефект? Може би ще бъде в състояние да работи върху аспект, който е изправен пред потребителите? Или можете да превърнете това, което те са научили за управлението, поддръжката и продажби, презентация или ръководство?
2. Помолете за помощ и обратна връзка. Хората често се страхуват да помоли за помощ, страхувайки се, че тъй като те ще изглеждат по-малко компетентен. Но исканията за помощ - това е част от работата по самоусъвършенстване, това показва, че сте достатъчно интересуват от бизнеса, за да се научат активно и времето за отстраняване на проблема.
Мениджъри и колеги ще бъдат много благодарни за вас, ако искате да се обърнат към тях за помощ и съображения, отколкото ако се запази мислите си за себе си, криейки се в несигурност си кула. Когато се заби някъде, то е много по-лесно (дори е инстинкта), да се търси един ъгъл, където можете да седнете pohandrit сам с болезнени мисли, да се скрие. Но да се говори открито поиска отзоваването - това увеличава вероятността, че ще се измъкнем от ямата си.
Много хора - най-малко добрите - обичат да помагат на другите, а когато те са поискали това, че е много ласкателно. Попитайте за подкрепа и обратна връзка, а след това се запитайте как можете да помогнете на другите.
3. Работа, където хората ще ви виждат. За да стане видим, понякога се налага да напусне офиса. Може би можете да намерите на проекта от страна и може би вашата корпоративна култура не е много окуражаващо преследване на видимост.
Насърчаване себе си не е непременно усилията на друг. Напиши книга, създаване на блог, да организирате вашия проект, да си сътрудничат с нови хора извън компанията, говори по време на семинари и конференции. Говорете с хората за това, което правите с това, което правите, защо е важно, как си го направил. Научи другите, се възползва от новите проекти.
Свързани статии