Всички ние имаме нужди: нуждата от храна, облекло и пари. Но един от най-важните човешки потребности е неговата нужда от сигурност, то веднага следва физиологична нужда. Нуждата от сигурност в контекста на работната среда, се счита за необходимостта от по-безопасни условия на труд, допълнителни ползи и гарантира запазването на работното място, които получават компенсации, останалите между смени и платен отпуск. Това е всичко, което е насочено към поддържане на здравето на работниците и служителите на организма и производителност.
Американски психолог Фредерик Херцберг известната предлагат уникална двуфазен концепция на мотивация в края на 50-те години на миналия век. В основата на тази теория е предвидена проучването, по време на която стотици служители, за да отговарят на въпроси за това, кога те най искат да работят, а когато те са най-недоволни от работата си. По този начин са се образували два фактора лагери, които имат по-голяма роля в мотивацията на служителите. Едно от нивата са т.нар група от фактори - мотиватори, които включват лично постижение, признание и мениджърски екип, способността за изграждане на кариера. Но втората група фактори са хигиенните фактори, които включват, наред с другото, да включва нивото на безопасност. Но, тъй като изследователите са открили, тази група от фактори, не е мотиватор за работа, но това се отразява на степента на неудовлетвореност от работата. По този начин, на условията на труд са един вид основа за по-нататъшна мотивация за работа.
Представете си, че работите в шумна опасен производствено хале, където във всеки един момент на аварията може да се случи, но в същото време, сте постигнали признаване на ръководството и да получите висока награда за труда си. Ще бъдете ли доволни от работата си? Вероятно не, като постоянен страх за тяхното здраве и живот пречи получи очакваното удовлетворение.
Ако не е имало инструкции и наредби за защита на труда, ние сме извършва изисквания за безопасност, за извършване на работата си? Най-вероятно да, защото преследването на безопасност, винаги и навсякъде - отличителна черта на разумния човек. Така че това, което ни кара да се изпълнят изискванията на професионалната безопасност и здраве? В повечето случаи, ние не правим съзнателно, което може да доведе до катастрофа. И в други случаи, ние знаем, че не си струва да идва. По този начин, спазването на изискванията за безопасност и здраве, предвидени в нас безусловно.
Изпълнение на изискванията за защита на труда могат да бъдат мотивирани от по-високо възнаграждение. Неспазването на изискванията за сигурност, може да доведе до "незавидно" намаляване на премии и дори уволнение на влизането в "труд". Така например, в компанията на Campbell Soup - световен лидер в производството на консервирани супи, използвани лотарията. Право да участват в тегленето на наградите са работници, всеки от които работят без инциденти месец или повече. По този начин, можем да заключим, в съответствие с изискванията за безопасност, включително, за повече предимства, които ние. Но колко е вярно този подход? Понякога награда за безопасното изпълнение на работата води до факта, че инциденти и аварии са просто скрити от самите работници.
Безопасност на работното място не трябва да бъде елемент на възнаграждението и трябва да се има предвид, получил безрезервно и безусловно. Нищо чудно, те казват, че всички изисквания на безопасността на труда са написани на кръв.
ВНИМАНИЕ! Всяко използване на материали е възможно само в строго съответствие с установените правила. Всяко търговско използване на материалите и тяхното публикуване в печатните медии е разрешено само въз основа на договори, сключени в писмена форма.
ползване на услугите на потребителя на сайта е възможно само при условията, предвидени в Споразумението за потребителя
злоупотреба Модератор
Свързани статии